بیشتر کارگران یک کارفرمایند. آنها کار را برای همان کسب و کار انجام می دهند که آنها را استخدام می کند.
با این حال، برخی از کارکنان توسط چندین شرکت به اشتراک گذاشته می شوند. آنها یک شرکت استخدام می شوند و کار دیگری را انجام می دهند. هنگامی که دو یا چند کسب و کار کارگران را به اشتراک می گذارند، اختلاف نظر می تواند در مورد اینکه آیا شرکت مسئولیت اجرای قوانین اشتغال را در دولت فدرال یا ایالتی دارد، رخ می دهد.
قوانین استخدامی فدرال
اکثر قوانین اشتغال فدرال توسط وزارت کار (DOL) اداره و اجرا می شود. قوانین مربوط به حقوق و دستمزد و مسائل مربوط به کار، مثل FLSA و قانون تعلیق پزشکی خانواده، توسط بخش حقوق و دستمزد DOL تحت نظارت هستند.
یک کارگر که توسط کارفرمایان متعدد به اشتراک گذاشته می شود، تحت قوانین اشتغال فدرال همان حقوق و حمایت هایی را دارد که هر کارگر دیگری در ایالات متحده برای محافظت از حقوق کارگران، DOL برخی قوانین مربوط به کار مشترک را ایجاد کرده است. وقتی که مشاغل مشترک وجود دارد، همه کارفرمایان برای پیروی از قوانین به طور مشترک و جداگانه مسئول هستند. اشتغال مشترک می تواند عمودی یا افقی باشد.
- عمودی در استخدام عمودی مشترک، یکی از کارفرمایان کارگران را به دیگری میفرستد و کارگر از لحاظ اقتصادی وابسته به هر دو است. یک مثال کارمند استخدام شده توسط یک آژانس کاریابی است و به کار در یک کارخانه تولید می شود.
- افقی در استخدام افقی مشترک، کارمند دارای دو یا چند کارفرمای است که شرکت های جداگانه ای هستند، اما ارتباط و وابستگی با یکدیگر دارند. به طور معمول کارمند برای هر شرکت کار می کند. به عنوان مثال، جیم و باب برادر هستند و هر یک دارای یک رستوران هستند. این که آیا کارگران توسط جیم یا باب استخدام می شوند، معمولا در هر دو رستوران کار می کنند.
مشارکت اجتماعی تحت جبران خسارت کارگران
مفهوم اشتغال مشترک ممکن است به بیمه گارانتی پرداخت شود . در بسیاری از ایالت ها، هنگامی که کارگران از یک سازمان حرفه ای کارفرمای (PEO) اجاره می دهند، یک کسب و کار به عنوان یک کارفرما در نظر گرفته می شود. PEO یک شرکت مستقل است که خدمات مختلف استخدام، اداری و حرفه ای را به مشتریان خود (کارفرمایان) تحت قرارداد ارائه می دهد. بسته به شرایط قرارداد، PEO می تواند در استخدام، حقوق و دستمزد، مالیات و مزایا در حالی که مشتری نظارت بر کار کارکنان را بر عهده دارد. PEO و مشتری، کارفرمایانی از کارکنان اجاره شده در نظر گرفته می شوند. این دو شرکت سهم ریسک و مسئولیت های مربوط به اشتغال را دارند.
در برخی از ایالت ها، قانون تعیین می کند که آیا PEO یا مشتری باید از جانب کارگران اجاره ای، پوشش خرید گارانتی را خریداری کند. در کشورهای دیگر، PEO و مشتری ممکن است این تصمیم را به خود بگیرند.
قانون ایالتی همچنین می تواند مشخص کند که چگونه باید بیمه گارانتی گارانتی شود. بعضی از ایالت ها نیاز به مشتری دارند تا کارگران تحت سیاست ای که در نام آن نوشته شده است، به کار گرفته شوند. سایر ایالت ها اجازه می دهند که PEO کارگران تحت یک سیاست مستمری را پوشش دهد که کارکنان مستقیم PEO و همچنین تمام کارگران اجاره شده به شرکت های خدماتی خود را پوشش می دهد.
هنوز دولت های دیگر نیاز به یک برنامه هماهنگ دارند. تحت این نوع برنامه، کارگران اجاره شده تحت سیاست تحت عنوان شرکت مشتری تهیه شده است و این سیاست از طریق تأیید به PEO مرتبط است.
