تاریخ جبران خسارت کارگران
قبل از اینکه کارگران قوانین جبران خسارت وارد شوند، کارگران مجروح و کارفرمایان آنها تحت قانون عرفی قرار گرفتند.
این قانون به طور عمده کارفرمایان را دوست داشت. کارگران می توانستند از کارفرمای خود شکایت کنند ، اما به ندرت موفق شدند. اکثر لباس های کارمند می تواند بر اساس یکی از استدلال های زیر شکست خورده است:
- فرضیه خطر کارمند هنگام انجام کار، خطرات مربوط به کار را بر عهده گرفت.
- غفلت مشارکت غفلت کارکنان به آسیب رساندن کمک می کند، بنابراین کارفرمای گناه نداشت.
- غفلت کارکنان همکار آسیب کارگری ناشی از سهل انگاری یک کارمند دیگر است.
این دفاعیات برای کارکنان دشوار بود، بنابراین تعداد کمی از جبران خسارات جانی در محل کار به دست آمد. اوضاع در اوایل قرن بیستم شروع به تغییر کرد، زیرا مردم عمیق تر نسبت به وضعیت کارکنان درگیر شدند. اولین قانون جبران خسارت در ایالات متحده در سال 1911 توسط قانونگذاران ویسکانسین تصویب شد. کشورهای دیگر به سرعت به دنبال آن بودند.
در اوائل دهه 1920 اکثر ایالت ها نظام جبران خسارت کارگری را اجرا کردند. آخرین دولت برای تصویب یک قانون جبران خسارت کارگران، هاوایی بود. قانون آن در سال 1949 تصویب شد.
پوشش اجباری
در همه موارد، اما دو کشور (اوکلاهما و تگزاس)، پوشش جبران خسارت کار اجباری است. این به این معنی است که کارفرمایان به موجب قانون مجبور به خرید یک سیاست جبران خسارت کارگران از طرف کارکنان خود هستند.
کارفرمایانی که این وظیفه را انجام می دهند، از کارهای زخمی شده در برابر پرونده ها محافظت می شوند. کارگران که مزایا را برای یک جراحت تحت یک سیاست گارانتی دریافت می کنند، از اخراج کارفرمای خود برای این صدمه ممنوع است.
قوانین جبران کارگران برای هر کارگر اعمال نمی شود. قوانین برخی از استثنائات، که از دولت به دولت متفاوت است. بسیاری از قوانین کارگران داخلی و کشاورزی، پیمانکاران مستقل و کارفرمایان تنها را نادیده می گیرند.
نرخ بازتاب انتظارات از دست رفته
بیمه گران و سازمان های رتبه بندی جبران خسارت کارگران (مانند NCCI ) جمع آوری داده های گسترده ای از ادعاهای جبران خسارت کارگران. آنها داده ها را طبق گروه صنعت و کد طبقه بندی تلقی می کنند . برای هر طبقه بندی، تعداد و اندازه ادعاهای که در هر یک از چند سال گذشته رخ داده است، محاسبه می شود. آنها از این داده ها برای پیش بینی فرکانس و شدت ادعاهای آینده استفاده می کنند. هنگامی که بیمه غرامت کارگران را برای اولین بار خریداری می کنید، نرخ پرداخت شما منعکس می شود تجربه ادعایی به طور متوسط از کدهای کلاس که در سند شما ذکر شده است.
کشاورزی، معدن و ساخت و ساز مشاغل خطرناک است. کارگران شاغل در این صنایع مستعد آسیب جدی هستند. بنابراین، کارفرمایان خود هزینه های نسبتا بالا برای پوشش کارگران را پرداخت می کنند.
کارفرمایانی که کسب و کار را در صنایع کمتر خطرناک انجام می دهند نرخ های پایین تر را می پردازند.
امتیاز امتیاز
هنگامی که کسب و کار شما برای چند سال فعالیت داشته باشد، احتمالا به امتیاز تجربه ای بستگی دارد. این اصطلاح به یک روش رتبه بندی اشاره دارد که در آن حق بیمه شما به بالا یا پایین تنظیم می شود تا منعکس کننده تاریخچه تلفات شرکت شما باشد. بسته به تجربه ادعای شما، ممکن است برای بیمه گارانتی کارگران بیشتر یا کمتر پرداخت کنید تا سایر کارفرمایان صنعت خود. اگر تجربه از دست دادن شما بهتر از میانگین باشد، ممکن است اعتبار به حق بیمه گارانتی شما اعمال شود. برعکس آن هم درست است.
استراتژی کاهش حق بیمه
کارفرمایان گزینه های متعددی برای کاهش حقوق کارمندان خود دارند. یکی از اینها ایجاد یک برنامه مدیریت ریسک برای به حداقل رساندن آسیب های در محل کار است. اگر برای کمک به راه اندازی یک برنامه نیاز دارید، از بیمه گر خود برای کمک بخواهید.
بسیاری از بیمه گران خدمات کنترل ریسک را برای کمک به بیمه گذاران خود برای کاهش تلفات ارائه می دهند.
گزینه دیگری برای کاهش حق بیمه شما این است که در یک طرح سود تقسیم کنید . طرح های تقسیم سود کارفرمایان را که ضمانت خوبی دارند، پاداش می دهند. انواع مختلفی از برنامه ها وجود دارد. برخی از برنامه ها سود سهام را فقط بر اساس حق بیمه محاسبه می کنند. دیگران نیز تجربه از دست دادن شما را در نظر می گیرند. برنامه های تقسیم سود در کشور متفاوت است و از یک بیمه گر به دیگری متفاوت است.
سومین راه برای کاهش هزینه های پوشش جبران کارگران از طریق خود بیمه ای است . هنگامی که شما خود را بیمه کنید، شما بخشی از خطر جبران خسارت کارگران را می پذیرید. دو نوع از خود بیمه ای که برای کسب و کارهای کوچک در دسترس هستند، یک برنامه کوچک محاسبه و بیمه گروه است. یک گروه خودمختار، مجموعه ای از کسب و کارهایی است که درآمد و هزینه های خود را به اشتراک می گذارند. خود بیمه گروهی در همه کشورها موجود نیست