حق امتیاز برای کمک به جذب و حفظ کارمندان
اما آنها می توانند زمین های زیادی را ایجاد نمایند تا بتوانند کار خود را در کسب و کار کوچک خود انجام دهند یا حتی جذاب تر از کار در یک شرکت بزرگ.
در اینجا 10 نفری است که می توانید برای جذب کارکنان با استعداد مورد نیاز خود، بدون شکستن بانک استفاده کنید.
1. همدلی و پشتیبانی
گاهی اوقات کارکنان با اخطار فوق العاده کوتاه نیاز به زمان دارند.
یا در کارهایی که در زندگی شخصی خود اتفاق می افتد، به کار خود ادامه می دهند. صاحبان کسب و کار کوچک و دیگر کارکنان می توانند تفاوت های مثبتی در زندگی کارکنانی که مشکلات را تجربه می کنند، گاهی اوقات فقط با گوش دادن و گاهی اوقات با حمایت فعالانه ایجاد کنند. و این حس "خانواده" واقعا می تواند کارکنان را به شرکت شما متصل کند.
2. کار انعطاف پذیر
برای بسیاری از کارکنان، این جذاب ترین جذابیت است که هر شرکت می تواند به عنوان کار انعطاف پذیر ارائه دهد که بیشتر از تعادل کار و زندگی آنها نیاز دارد. و به عنوان یک کسب و کار کوچک، شما ممکن است در موقعیت ارائه ترتیب کار انعطاف پذیر ترین کار هر کسی است.
علاوه بر ارائه برنامه های کاری کارآموزان، مانند هفته های چهار روزه و یا اینکه هر روز می توانید هر روز برای از بین بردن کودکان در مهمانی های روزانه رها کنید، ممکن است بتوانید از کارهای خانه یا گزینه های دورکاری استفاده کنید.
3. درخواست تیم
این یک کار برای داشتن یک کار است همانطور که ژن مارک آن را توصیف می کند، یکی دیگر از اعضای تیمی است که تلاش می کند جهان را علیه ژولیت های شیطانی تغییر دهد، کاملا متفاوت است.
احساس اینکه شما در حال انجام کاری مهم هستید، ممکن است در جهان به طور کلی تغییر ایجاد کنید، انگیزه قوی برای بسیاری از افراد است، بنابراین اگر کسب و کار کوچک شما قادر به ارائه آن هستید، این یک قدم بزرگ در رقابت استعداد است.
4. آموزش و توسعه
افراد با استعداد اغلب بلند پروازانه هستند و می خواهند مهارت های جدیدی را یاد بگیرند که باعث پیشرفت بیشتر آنها می شود.
اگر کسب و کار کوچک شما نمیتواند برنامه های آموزشی و انکشاف داخلی را ارائه دهد، هنوز هم می توانید آموزش هایی را که کارمندان خود می خواهید، با پرداخت هزینه یا هزینه های آنها برای انجام دوره های مناسب یا کارگاه های آموزشی در سایر نقاط، ارائه دهید.
5. زمان داوطلب
داوطلب شدن پاداش های زیادی دارد و بسیاری از مردم می خواهند این کار را انجام دهند، اما نمی توانند به همان اندازه که به خاطر کار به آن علاقه دارند، به زندگی خود برسند. بنابراین دادن کارمندان ساعت ها در هر هفته یا ماه به داوطلب شدن می تواند بسیار قدردانی شود و از کارکنان شادتر تر باشد، در حالی که کمک به جامعه خود قطعا یک برنده است.
6. مزایای حیوان خانگی
هر کس به نظر می رسد حیوان خانگی را در حال حاضر و فرض کنید هیچ کس در کسب و کار کوچک شما کار نمی کند آلرژی حیوان خانگی و یا قوانین بهداشت عمومی آن را ممنوع، بسیاری از کارکنان دوست داشت که بتواند همراه خود حیوان خانگی را به کار خود. اگر نمیخواهید این یک سیاست کلی را ایجاد کنید، می توانید یک روز هفته را "حیوان خانگی خود را برای کار" بگذارید. (آیا فکر می کنید داشتن یک دفتر یا حیوان خانگی ایده ایده خوبی است؟ رای دادن در نظرسنجی .)
