فرم I9 - تأیید صحت استخدام

کارفرمایانی که کارگران را استخدام می کنند، تعدادی از قوانین را در بر می گیرند، از جمله قوانین مهاجرت. I-9 یکی از اشکال مورد نیاز برای استخدام یک کارمند است.

فرم I-9 چیست؟

یک فرم I-9 (PDF) یا فرم تأیید پذیری استخدام، برای ارائه اسناد و مدارکی که کارمند تازه استخدام شده مجاز به کار در ایالات متحده است همه استخدام های جدید باید این فرم را پر کنند و مستندات مناسب (1) هویت و ( 2) واجد شرایط بودن شغل.

فرم I-9 باید در هر زمانی که هر کارمند استخدام می شود تکمیل شود و تمام شهروندان و غیر شهروندان کار در ایالات متحده باید این فرم را تکمیل کنند.

جدیدترین نسخه فرم I-9 با تاریخ انقضا 3/31/2016 باید توسط کارفرمایان مورد استفاده قرار گیرد ، از 7 مه 2013 شروع می شود.

چگونه فرایند فرم I-9 کار می کند؟

کارمند جدید گواهی می دهد که او از نظر قانونی واجد شرایط برای کار در ایالات متحده است و اسناد قابل قبول برای تایید صلاحیت اشتغال معتبر است. شما باید اسناد را بررسی کنید و اعتقاد خود را که معتبر هستند، تایید کنید. شخص باید یک (1) یک سند که هویت و واجد شرایط بودن آن را تأیید می کند، مانند گذرنامه یا اقامت دائم (سبز)، یا (2) یک سند ایجاد هویت (یک گواهینامه رانندگی) (یک کارت اعتباری). تمام اطلاعات در سند I-9 توضیح داده شده است.

استفاده از E-Verify برای مستند سازی کارگران

علاوه بر فرم I-9، کارفرمایان می توانند برای سیستم E-Verify USCIS درخواست دهند که به شما امکان ارائه اطلاعات I-9، دسترسی به پایگاه داده های فدرال و تعیین آنلاین بودن را بدهد.

فرم I-9 برای جمع آوری اطلاعات در مورد الزامات کارکنان برای درخواست E-Verification استفاده می شود.

درباره نحوه تکمیل فرم I-9 بیشتر بدانید و نحوه یافتن پاسخ به سوالات متداول در مورد فرم I-9 .

از کجا می توانم فرم های I-9 را دریافت کنم؟

شما می توانید فرم ها را از وب سایت خدمات گمرکی و مهاجرت ایالات متحده دانلود کنید.

شما همچنین می توانید درخواست خود را به I-9Central@dhs.gov ایمیل کنید.

با فرم I-9 چه کار کنم؟

فرم I-9 هر جا ثبت می شود و هیچ هزینه ثبت نامی وجود ندارد. شما باید تمام فرم های I-9 را در پرونده های کارمند خود نگه دارید در صورت ممیزی توسط سرویس گمرک و مهاجرت ایالات متحده.

اطلاعیه ضد تبعیض در فرم I-9

فرم I-9 حاوی این تبصره ضد تبعیض است:

تبعیض علیه افراد مجاز کار ممنوع است. کارفرمایان نمی توانند مشخص کنند کدام سند (های) آنها را از یک کارمند دریافت خواهند کرد. امتناع از استخدام فرد به دلیل اینکه اسناد تاریخ انقضاء ممکن است نیز ممکن است تبعیض غیرقانونی باشد.

اطلاعات بیشتر در مورد فرم I-9 و تایید واجد شرایط بودن کارکنان.