چه کسی باید به شما کمک کند تا موفق شوید؟
با توصیف تیم خود شروع کنید
طرح خود را با مشخص کردن تجربه و مهارت های مدیریتی خود و همچنین گروهی از شما، نقش هر یک از اعضای تیم خود و هر بخش خاصی از قدرت یا کمبود در مجموعه کارکنان خود، شروع کنید.
نگران نباشید اگر تیم تکمیل شده ای را در هنگام نوشتن طرح خود نداشته باشید. به سادگی با استفاده از این بخش، ساختار سازمانی را همراه با توصیف شغل، چگونگی برنامه ریزی برای جذب اعضای کلیدی تیم و چگونگی مسئولیت های آنها، از آن استفاده کنید. این بخش باید مانند هرم با شما باشد و احتمالا دارای موقعیت های جانبی است. در هنگام تعریف مسئولیت کارکنان به همان اندازه ممکن است که ممکن است، زیرا این چیزی است که کسب و کار شما را رانندگی می کند.
حتی تمرینکنندگان انفرادی از مدیریت منابع انسانی استفاده می کنند
حتی اگر تیم مدیریتی گسترده ای را استخدام نکرده باشید، اگر انتظار دارید که کارمندان غیرمالی را استخدام کنید (مانند کارفرمایان یا کارکنان اداری)، باید یک مدیر منابع انسانی را استخدام کنید.
حداقل باید از یک شرکت مشاوره HR استفاده کنید. مدیریت منابع انسانی نیاز به مقدار بسیار زیادی از زمان و اسناد و مدارک و مشاور متخصص HR را قادر می سازد تا سریعا حقوق و مزایای خود را برنامه ریزی و اجرا، به شما فرصت بیشتری برای تمرکز بر رشد کسب و کار.
مسئولیت منابع انسانی باید شامل موارد زیر باشد:
- اداره FICA و مالیات و پرونده های بیکاری
- اطمینان از پیروی از قانون خانواده و پزشکی ترک
- اقامت در بالای ثبت نام IRS
قسمت HR از برنامه شما
هنگامی که قسمت HR خود را از طرح کسب و کار خود توسعه می دهید، با ارائه یک مرور کلی از استراتژی HR خود، شروع کنید. سرمایه گذاران ممکن است در مورد چگونگی پرداخت حقوق خود و هزینه های مرتبط با آن، و نیز نوع فرهنگ شرکتی که قصد ایجاد آن دارید، کنجکاو باشد.
موارد خاصی که در بخش HR وجود دارد:
- مقیاس پرداخت: حقوق بازار مناسب بازار را برای مدیران و غیر مدیران مشخص کنید.
- زمان تعطیلات: طبق قانون نیازی نیست، اما اکثر شرکت ها فرصت های تعطیلاتی برای حفظ رقابت و حفظ کارکنان را ارائه می دهند. همچنین، نحوه تعلیم و تربیه زمان خود را به نحوی افزایش می دهد که این امر نشان دهنده هزینه کار است.
- بیمه: بیمه درمانی یکی از مزایای اصلی است، گرچه قیمت های صعودی باعث شده است که شرکت های بسیاری از این مزایا را کاهش دهند. اگر شما نمیتوانید یک برنامه بهداشتی را بپردازید، نگاهی به یارانه دادن با کارکنانی که بقیه را پرداخت می کنند، نگاه کنید. در عوض، اگر یک نماینده بیمه حرفه ای بتواند به شما کمک کند میزان فله را دریافت کنید، درمورد این موضوع بپرسید.
- مزایای اضافی: موارد دیگری که باید مورد توجه قرار گیرند عبارتند از: بیمه عمر، 401 (k) و تطبیق وجوه، تعطیلات معاف از تعطیلات، تعطیلات مذهبی و شناور و ساختار پاداش بالقوه.
ممکن است غافلگیر شوید که این مزایا و هزینه های آنها در مراحل اولیه ایجاد کسب و کار شما را مورد توجه قرار دهید، اما در یک بازار کار رقابتی، شرکت شما باید به اندازه کافی برای جذب افراد واجد شرایط و مهمتر از همه، برای حفظ آنها خوشحال باشد.