در زیر لیستی از ملاحظات برای کمک به شما در تعیین اینکه آیا مزیت ارائه یک دستگاه تلفن همراه ارزش سرمایه گذاری دارد و اگر ROI مورد نیاز باشد تعیین شده است.
کارمند موبایل
بررسی نقش کارمند در شرکت و اینکه چگونه این فرد در دفتر یا خارج از آن است. کارکنان توسعه و فروش باید بیشتر وقت خود را با مشتریان و همکاران خود صرف کنند. در نتیجه، نقش آنها در شرکت به نیاز آنها به داشتن یک دستگاه تلفن همراه اشاره دارد. کارکنان تلفن همراه نیاز به یک دستگاه رایانه ای دارند، این که آیا گوشی هوشمند، فبلت ، تبلت یا لپ تاپ برای انجام وظایف کار باشد.
فروش و مدیران، شایع ترین کارکنان هستند که در تجارت شرکت می کنند. سفر ممکن است در سراسر کشور، در سراسر جهان و یا فقط در سراسر شهر است. آنها باید برای دستیابی به مشتریان ، مدیریت کسب و کار و تصمیم گیری سریع، قابل دسترس باشند. در فرهنگ آنلاین امروز، مشتریان، فروشندگان و شرکا در حال حاضر انتظار پاسخ های فوری به نیازهای آنها را دارند.
به راحتی به نیازهای مشتری از هر کجا پاسخ می دهد، در هر زمان، تمایز رقابتی قوی خواهد بود.
پشتیبانی فنی
کارکنانی که در زمینه فناوری پشتیبانی می شوند ممکن است نیاز به اطلاعات متخصص از کارمند دیگری یا از کارشناسان بیرونی شرکت داشته باشند. درحالیکه آنها در محل مشتریان قرار دارند و پشتیبانی می کنند، داشتن یک دستگاه تلفن همراه به آنها اجازه می دهد تا به سرعت تماس با منابع مناسب برقرار کنند.
به ویژه با توانایی تعاملات در زمان واقعی از طریق رفتن به جلسه، اسکایپ و دیگر قابلیت های جلسه آنلاین، کارکنان پشتیبانی aTech که دارای یک دستگاه تلفن همراه می باشند ارزشمند هستند و احتمالا می توانند کار یا کار را سریعتر انجام دهند - .
در تماس بعد از ساعت
کارکنانی که وظایف شغلی خود را پس از ساعت به آنها "در تماس" می دهند باید با سرعت تماس پیدا کنند. برای شرایط فوری، زمان بسیار مهم است، و یک دستگاه تلفن همراه شرکت کمک خواهد کرد تا کسب و کار به سرعت با این کارمند تماس بگیرد. نه چندان دور، کارکنان در تماس فقط از طریق پیکربندی و "بیکرز" قابل دسترسی بودند، اما این تکنولوژی با توجه به ظهور دستگاههای رایانش ابری، به یک رویکرد بسیار کارآمد تبدیل شده است و از اینرو کمک به کارایی بهره وری کارکنان در تماس است .
کارگر از راه دور
با قابلیت های پیشرفته ای که برای اتصال وجود دارد، در حال حاضر عملی است و در واقع، در اکثر موارد هزینه های مؤثرتری برای کار کردن برخی از نیروی کار شرکت از راه دور و یا از خانه خود است. در این حالت، ارائه یک دستگاه تلفن همراه شرکت تنها راه کارمند می تواند وظایف شغلی خود را انجام دهد. راه های زیادی برای فعال کردن بهره وری برای کارگر از راه دور وجود دارد، تا زمانی که آنها با ارائه یک یا چند دستگاه تلفن همراه به آنها دست یابند.
ارائه یک دستگاه تلفن همراه شرکت به عنوان یک "برنده" یا پاداش
هشدار! این نباید معیار انتخاب کارمندانی باشد که با دستگاه های تلفن همراه ارائه می شوند. این نوع پاداش ذهنی می تواند خطر بی نظمی، بی اعتمادی و در نتیجه یک عمل باشد که ممکن است سوگند به خطرناک باشد. وظایف شغلی کارکنان و توانایی آنها در ارائه خدمات به مشتریان عالی باید مهمترین مشخصه ها را در تصمیم گیری در مورد اینکه چه کارمند با یک دستگاه تلفن همراه شرکت ارائه می دهد، می شود.