آیا شما یک کارآفرین اجتماعی هستید؟

ویژگی های کارآفرینان اجتماعی و سازمان های آنها یافت می شود

چگونه به تغییر جهان: کارآفرینان اجتماعی و قدرت ایده های جدید ، دیوید Bornstein، انتشارات دانشگاه آکسفورد، 2008.

دانش آموزان دبیرستان با درآمد پایین به کالج می آیند. ستارگان علمی در میان آنها توسط موسسات مورد آزار و اذیت قرار می گیرند، در حالی که دانش آموزان کم درآمد که کالج ارزشمند هستند، اما نمرات و نمرات متوسط ​​تری دارند، اغلب نادیده گرفته می شوند و تشویق هایی که برای ورود به کالج ورودی Whitewater وجود دارد را دریافت نمی کنند.

اجلاس کالج، که توسط JB Scramm تأسیس شده است، در حال تغییر است که برای هزاران دانش آموز از طریق کارگاه ها و مربیگری انجام می شود.

در برزیل، مردم در مناطق روستایی در بسیاری موارد نمیتوانند زندگی خود را از سرزمین خود درآورند. فقدان زیرساخت، خشکسالی و غفلت دولت، به این معنی است که میلیونها خانواده روستایی در شهرها به دنبال کار هستند و در نواحی روستایی بزرگ و روستایی زندگی می کنند که در آنها کمکی یا امید وجود دارد. فابیو رزا، یک مرد عادی که ماندگار بود، کمک کرده است که موجب فرار مردم از شهرها شود، با ایجاد راهکارهای ارزان قیمت برای برق رسانی به حومه روستایی برزیل.

این فقط دو داستان از کارهای مؤثر در زمینه کارآفرینی اجتماعی، چگونه به تغییر جهان: کارآفرینان اجتماعی و قدرت ایده های جدید ، توسط دیوید بورتنشتاین گفته شده است. این کتاب در سال 2008 به چاپ رسیده است، از آنجایی که واژه "کارآفرین اجتماعی" از زمان انتشار اولین کتاب در سال 2004 در چشم انداز غیرانتفاعی مانند آتشباری کالیفرنیا منتشر شده است، به روز شد.

بوورستین، روزنامه نگار و نویسنده قیمت رویایی: داستان بانک گرامین ، داستان های الهام بخش خود را، آنچه که او می نامد، افراد بیقرار - افراد در سراسر جهان که مسئولیت مشکلات اجتماعی را بر عهده دارند و نوآورانه و حتی منحصر به فرد را پیدا می کنند ، راه حل ها.

اتصال تمام این داستانها با هم، داستان اصلی یک سازمان به نام آشوکا است.

آشوکا، ایجاد بیل درایتون، یک سازمان ناشنوایان است که در هر جای ممکن بهترین نوآوران اجتماعی را پیدا می کند. هنگامی که آشوکا به کمک این افراد غیرمعمول از طریق کمک هزینه کمک می کند، و از همه مهمتر، شبکه ای از افراد متاهل را در سراسر جهان فراهم می کند.

بوورستین در کتاب خود چگونگی تغییر جهان ، راهنمایی های بسیاری برای شناسایی یا تبدیل شدن به یک سازمان کارآفرین فراهم می کند و ویژگی های افراد کارآفرین اجتماعی را شناسایی می کند.

ویژگی های سازمان های کارآفرینی

• گوش دادن غیر قانونی اینها سازمان های پایین به بالا هستند که نظرات و ایده های مردم را در خدمت ارزش گذاری می کنند. شما ساختارهای بوروکراتیک، ارتباطات از بالا به پایین یا رهبران را پیدا نخواهید کرد که فقط توجه خود را به خود جلب کنند. در Childline، یک سازمان که به کودکان خیابانی هند کمک می کند، اولین ارتباط با یک کودک با این سازمان، از طریق یک کودک دیگر است که به آن کمک کرده است. آنها حرفه ای نیستند، اما موثر هستند. این کودکان بازخورد مداوم را به سازمان درباره آنچه اتفاق می افتد "بر روی زمین" ارائه می دهند.
• توجه به استثنایی سازمان های کارآفرینی به اطلاعات و نتایج جدید هشدار می دهند . از گذشته ای نهادی که مستلزم انجام کارها از راه قدیمی است، این گروه ها می توانند نتایج را حتی زمانی که عجیب و غیر منتظره هستند را ببینند. اجلاس کالج با موفقیت غیر منتظره ای از چهار دانش آموز آغاز شد که وقتی در فرایند درخواست کالج آموزش دیده بودند به کالج پذیرفته می شدند. زندگی آنها به طرز چشمگیری با یک مداخله ساده تغییر یافت.

