جبران خسارت کارگری چیست؟
جبران خسارت کارگران بیمه است که توسط شرکت ها پرداخت می شود تا مزایایی را برای کارکنانی که در محل کار بیمار یا زخمی شده اند، بپردازند. از طریق این برنامه، کارگران از مزایای و مراقبت های پزشکی برخوردار می شوند، و کارفرمایان اطمینان می دهند که توسط کارمند مورد تقاضا قرار نمی گیرند (در بیشتر موارد).
در هر یک از اظهارات زیر، مشخصه ها از حالت به حالت متفاوت است. اگر سوالی درمورد قوانین جبران خسارت کارگران در کشور شما دارید، با مقررات دولتی خود در این فهرست آژانس های جبران خدمت کارگران دولتی تماس بگیرید.
واقعیت 1: برای همه کارفرمایان جبران خسارت کارگران ضروری است.
این بیانیه اساسا درست است، اما سطح و نوع پوشش برای هر ایالت متفاوت است. ایالات مختلف در:
- چه کسی کارکنان را پوشش می دهد
- انواع آسيب هاي پوشش داده شده و اثبات
- آسیب های غیرقانونی
- مقررات محدودیت (طول زمان کارمند باید ادعا کند)
- دفاع کارفرمایان در مقابل ادعا، از جمله آسیب های خودسوزی، سوء رفتارهای خیانت آمیز و صدمات با مواد مخدر / الکل.
واقعیت 2: جبران خسارت کارگران، بیماری های طولانی مدت و صدمات و حوادث را پوشش می دهد.
برخی از آسیب های محل کار در طول زمان می تواند رخ دهد. برای مثال، آسیب های ناشی از استرس تکراری مانند تونل کارپال. بیماری هایی که ناشی از قرار گرفتن در معرض محیط محیط کاری، مانند ریه سیاه هستند، نیز در نظر گرفته می شود و با جبران خسارت کارگران مواجه می شوند.
فاکتور 3: جریمه کارگران توسط کارفرمایان به یک صندوق دولتی پرداخت می شود.
همانطور که در بالا ذکر شد، برنامه های جبران خدمت کارکنان براساس یک کشور به صورت دولتی اداره می شود. دولت فدرال برنامه های گارانتی جداگانه کارگران را برای گروه های خاص، از جمله کارکنان فدرال، کارگران دریای خزر و معدنچیان زغالسنگ اداره می کند.
هزینه مزایای غرامت کارگران براساس حقوق و دستمزد ناخالص و تعداد و شدت بیماری ها و صدماتی است که نوع کارفرمای تجربه می کند. برای مثال، یک شرکت تولیدی هزینه های جبران خسارت کارگران بالاتر از یک کار حرفه ای را دارد.
واقعیت 4: کارکنان ممکن است قادر به سوء استفاده از کارفرمایان برای آسیب های محل کار باشند.
اگرچه پرداخت جبران کارگران متضرر متقاضیان کارکنان علیه کارفرمایان است، اما برخی شرایط وجود دارد که در آن کارکنان می توانند از دلایل مختلفی از کارفرمایان برای جراحت یا بیماری در محل کار سوء استفاده کنند، از جمله:
- اگر آسیب عمدی در بخش کارفرمایان باشد، یا
- اگر جراحت خارج از محدوده وظیفه شغلی کارگر بود.
واقعیت 5: برخی از آسیب های محل کار خارج از محدوده جبران خدمت هستند.
از سوی دیگر، آسیب های محل کار در خارج از محدوده جبران خسارت کارگران نیست و آسیب یا بیماری با جبران خسارت کارگری جبران نمی شود:
- اگر آسیب به خودی خود وارد شود،
- اگر جراحت در هنگام جرم اتفاق افتد،
- اگر کارمند خط مشی شرکت را نقض کرد، یا
- در صورتی که کارمند در هنگام وقوع این کار کار نکرد.
واقعیت 6: کارکنان ممکن است برای ادعای ادعای جبران خسارت کارگری تبعیض نداشته باشند.
تحت قوانین فدرال و ایالتی، کارفرمایان از شلیک، انتقام جویی یا تبعیض علیه کارکنانی که ادعای جبران خسارت کارگران را دارند، ممنوع است.
برای اطلاعات بیشتر:
شما می توانید اطلاعات بیشتری در مورد برنامه های جبران خدمت فدرال در وب سایت دفتر برنامه های بازپرداخت کارگران وزارت کار ایالات متحده پیدا کنید.
همچنین شناخته شده به عنوان: جبران خسارت کارگران، جریمه کارگر و جبران خدمتکار (اصطلاح منسوخ، دیگر استفاده نمی شود).