در مورد عدم پرداخت به عنوان یک کارمند یا کارمند قراردادی چه کاری باید انجام دهید؟
در این دوره های اقتصادی دشوار، بسیاری از کارفرمایان برای رسیدن به اهداف خود سخت دشوار می یابند و گاهی اوقات کارکنان را کاهش می دهند یا کارکنان غیر کارمند و ارائه دهندگان خدمات مانند کارفرمایان و پیمانکاران مستقل را می پردازند.
کارکنان و کارکنان قراردادی حق دارند انتظار داشته باشند که پرداخت شود و معلوم نیست چه زمانی باید انجام شود.
در این مقاله، ما در مورد راه های ممکن برای کارکنان و پیمانکاران برای دنبال کردن زمانی که آنها برای کارشان پرداخت نمی شوند نگاه می کنیم.
کارمند یا کارگر قراردادی؟
کارکنان و کارکنان قراردادی ( پیمانکاران مستقل ) دو موقعیت متفاوت هستند و هر کدام جداگانه مورد بحث قرار می گیرند. کارکنان به صورت ساعتی یا دستمزد پرداخت می شوند و تحت کنترل کارفرمایان قرار می گیرند؛ کارکنان قراردادی به طور مستقل کار می کنند، اغلب قراردادها دارند و توسط کار یا پروژه پرداخت می شوند. بیشتر در مورد تفاوت بین یک کارمند یا کارمند قراردادی بیشتر بخوانید .
مهم این است که آیا شرکتی که برای آن کار می کنید در فرایند ورشکستگی است یا خیر، آیا شما به عنوان یک کارمند یا یک پیمانکار مستقل در نظر گرفته اید.
چرا شرکت ها کارکنان و پیمانکاران را پرداخت نمی کنند
ممکن است واضح باشد، اما قابل توجه است که دو دلیل وجود دارد که شرکت ها پرداخت نمی کنند:
- در صورت عدم پرداخت اضافه کاری، پرداخت بیمار یا حداقل دستمزد، بعضی از کارفرمایان ممکن است از قانون مطلع نباشند یا می توانند قانون را نادیده بگیرند تا پول را نجات دهند.
- در اکثر موارد که شرکت ها پرداخت نمی کنند، این به این دلیل است که آنها پول ندارند. این ممکن است کمبود جریان نقدی موقت یا وضعیت دائمی تر مانند ورشکستگی باشد. در این موارد، کارکنان و پیمانکاران پرداخت نمی شود زیرا دیگر برای کسب پول استفاده می شود (برای کسب و کار).
متأسفانه، زمانی که کسب و کار پول ندارند، کارمندان بیشتر به جای اول، پرداخت می شوند. بحث در مورد ورشکستگی زیر را ببینید.
عدم پرداخت کارکنان
یکی از وظایف اصلی کارفرمایان پرداخت کارکنان است. کارفرمایان باید دستمزد منصفانه را پرداخت کنند (حداقل حقوق و دستمزد در بیشتر موارد)، باید برای اضافه کاری پرداخت کنند و باید بلافاصله پرداخت کنند. پرداخت حقوق دستمزد بخشی از قانون فدرال استانداردهای منصفانه (FLSA) است و هر ایالت نیز قوانین دستمزد و ساعت دارد.
اگر کارمند احساس می کند که او به درستی پرداخت نمی شود، اولین گام این است که این مسئله را به طور کارا به کارفرمای خود ارسال کنید. دقیقا همان چیزی را که پرداخت نمی شود تعریف کنید (دیر یا زود paychecks؟). اگر درخواست کار نمی کند، شما دو گزینه دارید:
- شما می توانید یک وکیل استخدام کنید تا بتوانید پول خود را دریافت کنید. این به این معنی است که شما باید وکیل را بپردازید مگر اینکه بتوانید وکالت را برای گرفتن احتمالی (پرداخت تنها زمانی که برنده شوید) یا پرداخت وکالت به عنوان بخشی از واریز توسط کارفرما.
