کاهش هزینه های بیمه بازرگانی با محل کار رایگان
برای کارفرمایان، سوء مصرف مواد در محل کار یک مشکل مهم است. این می تواند غیبت، کاهش بهره وری و کاهش روحیه کارکنان را افزایش دهد.
همچنین می تواند به حوادث محل کار منجر شود. کارکنانی که با سوء مصرف مواد اختلال ایجاد می کنند ممکن است خود، دیگر کارگران و اعضای عمومی آسیب برساند.
متفاوت از صنعت است
سوء مصرف مواد و اداره خدمات بهداشت روان (SAMSHA) یک سازمان فدرال است که تلاش می کند تا تاثیر سوء مصرف مواد در ایالات متحده را کاهش دهد. این بخشی از وزارت بهداشت و خدمات انسانی است. سامسونگ در سال 2015 گزارشی درباره مواد مخدر در محل کار منتشر کرد. این گزارش نشان داد که 9.5 درصد از کارکنان تمام وقت وابسته به مواد مخدر یا مواد مخدر در سال گذشته وابسته به مواد مخدر بوده اند. این گزارش براساس اطلاعاتی بود که آژانس بین سالهای 2008 تا 2012 جمع آوری کرده بود.
گزارش سامسا نیز نشان داد که سوء مصرف مواد در صنعت متفاوت است. کارگران معدن و ساخت و ساز بیشترین میزان سوء مصرف الکل را داشتند. از سوی دیگر، مصرف غیر قانونی مواد مخدر در بین کارکنان خدمات مواد غذایی و صنایع غذائی شایع تر بود.
قوانین فدرال و ایالتی
قانون کار بدون مواد مخدر در سال 1988 به همه گیرندگان کمک های مالی فدرال نیاز دارد که محل کار خود را بدون مواد مخدر حفظ کنند. این قانون همچنین به برخی از پیمانکاران فدرال اعمال می شود. اطلاعات در مورد قانون و الزامات آن در وب سایت وزارت کار موجود است.
برخی از ایالت ها و شهرداری ها قوانین شبیه قانون فدرال مواد مخدر را در محل کار تصویب کرده اند.
این قوانین به کارفرمایانی اعطا می شود که از دولت و یا شهرستانها دریافت کرده اند. اگر یک کارفرمای نتواند محل کار خود را در محل نگهداری مواد مخدر نگهداری کند، طبق قوانین فدرال، ایالتی یا شهرداری، قرارداد یا کمک مالی کارفرمای متوقف شود.
تخفیف دولتی
از سال 2016، 13 ایالت دارای قوانین هستند که تخفیفی درمورد قوانین ارائه می دهند که بیمه گارانتی کارگران را به کارفرمایانی که محل کار را بدون مواد مخدر اجرا می کنند، تخفیف می دهند.
- آلاباما - §25-5-330 (1995) تخفیف 5 درصد برای کارفرمایان ارائه می دهد که محل کار را بدون مواد مخدر مطابق با قانون ایجاد می کنند.
- آرکانزاس - 11-14-101 (1999) کارفرمایان با برنامه های رایگان در محل کار ممکن است واجد شرایط 5٪ تخفیف در حق بیمه غرامت کارگران باشند.
- فلوریدا - §440.102 (1996) 5 درصد کاهش در حق بیمه به کارفرمایان است که اجرای یک برنامه گواهی بدون مواد مخدر در محل کار را مطابق با استانداردهای مندرج در قانون ارائه می دهد.
- جورجیا - §33-9-40.2 و §34-9-410، تخفیف 7.5 درصدی برای حق بیمه غرامت کارگران را به کارفرمایانی که برنامه کاری بدون مواد مخدر را اجرا کرده اند، تأیید شده توسط جبران خسارت کارکنان دولت، ارائه می دهد.
- هاوایی - §431: 14-103 (1997) تخفیف حداقل 5 درصد برای حق بیمه به کارفرمایان ارائه می دهد که برنامه ایمنی و بهداشت موثر را حفظ می کنند.
- آیداهو - SB 1119 (2003) فراهم می کند که کارفرمایان عمومی که آزمایش مواد مخدر و الکل را از تمام کارکنان فعلی و آینده ارائه می دهند، واجد شرایط دریافت وجوه کارفرما می باشند.
- کنتاکی 803 KAR 25.280 (2008) کارفرمایانی که یک برنامه کاری بدون مواد مخدر را اجرا می کنند ممکن است واجد شرایط دریافت 5٪ تخفیف بیمه خود باشند.
- میسیسیپی - § 71-3-201 (1997) برای کاهش 5 درصدی حق بیمه غرامت کارگران به کارفرمایان که برنامه کاری رایگان در محل کار را ایجاد می کنند را فراهم می کند.
- اوهایو - OAC 4123-17-58 اداره کارگران جبران خسارت اوهایو قوانینی را تصویب کرده است که یک دوره پنج ساله را در کاهش حق بیمه جبران خسارات کارگران افزایش می دهد که می تواند تا بیست درصد افزایش یابد.
- نیویورک بخش 60 از بخش 134 برنامه WC (2007) برنامه ی ایمنی و حفاظت از دستکاری محل کار. اعتبارات جداگانه برای ایمنی، بازگشت و یا کار، و جلوگیری از مواد مخدر و الکل ارائه شده است. حداکثر اعتبارات 10٪ در سال اول و 6٪ پس از آن.
- کارولینای جنوبی - §38-73-500 (1997) تخفیف 5 درصد از حق بیمه غرامت کارگران را به کارفرمایان می دهد که به طور داوطلبانه یک برنامه کاری رایگان برای محل کار ایجاد می کنند.
- تنسی - §50-9-101 (1997) تخفیف 5 درصدی برای حق بیمه کارفرمایانی که برنامه کاری رایگان در محل کار دارند ایجاد می کند.
- ویرجینیا - § 65.2-813.2 (1997) تخفیف 5 درصد حق بیمه را برای کارفرمایانی که برنامه کاری بدون مواد مخدر را تاسیس می کنند ارائه می دهد.
مواد مخدر و مزایا
فرض کنید یک کارمند در هنگام کار با مواد مخدر یا الکل مجروح شده است. آیا کارمند می تواند مزایای غرامت جبران کند؟ پاسخ به دولت بستگی دارد. بعضی از ایالت ها کارگران را از جمع آوری مزایای جبران خسارت برای مصدومین در معرض مستی برخوردار می کنند. ایالت های دیگر میزان منافع کاهش می دهد.
توجه داشته باشید که محدودیت های مزایا هیچ تاثیری در قبال مسئولیت پذیری شما نسبت به اشخاص ثالث که آسیب دیده از کارگران مستی شما نداشته اند. دادخواست شما در برابر شرکت شما که از چنین صدماتی ناشی می شود باید توسط بیمه مسئولیت کلی شما تحت پوشش قرار گیرد.
منابع زیادی از اطلاعات برای کارفرمایانی که مایل به ایجاد یک خط مشی رایگان در محل کار هستند، در دسترس هستند. نمونه هایی از سامسا، وزارت کار و کارکنان دولت شما هستند. شما همچنین می توانید از بیمه گران جبران خسارت کارگران خود کمک بگیرید. بسیاری از بیمه گران خدمات نظارت بر خطر را شامل می شوند که شامل مواد مخدر و مدیریت الکل می باشد.
مقاله ویرایش شده توسط ماریان بوننر