به عنوان یک شرکت شما می توانید بین حقوق و دستمزد کسب و کار یا سود سهام را انتخاب کنید
حقوق و دستمزد کسب و کار یا پرداخت سود سهام؟
مزایای و معایب کسب و کار حقوق و دستمزد
اگر شرکت به شما حقوق و دستمزد کسب و کار را پرداخت کند ، مزیت بزرگ این است که شما درآمد شخصی دارید.
این بدان معنی است که:
- شما می توانید به RRSP کمک کنید (بسته به سن شما).
- شما به برنامه بازنشستگی کانادا (CPP) پرداخت خواهید کرد. همانطور که شما بازنشستگی بازنشستگی CPP خود را بر اساس چه مقدار، و برای چه مدت، شما به طرح کمک کرد، این می تواند توجه مهم بازنشستگی.
- حقوق و دستمزد کسب و کار و یا پاداش پرداخت شده خواهد بود کسر مالیاتی برای شرکت خواهد شد.
- علاوه بر پرداختن به خود، می توانید با پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان مرتبط مانند همسر یا فرزند، برخی از تقسیم درآمد را انجام دهید. ( پرداخت مالیات بر درآمد کانادا را با تقسیم درآمد ببینید ).
معایب بزرگ برای پرداخت حقوق خود از شرکت شما این است که شما درآمد شخصی خواهید داشت. حقوق برابر 100 درصد مالیات است (برخلاف سود سهام که با نرخ پایین تر مالیات می گیرند)، بنابراین ممکن است که پرداخت حقوق خودتان ممكن است بار مالیاتی شما را افزایش دهد.
همانطور که برای برنامه بازنشستگی کانادا (CPP)، توجه داشته باشید که شما باید هر دو قسمت CPP را بپردازید، زیرا شما هم کارفرما و هم کارمند هستید.
یکی دیگر از ضعف های این است که اگر بخواهید حقوق و دستمزد کسب و کار خود را پرداخت کنید، باید درآمد کسب کنید. شما مجبورید حساب حسابداری را با اداره درآمد کانادا تنظیم کنید و تمام پرونده های مربوطه مانند تهیه تلگراف T4 را انجام دهید.
و اگر شما در حال کسب و کار یک کسب و کار است که درآمد خود را از سال به سال متفاوت است، حقوق خود را پرداخت می تواند به شما مشکالت مالیاتی را به دلیل شما نمی توانید از دست دادن کسب و کار در سال های آینده را، که شما می توانید اگر شما خود را پرداخت سود سهام
مزایا و معایب سود سهام
اگر شرکت به شما سود تقسیم می کند ، مزایا عبارتند از:
- سود سهام با نرخ پایین تر از حقوق بازنشستگی مالیات می شود که می تواند منجر به پرداخت مالیات کمتر شخصی شود.
- عدم پرداخت به برنامه بازنشستگی کانادا می تواند پول شما را ذخیره کند.
- پرداخت خود را با سود سهام نسبتا ساده است. شما از شرکت خود چک خود را چک کنید و در پایان سال، شما کتاب دقیقه ای شرکت خود را به روز رسانی و تصمیم گیری مدیر برای سود سهام پرداخت می شود.
با این حال، معایبی نیز وجود دارد . علاوه بر این واقعیت که شما ممکن است بخواهید CPP (برنامه بازنشستگی کانادا) را پرداخت کنید، به این دلیل که آن را پرداخت نمی کند، مبلغ CPP شما را به هنگام بازنشستگی شما کاهش می دهد،
- دریافت سود سهام اجازه نمی دهد که شما به RRSP کمک کنید زیرا شما هیچ درآمدی ندارید و؛
- دریافت سود سهام به جای حقوق و دستمزد، می تواند سایر کسرهای احتمالی مالیات بر درآمد شخصی را برای شما کسر کند ، مانند کسر هزینه های مراقبت از کودکان.
آیا مخلوط حقوق و مزایا بهترین است؟
اغلب، حقوق و دستمزد کسب و کار / پاداش پرداخت می شود تا اطمینان حاصل شود که شرکت بیش از 500،000 دلار درآمد نداشته و پس از آن سود سهام پرداخت می شود، اگر درآمد بیشتر باشد.
این به این دلیل است که 500000 دلار محدودیت تجارت کوچک است . تا این مقدار درآمد، یک شرکت خصوصی کانادایی (CCPC) مالیات بر درآمد را با نرخ بسیار پایین تر از درآمد بیش از این مقدار (با نرخ مالیاتی حدود 16٪ بسته به اینکه کدام استان از آن کار می کند) پرداخت می کند.
ببینید انواع شرکت ها در کانادا و مالیات شرکت برای جزئیات بیشتر در مورد آنچه که یک شرکت خصوصی تحت کنترل کانادایی است و خلاصه ای از مزایای مالیات بر درآمد آن.
بنابراین تقریبا همیشه معقول است که حقوق صاحبخانه را به میزان کافی برای پرداخت درآمد شرکت به این سطح 500،000 دلار معاف کند.
با این حال، پاسخ صحیح به حقوق و دستمزد یا پرداخت سود تقسیم سود به طور کامل وابسته به شرایط مالی شخصی صاحب کسب و کار است. سطح درآمد شما چیست؟ جریان نقدی شما نیاز دارد؟ درآمد پیش بینی شده شرکت برای سال چیست؟ آیا اتاق صندلی RRSP یا سایر کسرهای مالیات بر درآمد شخصی مهم است؟ شما چند سال دارید؟
از این رو، تصمیم گیری در مورد حقوق و دستمزد یا سود تقریبی با مشاوره حرفه ای مانند حسابدار ، برنامه ریز مالی یا وکیل مالیاتی بهتر است.