جوانب مثبت و منفی کارمندان در مقابل پیمانکاران مستقل؟
استخدام کارمندان
یک کارمند یک فرد است که در خدمت فرد دیگری تحت قرارداد اهرمی یا قراردادی استخدام می شود که تحت آن کارفرمای حق کنترل جزئیات عملکرد کار ( Dictionary of Law Dictionary ) دارد.
هنگامی که شما یک کارمند استخدام می کنید، مزیت آن این است که بتوانید این کار را به طور کامل کنترل کنید و کار خود را در طول زمان کار انجام دهید، برای آموزش فرد به شیوه ای که می خواهید کار انجام شود، و از این که شخص فقط برای شما کار کند. شما محدودیت هایی یا محدودیت هایی در رابطه با آنچه شما می توانید به کارمند اختصاص دهید و یا در مورد توانایی شما برای خاتمه دادن به کارمند بدون پرداخت قرارداد.
از سوی دیگر، کارکنان با یک بار قایق از خطوط و مقررات مرتبط با آنها آمده است. هر دو دولت فدرال و دولت شما پرداخت حقوق و دستمزد، اضافه کاری و سایر قوانین کار را تنظیم می کنند. شما همچنین باید از الزامات مالیات بر درآمد ، از جمله پرداخت نیمی از مالیات FICA ( اجتماعی و مدیکر ) برای هر کارمند و جمع آوری نیم دیگر از کارمند، رعایت کنید. مسئولیت های دیگر شامل پرداخت بیمه بیکاری و بیمه جبران خدمتکار می باشد.
استخدام مستقل قراردادی
مزایا و معایب پیمانکاران مستقل مخالف آن هاست.
شما می توانید وظایف را به یک پیمانکار مستقل اعطا کنید و یک مهلت و محصول کار را تحمیل کنید، اما نمی توانید به آن فرد بگویید که چگونه کار را انجام دهید . پیمانکار مستقل می تواند برای دیگران کار کند، اغلب می تواند ساعات کاری خود را تنظیم کند و اغلب ابزار خود را فراهم می کند.
از سوی دیگر، شما مسئولیت های کمی و کیفی را برای پیمانکاران مستقل دارید.
شما باید مبلغی را که هر ساله برای آن فرد در فرم 1099-MISC پرداخت کرده اید ، بپردازید، اما شما مجبور نیستید مالیات و مالیات FICA را از این پرداخت ها محروم یا پرداخت کنید. مسئولیت حقوق و دستمزد برای یک کارگر مستقل به طور قابل توجهی کمتر از یک کارمند است.
هنگامی که در نظر بگیرید استخدام یک کارمند
در نتیجه، شما باید استخدام یک کارمند اگر:
- این کار باید تحت نظارت شما انجام شود
- شما می خواهید ساعت ها کار و ابزار و تجهیزات مورد استفاده کارگر را کنترل کنید
- اگر این یک نیاز بلند مدت (مانند تهیه محصولات برای حمل و نقل) و
- اگر این کار برای کسب و کار شما ضروری است و نه کار محیطی. به عنوان مثال، یک شخص بازاریابی ضروری است، در حالی که یک خدمه تمیز کردن ممکن نیست.
هنگامی که به دنبال استخدام یک قراردادی مستقل باشید
- این کار برای کسب و کار شما مهم نیست برای مثال، تمیز کردن دفاتر و یا اجرای سیستم کامپیوتری شما خارج از محدوده مأموریت تجاری شما است.
- کار می تواند توسط یک حرفه ای انجام شود که نظارت زیادی ندارد
- این کار یک پروژه کوتاه مدت است که در یک دوره مشخص تعریف شده است
- کارگر دارای تخصص حرفه ای است یا کسی است که نیاز به نظارت کمی دارد.
تصمیم به استخدام یک کارگر به عنوان یک کارمند یا پیمانکار مستقل بر اساس یک مورد مورد بررسی قرار می گیرد، اما باید بدانید که IRS یک کارمند را به عنوان یک کارمند در نظر می گیرد مگر اینکه شما دیگر بتوانید ثابت کنید.