کار کانادائیان بین سنین 18 تا 70 ساله باید در برنامه بازنشستگی کانادا (یا طرح بازنشستگی کبک) مشارکت کنند، مگر اینکه آنها قبلا مستمری بگیرند از طرح.
مشارکت کانادا برنامه بازنشستگی به طور مستقیم با درآمد سالانه مرتبط است. هر سال، معافیت اساسی، حداکثر میزان کمک و مزایا با توجه به هزینه زندگی تنظیم می شود.
تفاوت بین CPP و امنیت پیری (OAS) چیست؟
امنیت پیرسون (OAS) از درآمد عمومی (مالیات) تامین می شود و برای هر کسی که در 40 سال اقامت در بین کانادا و سنین 18 تا 65 ساله بدون در نظر گرفتن تاریخ اشتغال در کانادا زندگی می کند، در دسترس است. برنامه بازنشستگی کانادا یک برنامه جداگانه است که توسط مشارکت کارفرما / کارمند تامین می شود - این مزیت دولت نیست. با هم CPP و OAS اساس سیستم بازنشستگی کانادایی را تشکیل می دهند. مزایای CPP از 60 سالگی (یا تا سن 70 سالگی) در دسترس است (در سطح کاهش یافته ) ، در حالی که شما نمیتوانید شروع به جمع آوری OAS تا 65 سالگی کنید .
توجه داشته باشید که اگر درآمد شما بیش از حد آستانه تعریف شده (از سال 2015 به میزان 72809 دلار) باشد، امنیت پیری را می توان "عقب نشینی کرد".
چقدر می توان انتظار داشت از CPP و OAS؟
برای سال 2016، حداکثر مزایای بازنشستگی کانادا برنامه بازنشستگی حدود 1100 دلار در ماه براساس فرمول سالهای کار و مشارکت است.
متوسط پرداخت CPP تقریبا 600 دلار در ماه است. مزایای بازماندگان برای همسران قانونی یا شرکای مشترک از همکاران متوفی CPP در دسترس است. کسانی که کمپین های کم هزینه CPP و دیگر منابع درآمد در بازنشستگی می توانند برای مکمل درآمد تضمین شده واجد شرایط باشند.
مسئولیت کارفرمایان برای تخفیف CPP چیست؟
اگر کارمندانی در دستمزد شما دارید، باید مشمولان برنامه پاداش کانادا (همراه با مالیات بر درآمد و بیمه اشتغال) را بپردازید، و این کارمند:
- غیر فعال نیست
- بین 18 تا 70 سال سن است
- اگر بین 65 تا 70 ساله در انتخاب CPP شرکت نکرده باشد، انتخاب نشده است. به عبارت دیگر، اگر شما هنوز هم در سن 65 سالگی کار می کنید، می توانید انتخاب کنید که دیگر به CPP پرداخت نکنید.
مشارکت کانادا برنامه بازنشستگی 50/50 تقسیم کارفرمایان و کارمندان است . نرخ کسر مربوط به درآمد بازنشستگی کارمند، تا حداکثر سهم سالانه بستگی دارد. نرخ های بهره، حداکثر و معافیت را در وب سایت کانادایی کانادا (CRA) برای نرخ های کنونی ببینید. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مسئولیت های حقوق و دستمزد کارفرمایان، راهنمای راهنمای تخفیف حقوق و دستمزد کانادا را ببینید.
معافیت های ویژه از تخفیف CPP
برخی از انواع درآمد از کسر CPP معاف هستند، مثلا:
- کار گاه به گاه - این یک منطقه خاکستری است و اغلب یک مشکل برای کسب و کار است. اگر برای مثال، یک صاحب کسب و کار نیاز به کسی دارد که وارد و چمن زده باشد یا پنجره ها را بشوید، او نمی خواهد بدون هیچ زحمتی به درمان این فرد به عنوان یک کارمند و مجبور کردن کسر حقوق / CPP پرداخت. به طور کلی، اداره درآمد کانادا ادعا می کند اشتغال گاه به گاه 1) گاه به گاه و 2) مربوط به تجارت یا کسب و کار کارفرما نیست . به عنوان مثال، برای مثال، 10 ساعت در هفته به طور منظم برای کمک به فعالیت های مربوط به کسب و کار، به عنوان یک کار معمولی کار نمی کند و فرد باید به عنوان یک کارمند حقوق بگیر (با کسر CPP) رفتار کند، اگر شخص یک صورتحساب برای کار انجام شده به عنوان یک کسب و کار ثبت شده (به عنوان مثال یک قراردادی نیست ) .
- راهنمایی ها و پاداش ها اگر به طور مستقیم داده می شود ، یعنی توسط کارفرما کنترل نمی شود. اگر راهنمایی ها از کارفرما باشد، کارفرما باید کدهای منبع را شامل CPP بپردازد.
- پرداخت از برنامه های اشتراک کارکنان سود (EPSPs).
- مزایای بیمه کار
- کمک هزینه های بازنشستگی (قوانین CRA در مورد کمک های بازنشستگی را ببینید).
اگر کارمند خود هستید چه کار می کنید؟
اگر شما خود اشتغالی هستید، مجبورید از بخش کارفرمایان و کارمندان بخش مشارکت CPP بپردازید. اگر تنها مالک هستید یا مشارکت می کنید، هنگامی که پرونده مالیاتی خود را (منهای هر CPP که شامل پرداخت های اقساط در طول سال مالیاتی) می کنید، مشارکت می کنید . اگر شما در حال اداره کسب و کار و با استفاده از حقوق و دستمزد ، CPP را به عنوان یک کارفرما / کارمند کسر کنید.
همچنین شناخته شده به عنوان: CPP
مثالها: تکیه بر تنها برنامه بازنشستگی کانادا برای ارائه بازنشستگی شما یک ایده خوب نیست.