- شما می توانید با آژانس استخدام دولتی یا بخش حقوق و دستمزد خود تماس بگیرید و ادعا کنید.
با این حال، در هر صورت، شما باید از طریق یک روند و منتظر دریافت هر گونه پول شما ممکن است بدهکار است. متاسفانه این روند می تواند چند ماه طول بکشد و هیچ تضمینی وجود ندارد که پرداخت شود.
اکثر کارکنان قراردادهای خاصی ندارند، اما این به این معنا نیست که آنها ادعای قانونی علیه کارفرمایان خود ندارند. در صورتی که در مورد دعوی یا شکایت شرکت میکنید، اسناد و مدارک را، از جمله پیشنهادهای پرداختی قبلی، هرگونه نامه یا ایمیل شرکت پرداخت امیدوار کننده، دفتر کارمند یا هر چیز دیگری که می تواند به شما در ادعای ادعای شما در برابر کارفرمای شما کمک کند، جمع آوری کنید.
عدم پرداخت کارگران قراردادی
اگر برای یک کسب و کار کار می کنید و کارمند نیستید، شما یک کارمند قراردادی هستید. بعضی، اما نه همه، کارکنان قراردادی قرارداد دارند اگر برای خدمات خود پول دریافت نکنید، ابتدا با (الف) نوشتن به کسب و کار توضیح دهید کار شما و پرداخت شما انتظار می رود. اگر شما قبلا پرداخت کرده اید، این کمک می کند تا "قرارداد" را ایجاد کنید و (ب) مستند سازی تمام پرداخت های قبلی و اسناد مالیاتی مانند فرم های 1099-MISC که نشان دهنده پرداخت های قبلی است.
اگر تلاش های شما برای پرداخت پول موفق نباشد، می توانید با یک وکیل تماس بگیرید و برای پرداخت درخواست شکایت کنید. اسناد شما با پرونده شما کمک خواهد کرد.
ادعای کوچک و عدم پرداخت برای خدمات
شما ممکن است بتوانید پرونده خود را به دادگاه ادعای کوچک ببرید. یا به عنوان یک کارمند یا پیمانکار. مقدار ادعا (مبلغی که به شما بدهکار است) باید در محدوده ادعای دولت باشد. اما حتی اگر مورد شما غلبه داشته باشد و شما در برابر شرکت قضاوت کنید، ممکن است زمان پرداخت دشواری داشته باشید. درباره پرونده دادرسی ادعاهای کوچک بیشتر بخوانید.
ورشکستگی کسب و کار و پرداخت کارکنان و کارگران قراردادی
اگر ورشکستگی فایل های کسب و کار، تمام ادعای پرداخت، از جمله ادعاهای کارکنان و کارکنان قراردادی، بخشی از روند ورشکستگی می شوند و در یک سفارش خاص پرداخت می شوند. اگر متوجه شوید که کسب و کار ورشکسته شده است، باید با یک وکیل تماس بگیرید و در روند ثبت نام کنید، اما هیچ تضمینی وجود ندارد که پرداخت شود. درباره اولویت های ادعای ورشکستگی بیشتر بخوانید.
مقررات ورشکستگی کارکنان و پیمانکاران مستقل را در اصل به طور مشابه با توجه به توانایی آنها برای جمع آوری پول از کارفرمای ورشکسته، در نظر می گیرند. هر دو تا 180 روز گارانتی تا 10،000 دلار (با محدودیت در مورد آنچه یک پیمانکار مستقل است) می شود.
به طور خلاصه، اگر شما توسط یک شرکت یا به عنوان یک کارمند یا پیمانکار پرداخت نکنید، برای انجام سریع و یا به طور کلی پرداخت می کنید. ادعای ادعایی همانطور که در بالا توصیف شده است می تواند کمک کند، اما هنوز روند را سرعت نمی دهد.