چرا شما می خواهید یک قرارداد کار برای یک کارمند
گاهی اوقات شما نیاز دارید یک قرارداد کاری را آماده کنید و کارمند جدید آن را امضا کنید.
این موارد اغلب با افراد حرفه ای یا مدیران ارشد مدیریت می شود. دلایل ممکن است برای یک قرارداد شامل موارد زیر باشد:
- هنگامی که کارمند جایگزین سخت است. یک حرفه ای با مهارت های بسیار خاص و یا یک کارمند که از بازار شما و رقابت شما آگاه است، یک مثال است. یا ممکن است دشوار باشد برای پیدا کردن و تعویض در منطقه یا منطقه خود. در این موارد، شما می توانید از قرارداد استفاده کنید تا توانایی کارکنان را بدون اخطار ترک کنید و زمان را برای پیدا کردن یک جایگزین بگذارید.
- هنگامی که کارمند دارای اطلاعات محرمانه، اسرار تجاری یا سایر مواد حساس است. در این مورد، شما می خواهید یک بند محرمانه بودن در قرارداد را تعویض کنید تا مانع از اطلاع کارمندان از این اطلاعات در هنگام و پس از پایان قرارداد نباشد.
- هنگامی که شما نمی خواهید کارمند رفتن و با شما رقابت کند. در این مورد، شما می خواهم که کارمند یک قرارداد غیر رقابت را به عنوان بخشی از قرارداد کاری امضا کند، محدود کردن توانایی وی برای رقابت با شما در یک زمان معین در یک منطقه مشخص و در نوع خاص کسب و کار.
شما می توانید ببینید که در بیشتر موارد، با کارکنان ساعتی یا کارمندان حقوق پایین تر، احتمالا به یک قرارداد نیاز ندارید. اما با حرفه ای ها و مدیریت ارشد، یک قرارداد می تواند به شما در برابر مشکلات مانند موارد فوق اشاره کند. در بعضی دیگر شرایط خاص، شما ممکن است تصمیم بگیرید که یک کارمند باید یک قرارداد داشته باشد.
به عنوان مثال، اگر شما یک مدیر اداری یا دستیار اداری استخدام کنید و آن فرد با اطلاعات بسیار محرمانه برخورد کند، ممکن است بخواهید قرارداد خود را امضا کنید.
چه چیزی باید در یک قرارداد کاری استخدام کنم؟
زبان قرارداد کار باید شامل شرح کلی وظایف، ضمانت محدود کننده مانند قرارداد غیر رقابت ذکر شده در بالا و جزئیات در مورد چه اتفاقی می افتد اگر یک کارمند قرارداد برگردد.
یک قرارداد کاری باید به صورت کتبی باشد ؛ این زمان برای دستیابی نیست، زیرا مسائل پیچیده ای بیش از حد وجود دارد که فرصتی برای سوء تفاهم ایجاد شود. با وکیل استخدامی برای بحث در مورد نیاز به یک قرارداد و زبان قراردادی مشورت کنید.