اکثر کارگران به صورت ساعتی پرداخت می شوند، از جمله کارگران ساختمانی، تولید، تجارت عمده فروشی، خرده فروشی، حمل و نقل و انبارداری، اطلاعات، اوقات فراغت و مهمان نوازی، و دولت.
کارمند ساعتی چیست؟
یک کارمند ساعتی به صورت ساعت در ساعت پرداخت می شود.
این به نظر ساده است، اما کمی پیچیده تر از آن است.
کارکنان ساعتی چگونه پرداخت می شوند؟
هزینه کارمند ساعتی به عنوان ساعت کار شده میزان بار محاسبه می شود. کارفرمایان مجبور نیستند برای مدت زمانی که کار می کنند کارکنان ساعتی را پرداخت کنند و حداقل یک ساعت در هفته ای وجود نداشته باشد که کارگر ساعتی باید کار کند.
تمام کارگران، هر دو ساعت و حقوق و دستمزد، باید حداقل حداقل دستمزد (در حال حاضر $ 7.25 در هر ساعت) برای تمام ساعات کار پرداخت می شود.
آیا کارگران ساعتی مجبورند ساعت ساعت را پانچ کنند؟
لزوما یک ساعت زمان نیست، اما تمام کارکنان ساعتی باید برای هر هفته یا دو هفته دوره کار خود را حساب کنند. این حسابداری می تواند در یک ورق زمان یا برگه الکترونیکی باشد، اما حساب باید تأیید شود و برای پرداخت استفاده شود.
آیا دستمزد کارگر ساعتی بدون اطلاع می تواند کاهش یابد؟ آیا یک کارگر ساعتی بدون اخطار می تواند کار کند؟
کارگران ساعتی در کارکنان در نظر گرفته می شوند.
بدین ترتیب، هر دو کارگر و کارفرما می توانند در هر زمان، با یا بدون اطلاع قبلی، رابطه را تغییر دهند. کارمندان ساعتی معمولا قراردادهای کاری ندارند، اما برخی کارگران ساعتی قراردادهای اتحادیه دارند. اگر یک کارفرمای در معرض مشکل مالی باشد ممکن است دستمزدها را کاهش دهد یا کارگران ساعتی را کنار بگذارد.
مطمئنا استثنائات در آموزه های کارآفرینان وجود دارد. کارفرمایان نمیتوانند نسبت به کارگران تبعیض قائل شوند یا برای اطلاع رسانی به صورت ناگهانی و یا تعدادی از فعالیتهای محافظت شده آتش بسزند.
آیا کارکنان ساعتی زمان اضافه می کنند؟
اضافه کاری یک خط تقسیم بزرگ بین کارگران ساعتی و حقوق و دستمزد است. کارکنان ساعتی در انواع مشاغل مشغول به کار هستند که آنها را بعنوان غیر معافیت طبقه بندی می کنند. بدین معنی است که آنها از زمان اضافه کاری معاف نیستند و کارفرمایان باید با اضافه کاری به کارگران ساعتی پرداخت کنند.
قانون قوانین منصفانه کارگران ( قانون فدرال) می گوید که کارفرمایان باید کارگران ساعتی را بیش از حد مجاز بدانند، اگر آنها بیش از 40 ساعت در یک هفته کاری کار کنند، و میزان اضافه کاری باید حداقل 1 و 1/2 برابر نرخ ساعتی معمولی باشد. بعضی از کارفرمایان برای مثال برای کار در تعطیلات، برای اضافه کردن اضافه کاری اضافی با نرخ بالاتر می پردازند، اما این قانون توسط قانون فدرال لازم نیست.
آیا تفاوت بین کارکنان ساعت کار تمام وقت و نیمه وقت وجود دارد؟
یک کارگر را می توان به عنوان تمام وقت برای اهداف مختلف، از جمله یک کارفرما برای اهداف مزایا تعیین کرد. یک هفته کار 40 ساعته به صورت تمام وقت برای محاسبه اضافه کاری در نظر گرفته می شود.
یک کارمند ساعتی همان کارمند غیرمجاز است؟
در بیشتر موارد، کارکنان ساعتی معاف نیستند، همانطور که در بالا ذکر شد.
بدین معنی است که آنها واجد شرایط دریافت بیش از حد حقوق هستند. بعضی از کارکنان به علت نوع کاری که آنها انجام می دهند معاف از اضافه کاری هستند - اجرایی، مدیریتی، حرفه ای.
چه کارهایی را برای کارکنان ساعتی انجام می دهید؟
در بسیاری از مشاغل، کارکنان ساعتی و کارمندان کارمند نه تنها پرداخت می شود، بلکه ممکن است انواع مزایای کارکنان را نیز دریافت کنند. به عنوان مثال، کارکنان ساعتی ممکن است واجد شرایط برای پرداخت همان زمان پرداخت (پرداخت بیمه، تعطیلات، تعطیلات) به عنوان کارمندان کارمند باشد. قانون فدرال مستلزم کارفرمایان برای پرداختن به زمان و یا برای استراحت نیست.
کارگران اتحادیه کارگران ساعت؟
از لحاظ تاریخی درست بود که کارگران اتحادیه اکثرا به ساعت می پرداختند، اما امروز امروز واقعا درست نیست. بسیاری از کارکنان دستمزد اتحادیه ها را تشکیل می دهند، از جمله معلمان مدارس عمومی.
آیا کارکنان ساعتی می توانند برای زمان سفر پرداخت شوند؟
بله، اگر یک کارگر ساعتی نیاز به سفر یا رانندگی در فعالیت های مربوط به کسب و کار داشته باشد ، بر اساس درخواست کارفرما، زمان سفر باید در حساب کارکنان ثبت شود و درج شود. هزینه های سفر کارکنان نیز باید بازپرداخت شود.
آیا قوانین دولتی برای کارمندان ساعتی متفاوت است؟
هر ایالت در ایالات متحده قوانین مختلفی از کشورهای دیگر دارد که مربوط به اضافه کاری، کار کودکان، تعطیلات استراحت و غیره است
وزارت کار ایالات متحده دارای یک وب سایت است که شامل پیوندهایی به قوانین دولتی در خصوص کارکنان ساعتی می شود.
در مقایسه با کارگران ساعتی، کارمندانی که حقوق و دستمزد دارند، حقوق سالانه را پرداخت می کنند و از اضافه کاری معاف می شوند.