شما می توانید کسر مالیاتی خود را در مورد بازپرداخت مالیات کسب و کار خود برای هزینه های ارائه مزایا به کارکنان بپذیرید. مزایای کارکنان هزینه های تجاری معقول و ضروری می باشد. این مزایا گاهی اوقات مزایای فراوانی را نامیده می شود، زیرا آنها در حاشیه یا اضافی به حقوق اولیه یک کارمند هستند.
این مقاله نوعی مزایا را که می توانید کسر کنید و محدودیت ها یا محدودیت های آن کسر، از جمله:
- برنامه های بهداشتی (طرح های قانون مراقبت مقرون به صرفه)
- پوشش بیمه زندگی
- کمک های وابسته به مراقبت
- کافه تریا برنامه دارد
- هدایا
- جوایز، جوایز
- کمک های آموزشی
برنامه های بهداشتی، بیمه عمر، خدمات مراقبت وابسته و کافه تریا
هزینه برنامه های سلامت کارکنان، از جمله هزینه های مربوط به قانون مقرون به صرفه مراقبت ، معمولا برای کارفرمایان قابل جبران است، اما این برنامه ها باید توسط IRS واجد شرایط باشند. بهتر است یک وکیل یا مشاور مالی به شما کمک کند تا این برنامه ها را تنظیم کنید تا آنها با مقررات IRS مطابقت داشته باشند، بنابراین می توانید مطمئن باشید که کسر مجاز خواهد بود.
هدایا، جوایز و جوایز به کارمندان
هدایا به کارکنان می تواند در صورت کسب هدیه از ارزش اسمی کسب و کار شما باشد.
تنها استثنا که اجازه می دهد یک گواهینامه هدیه به شرکت بپردازد و از درآمد ناخالص کارمند محروم شود، اگر آن را به عنوان یک مزایای اضافی " معینی " واجد شرایط باشد. با این حال، هر گواهی هدیه ای که می تواند به صورت نقدی یا معادل نقدی تبدیل شود، هرگز د Minimis نیست.
IRS یک آستانه ی دلار را ایجاد نکرده است که می تواند در تعیین اینکه آیا کالاها و خدمات به عنوان مزایای اضافی معینی می تواند اعمال شود، اعمال شود. بعضی ممکن است آستانه معقولی را حدس بزنند 25 دلار محدود به هدایای تجاری است. قاعده کلی این است که گواهی هدیه به کارکنان داده نمی شود زیرا آنها به عنوان «ملک شخصی ملموس» محسوب نمی شوند.
جوایز و پاداش کارکنان به کسب و کار شما کاهش می یابد، اما ممکن است به کارکنان مالیات داده شود.
برنامه های کمک آموزشی
با توجه به مقررات آی اس آی، می توانید مبلغی را برای هزینه های ارائه کمک آموزشی به کارکنان بپردازید. بهتر است یک وکیل برای کمک به شما در راه اندازی این طرح بهترین باشید.
ارائه مزایا به همه کارمندان
شما ممکن است مزایای خاصی را برای "کارکنان کلیدی" (کارکنان با بالاترین حقوق و یا افرادی که به عنوان افسران خدمت می کنند) ارائه نمی دهند، به غیر از سایر کارکنان. به عبارت دیگر شما باید مزایای مشابهی را برای همه کارکنان ارائه دهید.
مزایای کارکنان شما ممکن است تخفیف ندهید
شما ممکن است هزینه هزینه ها را در باشگاه های گلف یا باشگاه های کشور برای کارکنان کسر نکنید. اگر شما منفعل مستقیم یا غیرمستقیم هستید، ممکن است هزینه بیمه زندگی را برای هر کسی که با شرکت شما مرتبط نیست کج نکنید.
چگونه هزینه های کارکنان را در بازپرداخت مالیات تجارتی خود اضافه کنید
- برای صاحبان اصلی و LLCs تک تک، این هزینه ها را در بخش "هزینه ها" برنامه C مشاهده کنید
- برای مشارکت و LLCs چند عضو، این هزینه ها را در قسمت «تخفیف» فرم 1065 نشان می دهد
- برای شرکت ها، این هزینه ها را در قسمت "تخفیف ها" فرم 1120 نشان دهید
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد هزینه های مزایای کارکنان
برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد مزایای کارکنان خاص، به RS Publication 15B مراجعه کنید. همچنین فصل 2 نشریه 535 IRS را ببینید.
سلب مسئولیت: این مقاله اطلاعات عمومی را ارائه می دهد و قصد ندارد به صورت مالی یا مشاوره قانونی باشد. هر وضعیت کسب و کار منحصر به فرد است و قوانین و مقررات به طور مرتب تغییر می کنند. قبل از اینکه تصمیماتی بگیرید که ممکن است وضعیت مالیاتی کسب و کار شما را تحت تاثیر قرار دهد، مطمئن شوید که با وکیل حرفه ای مالی یا وکلای مالیاتی مشورت کنید.