نسخه I-9 نسخه UPDATE: فرم I-9 به صورت دوره ای توسط خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) به روز می شود. مطمئن شوید که آخرین فرم را دارید. USCIS دارای تاریخ مورد نیاز است و پس از آن باید از آخرین فرم تجدید نظر استفاده کرد.
در حال حاضر، فرم برای استفاده، آن است که منقضی می شود 31/9/2019. این فرم باید از 18 سپتامبر 2018 استفاده شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تاریخ اصلاح فرم I-9، می توانید به روز رسانی ایمیل های رسمی از USCIS ثبت نام کنید.
فرم I-9 چیست؟
فرم I-9 یا فرم تأیید واجد شرایط استخدام برای ارائه اسناد و مدارکی که یک کارمند تازه استخدام شده مجاز به کار در ایالات متحده آمریکا استفاده می کند همه استخدام های جدید باید این فرم را پر کنند و مستندات مناسب (1) هویت و (2) استخدام شایستگی.
فرم I-9 کجا دریافت کنم؟
فرم I-9 توسط سرویس گمرک و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) برای کارکنان و کارفرمایان برای استفاده از واجد شرایط بودن شغل استفاده می شود. شما می توانید این فرم آنلاین را در قالب PDF دریافت کنید . دستورالعمل ها شامل می شوند. شما همچنین می توانید به وب سایت USCIS بروید تا کپی از فرم را دریافت کنید و دستورالعمل ها را ببینید
چگونه می توانم بدانم نسخه ی جدیدترین نسخه فرم I-9 را داشته ام؟
به تاریخ انقضا در گوشه سمت راست بالا نگاه کنید.
نسخه فعلی فرم I-9 تاریخ انقضاء 31/31/2016 است. این نسخه از فرم باید توسط کارفرمایان برای تأیید اشتغال بعد از 7 مه 2013 مورد استفاده قرار گیرد . این فرم نیز در اسپانیایی موجود است.
آیا من نیاز به استفاده از فرم I-9 برای همه کارکنان جدید دارم؟
بله، شما باید یک کپی از فرم I-9 در فایل برای هر کارمند شرکت خود داشته باشید.
آیا فرم I-9 لازم برای قراردادی های مستقل است؟
کارفرمایان نیازی به استفاده از I-9 برای تأیید صحت کار پیمانکاران مستقل ندارند ، زیرا این کارگران کارمند نیستند. فقط اطمینان حاصل کنید که هر کسی که برای شما کار می کند به درستی طبقه بندی شود ( کارمند در مقابل قراردادی مستقل )
آیا یک فرم I-9 برای یک فرد خودمختار لازم است؟
نه، زیرا یک فرد کارآفرین مالکیت کسب و کار است نه یک کارمند. یک استثنا: صاحبان شرکت ها به عنوان کارمندان کار می کنند. در این مورد، ممکن است فورا تکمیل فرم I-9 باشد و آن را برای هر مالک / کارمند در فایل قرار دهید.
چه زمانی باید یک کارمند کامل فرم I-9 داشته باشم؟
USCIS تعیین زمان خاصی را برای زمانی که شما باید یک کارمند جدید داشته باشید این فرم را تکمیل کنید. شما باید بعد از اولین روز کار کامل بخش 1 فرم I-9 را کامل کنید، اما قبل از پذیرش کار با شرکت خود، ممکن است فردی را تکمیل نکنید.
اگر یک کارمند موفق به تولید اسناد تأیید نشد چه؟
شما حق دارید که از استخدام یا اخراج یک کارمند تازه استخدام شده که قادر به تولید اسناد تأیید شغل مورد نیاز در روز کاری استخدام نباشد، خودداری کنید.
اگر اسناد مطمئن نیستید چه؟
شما باید به اسناد ارائه شده توسط هر کارمند نگاه کنید و اگر آنها به نظر واقعی باشند، باید آنها را بپذیرید.
شما می توانید از وزارت امنیت داخلی در مورد اسناد بخواهید، اما آنها مدارک خاصی را تأیید نمی کنند مگر اینکه از طریق سیستم E-Verification ارائه شوند.
آیا می توانم در صورت نقض I-9 یا اسناد با یک نقض محکوم شوم؟
اگر I-9 به درستی پر شده و کامل شده است، شما نمیتوانید با نقض قضیه روبرو شوید، حتی اگر کارمند بعدا مصمم باشد که مجاز به کار در ایالات متحده نباشد. این «ایمان» نامیده می شود دفاع
آیا یک شرکت I-9 جدید برای هر کارمند مورد نیاز است اگر شرکتی فروخته شود؟
اگر یکی از شرکت های دیگر را بدست آورد، دو روش ممکن در رابطه با فرم I-9 و تأیید واجد شرایط بودن شغل وجود دارد: (a) صاحب جدید می تواند یک کارمند جدید I-9 برای کارمند ALL بخواهد یا (b) کارکنان می توانند به عنوان کارکنان مداوم رفتار شود، بنابراین نیازی به تایید جدید نیست.
هر كاری كه انجام می شود، تمام كاركنان باید با یكدیگر رفتار كنند.
ادامه مطلب: دستورالعمل های مرحله ای برای تکمیل فرم I-9.
اطلاعاتی که در این پاسخ ها در نظر گرفته شده است مختصر است و شامل تمام سوالات متداول نیست. برای اطلاعات بیشتر و سوالات بیشتر، این دفترچه راهنمای نشریات برای کارفرمایان در بخش امنیت داخلی (DHS) را ببینید.