خروج از کارفرمایان مسئولیت پذیری
فرض کنید که یکی از کارکنان شما در این کار مجروح شده و از شرکت شما برای جراحت بدنی سوء استفاده می کند . آیا کت و شلوار تحت پوشش سیاست مسئولیت کلی شما قرار می گیرد ؟ پاسخ به طور کلی نه. پوشش A از خط مشی حاوی محرومیتی است که در مورد لباس های کارمند مورد استفاده قرار می گیرد. این محرومیت، تعلیق مسئولیت کارفرمایان است . خروج به دو نوع لباس مناسب است:
- هر اتفاقی که درمورد آسیب های جسمی به یک کارمند از شما صورت می گیرد، اگر آسیب در طول استخدام کارگران توسط شما رخ دهد. به عنوان مثال، جک، یک کارمند از شما، در محل کار مجروح شده است. شما یک سیاست غرامت کارگران را به عنوان قانون مورد نیاز خریداری کرده اید. با این وجود، جک بازپرداخت مزایای کارگران را به عهده می گیرد و شما را برای آسیب های جسمی سوء استفاده می کند.
- هر اتفاقی که متضمن صدمات جسمی به بعضی از اعضای خانواده کارمند مجروح در نتیجه آسیب کارکنان است. به عنوان مثال، همسر جک شما را برای آسیب های جسمی سوء استفاده می کند. او ادعا می کند که در نتیجه مراقبت از شوهر زخمی او سردرد میگرنی را ایجاد کرده است.
در حالی که آنها با خط مشی مسئولیت شما کنار می آیند، کارکنان لباس تحت پوشش مسئولیت کارفرمایان قرار می گیرند . این پوشش در خط مشی جبران خسارت کارگران در قسمت دوم آمده است.
استثنا برای مسئولیت فرض شده تحت قرارداد
محرومیت مسئولیت کارفرمایان در سیاست مسئولیت شما حاوی یک استثنا مهم است.
محکومیت به صدمه جسمی کارکنان شما اعمال نخواهد شد اگر شما مسئولیت آن آسیب تحت یک قرارداد را بپذیرید. برای پوشش برای اعمال، قرارداد باید به عنوان یک قرارداد بیمه واجد شرایط باشد ، زیرا این اصطلاح در سیاست شما تعریف شده است. به عبارت دیگر، اگر شما مسئولیت آسیب های کارکنان را تحت قراردادی قرار دهید که مطابق تعریف یک قرارداد بیمه می شود ، شما باید برای هر لباس که از آن آسیب دیده است، پوشش داده شود. مثال زیر نشان می دهد که چگونه استثنا کار می کند.
مثال
ساخت کلاسیک پیمانکار عمومی است. کلاسیک توسط مالک ساختمان برای بازسازی یک ساختمان آپارتمان استخدام شده است. ساخت کلاسیک یک قرارداد فرعی، Pronto Painting را استخدام می کند تا خارج ساختمان را رنگ کند.
کارکنان نقاشی Pronto می توانند هنگام کار بر روی آپارتمان مجروح شوند. اکثر قوانین جبران کارگران دولتی کارگران را متهم به سوءاستفاده از کارفرمای خود می کنند تا زمانی که کارفرما پوشش های گارانتی را برای کارگران فراهم کند. (این قوانین شامل برخی استثنائات است ، به همین دلیل است که سیاست های گشایش کارگران شامل پوشش مسئولیت کارفرمایان است.)
قوانین جبران کارگران ممکن است کارکنان مجروح را از سوء شخص دیگری جز کارفرمایان محروم نکنند. ساخت کلاسیک نمیخواهد توسط کارکنان مجروح نقاشی Pronto شکایت شود.
