حقوق و دستمزد تکمیلی چیست؟

حقوق و دستمزد اضافی گاهی اوقات می تواند با نرخ ثابت مالیات داده شود

دستمزد تکمیلی علاوه بر دستمزد منظم، به یک کارمند پرداخت می شود. آنها شامل چیزهایی مانند پرداخت تعطیلات، پاداش، اضافه کاری، هزینه های متحرک ، پرداخت بیمار، حقوق بازنشستگی، مزایای مالیاتی مزبور و حتی کمیسیون می شوند.

این نقطه روشن معادله است. هر کس می خواهد این مزایا را دریافت کند. اما دستمزد تکمیلی می تواند به طور متفاوتی نسبت به دستمزد منظم، مالیات دهندگان را بیشتر پرداخت کند.

دو روش محاسبه

مالیات بر درآمد فدرال برای دستمزد مکمل می تواند به دو روش متفاوت باشد: بسته به نحوه پرداخت دستمزد.

وقتی که درآمد مازاد به همان میزان پرداخت به طور منظم پرداخت می شود، مالیات بر درآمد محاسبه می شود همان پرداخت منظم. این یک چیز خوب است اما اگر دستمزد تکمیلی به طور جداگانه پرداخت شود، می تواند در نرخ مکمل مالیات بر ارزش افزوده IRS مالیات یابد و این میزان از سال 2018 به 22 درصد می رسد.

شما می توانید اطلاعیه شماره 1036 IRS را برای اطلاعات بیشتر در مورد ضمانت مکمل فعلی و نرخ های استرداد مکمل تیک بزنید، اما بر خلاف مقررات مالیاتی 2018، 22 درصد است. درآمد منظم در 22 درصد مالیات تا زمانی که یک مالیات دهندگان تنها 38.701 دلار دریافت نکرده است، مالیات نگرفته است. این تنها 12 درصد تا این حد آستانه محاسبه می شود، بنابراین ممکن است یک کارمند که 38.700 دلار درآمد کسب می کند، می تواند نرخ دستمزد مکمل را تقریبا دو برابر افزایش دهد.

نگاهی دقیق تر به قوانین

IRS مشخص می کند که ممانعت افزوده می تواند مورد استفاده قرار گیرد اگر کارفرمای مالیات بر درآمد را از دستمزد منظمی محروم کرده و اگر حقوق معوقه مکمل در همان زمان با دستمزد منظم پرداخت نمی شود.

اگر دستمزد تکمیلی به طور جداگانه در پرونده های حقوق و دستمزد کارفرمایان بیان می شود، می تواند از پرداخت مزد مستمری نیز جلوگیری کند .

اگر این شرایط رفع شود، کارفرما دارای گزینه ای است که از روش محاسبه استفاده شود. او می تواند در هر دو نرخ به طور منظم کارمند تعیین شده یا در نرخ تکمیلی نگه داشته شود.

علاوه بر این، بازپرداخت هزینه ها گاهی می تواند بعنوان دستمزد تکمیلی با توجه به نرخ های بالاتر شمارش شود. این امر اگر شما مجاز به پرداخت هزینه کارفرما برای برخی از هزینه های مربوط به کسب و کار شده بودید که اگر شما کسرهای خود را مشخص کرده و مجددا مجددا پرداخت نگردید، مالیات محسوب می شود. اگر مبلغی را برای کارفرمای خود در اختیار شما قرار می دهید و مبلغ بازپرداخت بیش از آنچه که در واقع صرف کرده اید، تفاوت درآمد معوقه مکمل است.

و برای این افراد نادری که ممکن است درآمد اضافی بیش از یک میلیون دلار کسب کنند، هیچ یک از روش های محاسبات اعمال نمی شود. کارفرمای شما باید با حداکثر نرخ مالیات فدرال، که در سال 2018 37 درصد است، کم تر از نرخ 39.6 درصد در سال 2017، با توجه به قانون کاهش مالیات و جابجایی که در دسامبر 2017 به امضاء رسانده شد، باقی بماند.

یک مثال

پرداخت تعطیل معمولا با پرداخت منظم پرداخت می شود. در این مورد، باید به طور منظم پرداخت مالیات بر اساس فرم W-4 کارمند تعیین شود . اما یک پاداش یا حقوق بازپرداخت معمولا پرداخت می شود به طور جداگانه، به طوری که می توان آن را در نرخ مکمل مالیات.

به عنوان یک یادآوری، کارکنان باید فرم های W-4 را به کارفرمایان خود ارسال کنند تا کارفرمایان بتوانند مقدار مالیات بر درآمد فدرال را از پرداخت این کارمند تعیین کنند.

اگر دولت شما مالیات بر درآمد داشته باشد، دولت W-4 نیز باید توسط هر کارمند تکمیل شود. هر دو فرم باید استخدام شوند. هر دو کارفرما و کارمندان باید در نظر داشته باشند که یک کارمند می تواند فدرال W-4 خود را در هر زمان تغییر دهد.