کارمندان در مقابل قراردادی های مستقل
چه چیزی باعث می شود یک نفر یک کارمند و یک شخص دیگر کارمند نیست؟ کار دو نفر ممکن است مشابه باشد، اما این تمایز را نمی دهد. چگونه فرد پرداخت می شود، نسبت به کارمند نسبت به طبقه بندی غیر کارمند رابطه دارد، اما پس از تمایز پرداخت می شود.
یک کارمند برای یک کار خاص یا برای ارائه کار و استخدام در خدمت شخص دیگری (کارفرما) استخدام می شود.
IRS کارمند را به عنوان یک کارمند به صورت زیر طبقه بندی می کند:
به طور کلی، هر کسی که خدماتی را برای یک سازمان انجام می دهد، یک کارمند است، اگر سازمان بتواند کنترل آنچه انجام می شود و چگونه انجام شود.
توجه کنید که در این تعریف کلمه "کنترل" استفاده می شود. عوامل تعیین کننده شخص به عنوان یک کارمند عبارتند از:
- دستمزد یا دستمزد خاص
- یک قرارداد ضمنی یا نوشته شده و
- کنترل کار فرد توسط کارفرما
یک غیر کارمند چیست؟ مخالفت کارمند چیست؟
یک فرد ممکن است برای یک کسب و کار کار کند و نه یک کارمند باشد. در این مورد، این شخص در ارتباط با طرف دیگر قراردادی مستقل در نظر گرفته می شود و خود کار می کند. به این معنی که رابطه بین دو طرف بین دو کسب و کار وجود دارد، یکی از آنها خدمات دیگری را برای دیگران فراهم می کند.
به عنوان مثال، اگر به عنوان یک طراح گرافیک برای یک شرکت دیگر به صورت پروژه ای کار می کنید یا شما و تیم یک دفتر دیگر را تمیز می کنید، شما به عنوان یک قراردادی مستقل و نه یک کارمند در نظر گرفته می شوید.
3 معیار IRS با استفاده از تعریف "کارمند"
اولا مهم است که به یاد داشته باشیم که IRS فرض می کند که یک کارمند یک کارمند است مگر اینکه ثابت شود که این فرد کارمند نیست (که شخص قراردادی مستقل است).
IRS از سه معیار برای تعیین اینکه کارمند یک کارمند است استفاده می کند:
رفتاری: آیا شرکت کنترل یا حق کنترل کار کارگر و کار کارگر را دارد؟
مالی: جنبه های کسب و کار کار کارگر توسط پرداخت کننده کنترل می شود؟ (این شامل چیزهایی مانند نحوه پرداخت کارگر، هزینه های بازپرداخت، ابزار / لوازم و غیره)
نوع رابطه: آیا قراردادها یا نوع مزایای کارکنان (یعنی برنامه بازنشستگی، بیمه، پرداخت تعطیلات و غیره) وجود دارد؟ آیا رابطه ادامه خواهد یافت و آیا این کار یک جنبه کلیدی کسب و کار را انجام داده است؟
(اگر بر روی پیوندهای موجود در این نقل قول کلیک کنید، می توانید اطلاعات بیشتری درباره آنچه که IRS در مورد هر یک از این سه معیار می گوید بیشتر بدانید.)
چرا مهم است بدانیم که آیا شخصی کارمند است یا خیر
برای اهداف مالیاتی، مهم است بدانیم که آیا یک کارمند یک کارمند است یا خیر. با "اهداف مالیاتی" این بدان معنی است که مالیات بر درآمد فدرال (و ایالتی) باید از پرداخت حقوق فرد پرداخت شود و اینکه آیا کارمند و کارفرما باید مالیات FICA را (برای مزایای اجتماعی و مدیکر) پرداخت کنند. در این شرایط، مخالفت یک کارمند یک قراردادی مستقل است.
مالیات برای کارمندان در مقابل قراردادی های مستقل
این که آیا شما یک کارمند یا یک پیمانکار مستقل هستید، باید مالیات بر درآمد تمام درآمد خود را پرداخت کنید، و شما باید از مالیات اجتماعی و مالی Medicare پرداخت کنید.
اما چگونه این پرداخت می شود و مقدار بین دو نهاد (کارمند در مقابل غیر کارمند) متفاوت است.
مالیات برای یک کارمند: طبق قانون، یک کارمند باید مالیات بر درآمد فدرال و ایالتی را از پرداخت حقوق خود محروم کند. علاوه بر این، از مالیات FICA باید از پرداخت کارمند متقبل شده و کارفرما نیز از طرف این کارمند به این مالیات کمک کند.
مالیات برای قراردادی مستقل: پیمانکار مستقل کارمند نیست، بلکه شخصی است که از شرکت استخدام جداگانه ای برخوردار است. هیچ مالیات بر درآمد از پرداخت به پیمانکار مستقل (در بیشتر شرایط) محفوظ نمانده است و هیچ مالیات FICA از این پرداخت ها مسترد نخواهد شد و یا از شرکت استخدام اجتناب ناپذیر است.
این موضوع به طور خلاصه این است که بعضی از کارفرمایان استخدام می شوند و آنها را "پیمانکاران مستقل" می نامند تا از پرداخت مالیات FICA بر درآمد کارگر اجتناب کنند.
اما این تصمیم می تواند عواقب منفی داشته باشد.
استخدام کارگران در طبقه بندی نامناسب می تواند یک مشکل باشد
اگر کارگران را استخدام کرده و به آنها پیمانکاران مستقل (یک رویداد رایج)، و IRS تحقیق یا کارگران شکایت کنید، شما به عنوان کارفرما می تواند مسئول مالیات و جریمه ها و مجازات ها باشد.
اگر مطمئن نیستید اگر یک کارمند یک کارمند هستید یا نه؟
هر موقعیت اشتغال متفاوت است و شما ممکن است مطمئن باشید که کارگران شما کارکنان یا پیمانکاران مستقل هستند . شما می توانید تصمیم بگیرید از IRS با ثبت یک فرم SS-8 . آنها تمام شرایط مربوطه را در مورد پرونده بررسی و تصمیم گیری می کنند.