بهترین کیفیت یک بازاریاب خرده فروش بصری چیست؟
پس از همه، خوب است که یک صفحه نمایش زیبا داشته باشیم اما عالی است که یک محصول را به فروش برساند.
بازاریابی بصری از فروشگاه، لحن یا خلق را برای یک خریدار تعیین می کند. یک فروشگاه با ظاهری زیبا و با ظرافت با نمایشگرهای دعوت می کند جو را جذاب می کند. یک فروشگاه نازک و یا ناهموار، یک فضای آشفته را ترویج می کند. اولین خرید کننده ایجاد می کند - دوم، خریداران را ایجاد می کند. اما به یاد داشته باشید، اندازه یک بازاریاب بزرگ بصری در زیبایی شناسی فروشگاه نیست، بلکه در توانایی فروش برای ایجاد فروش است.
بنابراین در نظر داشته باشید که در حالی که چشم یا طعم و مفهوم مد، ویژگی های عالی یک بازاریاب خرده فروش بصری است و اغلب آنچه را که فرد می خواهد انجام این نقش را به تصویر می کشد، ارتباط با نتیجه حیاتی است. وقتی که من در هیئت مدیره دانشکده بازرگانی دانشگاه شمال تگزاس بودم، متوجه شدیم که برنامه های تحصیلی به سختی رعایت نشده است.
خریداران و بازرگانان همه بر نگاه و نه بر نتایج متمرکز بودند. کارفرمایان بر روی نتایج متمرکز هستند.
مسئولیت های کلیدی:
بازرگانان بصری دانش رنگ ها، الگوهای و مجموعه های طبقه را خواهند داشت. شغل آنها ارتباط برقرار کردن با مدیران فروشگاه برای کار کردن طرح طبقه و نقاط نمایش، و همچنین چگونگی و مواردی است که باید نمایش داده شوند.
طرح های پنجره، نمایش های داخلی و سایر عناوین رویدادهای تبلیغاتی برای جلب مشتری برای خرید ممکن است مورد نیاز باشد. بازاریابان ویژوال مسئول استفاده از نور مناسب برای بهترین ارائه ممکن است، تنظیم علامت ها و هماهنگ کردن از بین بردن صفحه نمایش پس از ارتقاء.
این نقش همچنین نیاز به مهارت های تحلیلی دارد. برای مثال، آیا صفحه نمایش فروش را افزایش می دهد یا آیا نام تجاری را افزایش می دهد. فروشگاه ها به هر دو نوع نیاز دارند، اما اغلب زمان ها، بازرگانان بصری دچار دید تونل می شوند و تنها به سمت خلاقیت تمرکز می کنند. معامله گران بصری با ارزش و ارزشمند تر می توانند استراتژی پشت طراحی را بیان کنند - به عبارت دیگر - چگونه پول آن را می سازد. عدم توانایی ثابت نمودن ROI (بازدهی سرمایه گذاران ) تجار بصری در فروشگاه خرده فروشی نقش مهمی ایفا می کند که می توان به راحتی آن را کاهش داد وقتی که فروش کاهش یابد یا اقتصاد کم باشد. به مدیریت و مالکیت یک دلیل برای نگه داشتن شما در تیم.
خلاصه ای از تجربه:
تجربه خرده فروشی پیشین و شرایط جسمانی خوب باید باشد. بازرگانان بصری بسیار خلاق، مشتاق و زیبا برای رنگ، تعادل و ترکیب هستند. درک قوی از روند بازار فعلی و رویکردهای بصری بصری بسیار مفید است.
توانایی تطبیق روند از سایر بازارها، کسب و کار و نوع کسب و کار را به بازاریابی فروشگاه. باید قادر به ارائه طراحی و برنامه ریزی باشد که با تصویر برند و پیام سازگار باشد.
خلاصه ای از مهارت های کلیدی:
خلاق، تحلیلی، بازیکن تیم، ارتباط ، شنوایی خوب، ریاضی، نوشتن، مستقل
آموزش مورد نیاز:
همانند بسیاری از موقعیت های خرده فروشی، دیپلم دبیرستان یا GED تنها الزام آموزش است. مدرک دانشگاهی در زمینه کسب و کار یا یک رشته مرتبط با آن ممکن است بخشی از تجربه مورد نیاز را جایگزین کند. دانشگاه های زیادی وجود دارند که در حال ارائه درجه ای در ارائه بصری هستند. این درجه یک بسته ی جبران بالاتر را اداره می کند. بنابراین، در حالی که شما می توانید به این نقش با "استعداد" درست دست پیدا کنید، درجه (اثبات و اعتبار استعداد) در واقع این تفاوت بزرگ را در این نقش ایجاد می کند.
نمونه های بسیاری از افرادی که در نقش های مشابه کار می کنند، وجود دارد، اما بر طبق درجه بندی متفاوتی جبران می شود. اکولایزر جایزه است. اگر کار شما به رسمیت شناختن یا جایزه برسد، پس شما می توانید از عدم مدرک غلبه کنید.
جبران خسارت:
حقوق و دستمزد با فروش و محل فروش فروشگاه متفاوت خواهد بود. جبران خسارت در حدود 34000 تا 54000 دلار است. محدوده حقوق و دستمزد بر اساس سالها تجربه، اندازه خرده فروش و نوع خرده فروش است. به عنوان مثال، یک بازاریاب بصری در یک خرده فروش مد، یک دارایی ارزشمند تر از فروشگاه سخت افزار است.
توجه داشته باشید:
گاهی اوقات این موقعیت با یک بازاریابی فروش اشتباه گرفته می شود. اینها چیزهای یکسان نیستند. خواندن
چگونه Merchandiser ویژوال متفاوت از Merchandiser فروش است