استخدام ویژه
مفهوم دیگر مربوط به به اشتراک گذاری کارگران، استخدام ویژه است. استخدام ویژه براساس یک دکترین قانون مشترک است که به موجب قانون بنده قرض گرفته شده است. این قانون به جبران خسارت کارگران اعمال می شود. یک "بنده قرض گرفته" یک کارگر است که توسط یکی از کارفرمایان استخدام شده است، به نام کارفرمای عمومی و وام گرفته شده به دیگری. کارفرمای قرض گرفتن کارفرما خاص است. اگر کارگر در کار زخمی شده است، کارفرما ویژه مسئولیت اعطای مزایای کارگران را بر عهده دارد .
بسیاری از ایالت ها قوانینی دارند که شرایطی را که برای یک کارفرمای قرض گرفتن باید به عنوان یک کارفرمای خاص تعریف شود، توصیف می کند.
قوانین متفاوت از نظر دولت است. به طور کلی، با این وجود، کارفرمای قرض گرفتن به عنوان یک کارفرمای خاص در نظر گرفته می شود اگر همه موارد زیر رخ داده باشد:
- کارفرما مستقر موافقت کرده است تا یک کارگر را به شرکت دیگری بدهد و کارمند به این موافقت نامه موافقت کرده است.
- کارگر نوع کاری را که معمولا توسط کارفرما قرض گرفته می شود انجام می دهد. به عنوان مثال، رستوران یک کارگر را برای کمک به تهیه غذا به عهده می گیرد.
- کارفرمای قرض گرفتن جزئیات کار را کنترل می کند (نحوه انجام کار).
کارگران موقت
یک رابطه ویژه کار به طور کلی وجود دارد زمانی که یک سازمان مؤسسات کاریابی یک کارگر را به یک کسب و کار ارائه کرده است. مشتری). به طور معمول، آژانس کارکنان و مشتری یک قرارداد را امضا می کند که مدت زمان تعیین وظیفه کارکنان را مشخص می کند و نوع کاری که انجام می دهد. آژانس کارکنان معمولا کارفرمای عمومی کارگر باقی می ماند و مسئولیت خرید بیمه گارانتی را دارد. برای محافظت از خود در مقابل دعوی قضایی توسط کارگران موقت مجروح، مشتری باید به عنوان یک کارفرما جایگزین تحت سیاست جبران خدمت کارکنان سازمان باشد.
پیمانکاران
در برخی موارد، یک قراردادی ممکن است کارفرمای خاص یک کارمند متعارف را در نظر بگیرد. این می تواند رخ دهد اگر بگویید، یک پیمانکار جرثقیل یا تجهیزات قطعه دیگری را اجاره می دهد و صاحب این تجهیزات اپراتور را فراهم می کند.
به عنوان مثال، فرض کنید سازندگان مشغول ساخت یک ساختمان اداری هستند. استخدام یک جرثقیل از آسان تجهیزات را به منظور بلند کردن تجهیزات تهویه مطبوع بر روی سقف ساختمان اجاره می کند. تجهیزات آسان فراهم می کند یک کارگر به نام اد اداره جرثقیل. Ed در محل کار Busy Builder مجروح شده و به دنبال مزایای غرامت کارگران از Busy است. اد ادعا می کند که مشغول یک کارفرمای خاص است، بنابراین وظیفه دارد که مزایا را ارائه دهد. برای کسب سود از سازندگان مشغول، اد باید ثابت کند که پیمانکار مطابق با الزامات کارفرمای خاص تحت قانون کشورش است.
دیگر کارگران بدهکار
کارمند استخدام شده توسط یک شرکت برای کار به طور انحصاری برای یکی دیگر ممکن است کارمند خاصی از کارفرما که به او اختصاص داده می شود در نظر گرفته شود. برای مثال، Amy توسط حسابداری A-1 برای مدیریت حسابهای یک مشتری A-1، Marvelous Manufacturing استخدام شد. Marvelous نیاز به یک حسابدار تمام وقت دارد، و بت این نقش را از زمانی که توسط A-1 استخدام شده است، انجام داده است. او به طور انحصاری برای Marvelous در یک دفتر واقع در محل کارخانه کار می کند. اگر عامی در محل کار مجروح شود و از مزایای جبران خسارت برای کارگران بهره مند شود، ممکن است Marvelous مجبور شود آنها را تامین کند.