• راه حل های واقعی برای افراد واقعی طراحی کنید . این سازمان ها عملی هستند. آنها روی هدف تمرکز می کنند و از هر وسیله ای برای رسیدن به آن استفاده می کنند. یکی از همکاران Ashoka در آفریقای جنوبی تلاش کرد تا زندگی مردم فقیر را با ایدز کاهش دهد. هنگامی که او متوجه شد که ایدز دچار شرمساری است، او به سرعت در ارائه مراقبت های بهداشت عمومی «به طور کلی» تمرکز کرد و به او اجازه دسترسی به بیماران را داد که اکثر آنها از ایدز مبتلا به بیماری یا مرگ بودند. آنچه که او به کار او نامید، مهم نبود.
• تمرکز بر ویژگی های انسانی . هنگامی که این سازمان های کارآفرینی استخدام، استخدام و مدیریت کارکنان می شوند، آنها بر همدلی، انعطاف پذیری و مجموعه ای از ارزش های اخلاقی قوی تمرکز می کنند. مجوزها مهمترین کیفیت نیستند. در واقع، این سازمان ها با استفاده از کارکنان حرفه ای در خط مقدم رشد نمی کنند. به عنوان مثال، بانک گرامین، که مؤسسات مالی را به مردم فقیر ارائه می دهد، ترجیح می دهد که کارکنان را بدون تجربه قبلی بانکی ترغیب کند. ویژگی های انسانی آنها مهم تر است ... آنها می توانند در مکانیک آنچه آنها انجام می دهند آموزش ببینند.

ویژگی های کارآفرینان اجتماعی

سازمان های کارآفرینی معمولا توسط یک کارآفرین اجتماعی تاسیس می شوند. بسیاری از مردم متوجه نمی شوند که کارآفرین هستند. آنها فقط می دانند که در مورد برخی مسائل اجتماعی وسواسی دارند و مصمم به انجام کاری در مورد آن هستند. چطور چنین افرادی را تشخیص می دهیم؟ بورشتین پیشنهاد می کند که کارآفرینان اجتماعی ویژگی های زیر را نشان می دهند:

• آنها مایل به خودکفا هستند. کارآفرینان ایده آل گرایان ستاره ای نیستند که ممکن است فکر کنید، اما عملگرایان که با تمرکز بر هدف، و نه یک رویکرد خاص، کار را انجام می دهند. این اجازه می دهد تا آنها را به اعتراف که چیزی کار نمی کند و سپس به یک روش که وعده بیشتر را تغییر دهید. اعتراف به شکست در یک جاده اجازه می دهد تا کارآفرین اجتماعی برای جستجوی مسیرهای دیگر.
• آنها مایل به اشتراک گذاری اعتبار هستند. کارآفرینان اجتماعی که در کتاب بوورستین توضیح داده شده، همیشه با موفقیت مأموریت خود به دیگران اعتماد می کنند. این یک پیوند قوی با کسانی است که به توسعه سازمان هایشان کمک می کند. پرداخت ممکن است بزرگ نیست، اما رضایت و تشخیص رتبه خوبی برای افرادی که با کارفرمایان و کارفرمایان کار می کنند.
• کارآفرینان اجتماعی مایل به شکستن ساختارهای سازمانی هستند. اکثر سازمان های کارآفرینی از ابتدا و نه در داخل موجود است. این اجازه می دهد تا برای نوآوری های لازم و توانایی دیدن فراتر از ارتدکسوی یک زمینه خاص.

• آنها مایل به عبور از مرزهای انضباطی هستند. بورشتین می گوید که کارآفرینان اجتماعی به عنوان «کیمیاگران اجتماعی»، جمع آوری ایده ها، تجربه ها و منابع از زمینه های مختلف به نتیجه می رسند که پیکربندی هایی که جدید و چندین بار غیرقابل انعطاف است.
• آنها مایل به کار بی سر و صدا هستند. اکثر پروژه های آغاز شده توسط کارآفرینان اجتماعی به خوبی شناخته نشده اند. بعضی از این رهبران برای چندین دهه برای رسیدن به اهداف خود بی سر و صدا کار می کنند. آنها در گروه های کوچک کار می کنند و تبلیغات را دنبال نمی کنند. بخشی از این به این دلیل است که آنها به ماموریت های خود متعهد هستند، نه به اهمیت توجه.
• آنها یک انگیزه اخلاقی قوی دارند. بر خلاف دیگر کارآفرینانی که به دنبال ایجاد موفقیت در بازار هستند، کارآفرینان اجتماعی از دیدگاه اخلاقی خود هدایت می شوند. همانطور که بو ورستین می نویسد، "آیا کارآفرین آرزوی ساختن بزرگترین شرکت کفش ورزشی در جهان و یا واکسیناسیون تمام کودکان جهان را دارد؟"

خواندن در مورد کارآفرینان اجتماعی و درباره آشوکا، وحی است. این افراد تا کنون از جعبه فکر می کنند که تماشای آن نفس گیر است. شما خود را برای موفقیت خود ریشه می گیرید و تعجب می کنید که چرا پیش از آن از آنها اطلاع نداشتید. خوشبختانه سازمان هایی مانند آشوکا به این افراد می آیند و ما را به توجه ما می رسانند تا ما بتوانیم با حمایت و حمایت و حتی در فعالیت های خود به عنوان اهدا کنندگان یا داوطلبان شرکت کنیم .