7. لباس کار روزمره
سازمان های بزرگ اغلب جمعه جمعه دارند. اما به عنوان یک کسب و کار کوچک، شما می توانید این فرصت را به طور معمول 365 روز در یک سال ارائه دهید! مدیران به ویژه ممکن است این فرصت را به دست آوردن کت و شلوار قدردانی کنند.
سوزان هیتفیلد یک کد لباس گاه به گاه کسب و کار ارائه می دهد که ممکن است بخواهید آن را اجرا کنید.
8. عبور گذرگاه
آیا کسب و کار کوچک شما در مکان ای قرار دارد که کارکنان بتوانند با اتوبوس، قطار یا مترو به محل کار خود ببرند؟ اگر چنین است، حمل و نقل می تواند بسیار قدردانی (و ارزان) پر.
9. امکانات تناسب اندام
کارکنان در تمام سنین دوست دارند که باقی بمانند آیا مرکز تناسب اندام در خانه یا استخر ندارید؟ سپس جای خود را به کارکنان خود در مرکز تناسب اندام محلی بفرستید یا هزینه های کلاس های تناسب اندام فردی را برای آنها پوشش دهید. بسیاری از شرکت های کوچک نیز موفقیت های زیادی را در زمینه تیم های خود انجام داده اند. پیچش یا حلقه زنی؟ سافتبال دربی؟ پیدا کردن آنچه کارکنان شما دوست دارند بازی کنند، تیم را راه اندازی کرده و شروع به سرگرم کردن کنید.
10. حق مالکیت شخصی خلاق
اغلب قدردانی می شود پرک ها چشمک می زنند و گران تر نیستند.
در عوض، آنها مزایایی هستند که نشان می دهد مدیران یک کارمند را به عنوان یک فرد قدردانی می کنند.
تجربه مریم کاناندو به عنوان یک مدیر الهام بخش است. او صرف وقت فکر کردن در مورد کارکنانش و انتخاب هر ماهۀ کارکنان را برای آن ماه انجام داد. به طور معمول، "چیزی شخصی" چیز ساده ای بود به عنوان گرفتن یک کارمند برای ناهار و یا خرید بلیط شخصی به یک بازی. اما نتایج شگفت انگیز بود.
کاننتو می گوید: "در یک صنعت بسیار رقابتی، من بیش از چهار سال از پخش یک بازیکن A دست نداشتم، زیرا سیستم مراقبت از [کارکنان] را داشتم که در بالا و فراتر از برنامه پاداش کارکنان استاندارد کار می کرد."
اهمیت پروک ها
اکثر متخصصان بر این باورند که کلیه ها به طور کلی در رابطه بین کارمند و شرکت نقش ویژه ای دارند، به ویژه در زمان های رکود اقتصادی. جان چلگرین، مدیر عامل شرکت چلنجر، گرید و کریستین، یک شرکت فرعی جهانی مبتنی بر شیکاگو می گوید: "پرک ها مردم را به یک سازمان متصل می کنند." "اگر یک کارمند رئیس خود را دوست دارد و کار چالش برانگیز است، و اگر این شرکت دارای مجموعه ای از مزایا است که به آنچه که آن فرد نیاز دارد، سازگار است، کارمند برای ترک آن سخت است. او ممکن است "قادر به تکرار آن وضعیت در یک سازمان دیگر نیست. رکود برای پرک ها؟ چه شرکتها و چه کارمندانی می خواهند (دانشگاه وارتون پنسیلوانیا).
این وضعیتی است که می خواهید کارکنان خود را در آن قرار دهید و از حقوق شما بهره مند شوند می توانند به شما کمک کنند تا این اتفاق بیفتد.
در مورد جذب و حفظ کارمندان بیشتر بخوانید: 10 نکته برای جذب کارمندان
در مورد استخدام کارمندان در کانادا یاد بگیرید : فرآیند استخدام