گزینه های پرداخت و اجباری بودن
قراردادی مستقل چیست؟
پیمانکار مستقل صاحب کسب و کار است که برای یک شرکت به صورت قراردادی کار می کند. پیمانکار مستقل کارمند نیست و تحت کنترل مستقیم شرکت نیست.
IRS روش های مختلفی برای تشخیص یک کارگر به عنوان یک پیمانکار یا کارمند مستقل دارد . IRS به دسته های کلی کنترل رفتاری، کنترل مالی و ماهیت رابطه نگاه می کند.
اساسا، هر کسی که برای کسب و کار شما کار می کند و کارمند نیست، می تواند یک قراردادی مستقل در نظر گرفته شود. شما ممکن است یا ممکن است یک تماس کتبی با این شخص یا شرکت داشته باشید.
مهم است که توجه داشته باشید IRS فرض می کند که یک کارمند کارمند است مگر اینکه شما می توانید ثابت کنید که این شخص کارمند نیست. قبل از پرداخت هزینه کارگر به عنوان یک قراردادی مستقل ، مطمئن شوید که این کارگر را به عنوان یک قراردادی مستقل طبقه بندی کرده اید. اگر IRS یا سازمان های دولتی کسب و کار شما را بررسی کنند و متوجه شوند که کارگر واقعا یک پیمانکار است، کسب و کارتان ممکن است جریمه و مجازات باشد.
گزینه هایی برای پرداخت یک قراردادی مستقل
پیمانکار مستقل جبران خسارت را در یکی از چند روش دریافت می کند بسته به توافق بین شرکت و پیمانکار شما:
- ساعتی بعضی از پیمانکاران به صورت ساعتی پرداخت می شوند؛ برای مثال، یک برنامه نویس کامپیوتری ممکن است برای ساعات کاری در کارهای برنامه نویسی پرداخت کند.
- توسط شغل جایگزین پرداخت دیگر این است که با کار انجام شده یا توسط کار پرداخت شود. به عنوان مثال، یک وبلاگ نویس ممکن است با تعداد پست های وبلاگ ایجاد شده پرداخت شود. یک سرویس تمیز کردن ممکن است مبلغی معین برای تمیز کردن دفتر خود را پرداخت کند.
در هر صورت، قرارداد نرخ بهره را تعیین می کند. یک قرارداد کلامی درست همانند یک قرارداد کتبی است، اما همیشه بهتر است جزئیات پرداخت هزینه را به صورت کتبی به دست بیاوریم تا از ارتباطات نادرست جلوگیری کنیم.
از جمله شرایط اضافی در یک قرارداد پرداخت
علاوه بر توصیف نوع و میزان پرداخت، بعضی از اصطلاحات مهم دیگر نیز باید شامل شود:
- چقدر هزینه پرداخت شده است؟
- "اندازه گیری ها" یا نقاط قوت برای پرداخت چیست؟ به عنوان مثال، قرارداد پرداخت "توسط کار" اغلب شامل مهلت ویژه ای برای قسمت های پروژه می باشد. هنگامی که مهلت تحقق یابد، مقدار مشخصی از پرداخت آزاد می شود.
- اگر کار در زمان انجام نشد چه؟
- چه اتفاقی میافتد؟
- اگر کار قابل قبول نیست چه؟
این شرایط پرداخت به همان اندازه به میزان پرداخت نیز اهمیت دارد و قبل از اینکه فرد شروع به کار کند تصمیم می گیرد.
استهلاک و تخفیف از پرداخت پیمانکار
قبل از شروع پرداخت یک پیمانکار مستقل ، باید فرم W-9 (درخواست شماره شناسایی مالیات دهندگان و صدور گواهینامه) را که توسط کارگر امضا شده است داشته باشید. این فرم پیمانکار ( با شماره شناسایی مالیات دهندگان) را مشخص می کند و اطلاعات دیگر لازم برای تکمیل فرم های مالیاتی را فراهم می کند.
در اغلب موارد، هیچ مالیات بر درآمد فدرال یا ایالتی از پرداخت یک قراردادی مستقل نمانده است.
پیمانکار مسئول پرداخت مالیات بر درآمد خود و مالیات خودسرانه (اجتماعی و مدیکر) است.
استقراض تحت قوانین نگهداری پشتیبان
هنگامی که شما قراردادی مستقل را استخدام میکنید، باید از آن شخص W-9 دریافت کنید، همانطور که در بالا ذکر شد. اما در بعضی موارد فرد فرم W-9 را برای شما ارسال نمی کند و یا شناسه مالیات دهندگان در آن فرم ممکن است نادرست باشد یا از دست رفته باشد. در این موارد، ممکن است مجبور شوید از پرداخت این شخص از مالیات بر درآمد فدرال خودداری کنید. این تهیۀ پشتیبان نامیده می شود.
شما باید مالیات های فدرال را با هزینۀ پشتیبان گیری 28٪ مخدوش کنید. همانطور که با یک کارمند، پرداخت ناخالص شخص را انجام دهید و آنرا با .28 افزایش دهید تا مالیات دریافت شود.
گزارش و پرداخت پشتیبان گیری از IRS
اگر مالیات را از یک پیمانکار مستقل بپردازید، باید این مالیات را به IRS در فواصل منظمی پرداخت کنید.
استقراض تهیه پشتیبان باید در فرم 945 گزارش مالی IRS ، بازپرداخت سالانه از مالیات بر درآمد فدرال گزارش شود. فرم 945 در تاریخ 31 ژانویه برای سال مالیات قبلی است.
بازگشت به استخدام و پرداخت یک قراردادی مستقل