بنابراین، کلاسی شامل یک بند بازپرداخت در قرارداد است. این بند نیاز به Pronto Painting برای اتخاذ هر گونه ادعایی در برابر ساخت کلاسیک که از صدمه به کارکنان Pronto حاصل می شود، در صورتی که صدمات در هنگام کار بر روی پروژه آپارتمان رخ دهد رخ دهد. به عبارت دیگر، اگر ساختمان کلاسیک توسط کارمند مجروح Pronto Painting شکایت شود، Pronto (یا بیمه کننده مسئولیت آن) باید تمام هزینه های مربوط به ادعاهایش را پرداخت کند.
فرض کنید که جیم، کارمند نقاشی Pronto، هنگامی که یک داربست سقوط می کند، یک دیوار از آپارتمان را نقاشی می کند. جیم پشت خود را زخمی می کند او حقوق کارگران را جبران می کند و سپس یک وکیل را استخدام می کند. وکیل به جیم پرونده ادعای صدمه جسمی علیه ساخت کلاسی کمک می کند. جیم مبلغ زیادی پول میپسندد. او ادعا می کند که کلاسیک ساختگی مسئول آسیب زدن او است چرا که قادر به ارائه یک محیط کاری مطمئن نیست.
هنگامی که ساخت کلاسیک طرح دعوی جیم را دریافت می کند، قرارداد بازپرداخت را در قرارداد Pronto امضا می کند. از آنجا که Pronto Painting مسئولیت ادعاهای مانند بیل را بر عهده گرفت، کلاسی ادعا به Pronto Painting می دهد.
Pronto Painting ادعای بیمه کننده مسئولیت آن را به عهده می گیرد. قرارداد بین Pronto نقاشی و کلاسیک ساخت و ساز با تعریف یک قرارداد بیمه تحت سیاست مسئولیت پیمانکاری نقاشی است. این قرارداد تحت پوشش قرار می گیرد، زیرا قرارداد تعهدی معمولی (فرضیه مسئولیت نقض حریم شخصی ) است که در آن Pronto Painting مسئولیت آسیب های جسمی کارمندان کارکنان Pronto را از طرف پیمانکار عمومی متعهد می داند.
کارفرما دو برابر می کند
در مثال بالا، Pronto Painting (و یا بیمه گران آن) اساسا برای آسیب جیم دو برابر شده است. کارگران Pronto به بیمه گران جبران خسارت پرداخت می کنند برای مزایای جبران خسارت کارگران به آن جیم. سپس بیمه مسئولیت Pronto هزینه های مربوط به دعوی جیم را علیه ساخت کلاسی پرداخت کرد. هر دو ادعا ناشی از یک آسیب است.
در برخی از ایالت ها جیم متعهد می شود تا بیمه گران را به جبران خسارت جبران نماید، اگر خسارات ناشی از دعوی او بیش از مبلغ مزایای غرامت کارگران باشد. به عنوان مثال، فرض کنید که جیم 100،000 دلار در مزایای کارگران جبران خسارت و 200،000 دلار در خسارت (یا حل و فصل) دریافت کرد. بعضی ایالت ها نیاز به جیم دارند که بیمه کارگران را به پرداخت 100،000 دلار که به او پرداخت می شود، بازپرداخت کند.
بیمه اضافی
در نهایت، صاحبان اموال، پیمانکاران و سایر اشخاصی که قراردادی های استخدام را استخدام می کنند دوست ندارند صرفا به قراردادی متکی باشند تا از کارکنان فرعی قرارداد محافظت کنند. آنها همچنین به تأیید اضافی بیمه در سیاست مسئولیت فرعی قراردادی نیاز دارند.
به عنوان مثال در کلاسیک، کلاسیک به احتمال زیاد Pronto Painting نیاز به اضافه کردن بیمه اضافی به کلاسیک به مسئولیت سیاست را دارد. به عنوان یک بیمه تحت سیاست Pronto، کلاسیک احتمالا تحت پوشش جیم کت و شلوار است. تعویض مسئولیت کارفرمایان در این سیاست به کلاسیک اعمال نخواهد شد، زیرا جیم کارمند ساخت کلاسیک نیست.