به عنوان آمریکایی ها، مهم است که ما توجه کار و تعهد پرسنل نظامی خود را جلب کنیم و به طور درست احترام و احترام به همه آنچه که آنها برای حفاظت و حفظ زندگی ما انجام می دهند.
آنها در ظرفیتی هستند که تعداد اندکی تمایل دارند و قادر به انجام آن هستند، و در حالیکه آنها به کار گرفته می شوند، مهارت ها و عادت هایی را ایجاد می کنند که کارگران استثنایی را هنگامی که به زندگی غیرنظامی بازگردانده می شود. این به ویژه در صنعت ساخت و ساز است و ما هشت دلیل برای اینکه شما، به عنوان مالک یا مدیر شرکت ساختمانی، باید به طور جدی در مورد استخدام جانبازان خدمات برای کار در شرکت ساخت و ساز خود فکر کنید.
# 1-جانبازان به خوبی بخشی از یک تیم کار می کنند.
کار گروهی و حمل وزن یکی از مهارت های حیاتی در ارتش است. سربازان یاد می گیرند که چگونه با کمک همسران خود مراقب باشند و با هم کار کنند تا کارهای دشوار را انجام دهند. آنها آموزش دیده اند تا دیگر اعضای تیم خود را از لحاظ ایمنی بررسی کنند، و بی وقفه به اهداف در یک محیط تیم کار می کنند. در واقع، کار گروهی پایه و اساس تمام استراتژی های نظامی نظامی است، بنابراین جای تعجب نیست که وقتی یک دامپزشک به زندگی غیرنظامی باز می گردد، تقریبا همیشه همیشه کار می کند، در حالی که دیگران در اطراف آنها مشغول کار با هدف مشابه هستند.
# 2-جانبازان وظیفه بالاتری دارند.
دامپزشکان خدمات تمایل به اخلاق کار بیشتر و متمرکز تر از متوسط غیر نظامی دارند. در ارتش، هیچ وقت تنبل نیست، و انجام این کار می تواند شما را کشته باشد. آنها چیزهایی مانند مهلت پروژه، استانداردهای ایمنی، و حتی فقط به طور جدی به کار در زمان می پردازند.
اگر آنها غم و اندوه، آنها اغلب احساس می کنند که آنها اجازه دادن به تیم پایین، و آنها دوست ندارند احساس مانند آنها ضعیف ترین لینک است. یک دامپزشک خدمات بسیار بیشتر از یک فرد معمولی است که قوانین را بپذیرد و برنامه ها را به صورت بدون محدودیت گوشه ها برای راحتی شخصی خود دنبال کند.
# 3-جانبازان دارای سطح بالایی از اعتماد به نفس هستند.
اکثر دامپزشکان ایده یادگیری چیزهای جدید را دوست دارند و به خود و دیگران ثابت می کنند که چقدر توانایی دارند. زندگی نظامی دشوار است، و بعضی از دامپزشکان نگران از دست دادن لبه های خود در زندگی غیر نظامی هستند. آنها بیشتر مستعد پاسخ مثبت به محدودیت های خود هستند، مخصوصا زمانی که از تجربیات با مهارت های جدیدی که به ارزش خود و ارزش خود برای تیم خود اضافه می کنند دور می شوند.
# 4-جانبازان بسیار سازمان یافته و خودپنداره هستند.
دامپزشکان تمایل به داشتن اطلاعات بیشتری در مورد چیزها، به ویژه فرآیندها و مراحل دارند. از روز اول اردوگاه بوت، آنها آموزش می دهند که چگونه بدن، کمد لباس و فضای فیزیکی را حفظ کنند که سازمان را جلب می کند و به جزئیات توجه می کند. این مهارت ها با دامپزشک متوسط است و آنها در میان بعضی از ارزشمند ترین ها در محل ساخت و ساز قرار دارند.
# 5-جانبازان یک پیوند واقعی دارند.
اکثر دامپزشکان آموخته اند که به عنوان بخشی از کار خود دشواری و استرس را در بر می گیرند، بنابراین ارائه چالش های آنها اغلب منجر به درجه بالایی از استقامت و استقامت می شود. این همه به این حس وظیفه میرسد؛ آنها می خواهند رئیس و افرادی که در تیم خود هستند را بپوشانند، و آنها احساس واقعی خود را از دستیابی به برخی از موانع رایج در یک کار مرتبط با ساخت و ساز دریافت می کنند.
# 6-جانبازان مهارت های تخصصی زیادی در ارتش به دست می آورند.
برخی از دامپزشکان از خدمات نظامی خود با مجموعه مهارت هایی که در زمینه ساخت و ساز بسیار ارزشمند هستند دور می شوند. آنها اغلب با مهارت های پیشرفته با کامپیوتر، نرم افزار و فن آوری، تجهیزات سنگین و ابزارهایی که برای بسیاری از مشاغل ساخت و ساز رایج هستند، ترک می کنند. آنها همچنین یاد می گیرند چگونه با انواع مختلفی از مردم ارتباط برقرار کنند و اغلب در جمعیت فرهنگی و قومی متنوع تر از افراد غیر نظامی معمولی بسیار راحت هستند.
# 7-جانبازان حل کننده مشکلات بزرگ هستند.
توانایی حل مسائل مربوط به دامپزشکان اغلب در این زمینه آموخته شده است، در حالیکه ضرورت ضروری است که آنها با راه حل های خلاقانه به مشکلات ظاهرا غیر قابل حل تبدیل شوند. این نوع کارگر است که شما در تیم خود می خواهید: یکی که نمی پذیرد که یک راه حل برای یک مشکل خیلی بزرگ است یا وجود ندارد، بلکه کار خستگی ناپذیری برای پیدا کردن آن و پیاده سازی آن است.
# 8-جانبازان اغلب انعطاف پذیرتر و پذیرش تغییرات هستند.
در نهایت، همه ما می دانیم که چگونه می تواند در یک پروژه ساختمانی تغییر کند و چقدر سریع می تواند اتفاق بیافتد. دامپزشکان تمایل دارند تغییرات را بهتر از حد معمول رول کنند و فقط راه کار خود را برای جایگزینی وضعیت فعلی تغییر دهند. این چیز دیگری است که در زمینه یاد می گیرند، زمانی که مواجه با نیاز ملاقاتی است که نمی توان با هیچ وسیله ای معمولی به آن رسید. آنها به سادگی تغییر نحوه انجام آن و سپس انجام آن.