مسئولیت کارفرمایان و کارکنان به دیگران
هنگامی که شما اولین کارکنان خود را استخدام می کنید، شما مسئولیت هایی را به آن کارمند و همه کارکنان آینده مربوط به جبران خسارت دارید. این مسئولیت ها تحت قوانین فدرال تدوین شده اند:
پرداخت کارکنان
شما باید حداقل حداقل دستمزد را بپردازید (مگر اینکه کارمند راهنمایی دریافت کند یا به نوعی معاف از حداقل دستمزد نباشد.
مگر اینکه یک کارمند به عنوان معاف از (کارمندان اداری، حرفه ای و نظارتی) طبقه بندی شود، شما باید 1-1 / 2 بار بار در ساعت پرداخت کنید، برای هر ساعت بیش از 40 بار در هر هفته کار کنید. اگر کارمند معاف است و او شما باید در معرض یک مقدار مشخصی پرداخت کنید، باید این کار اضافه را اضافه کنید.
گزارش کارکنان
همراه با هر چک چک، شما باید کارمندان را با یک بیانیه نشان می دهد که نشان می دهد که درآمد ناخالص، کسر و استهلاک، و پرداخت خالص برای دوره پرداخت و سال تا تاریخ.
شما باید کارمندان را سالانه بیانیه ای از درآمد، اخراج، و تخفیف، نه بعد از پایان ژانویه سال آینده ارائه دهید. این بیانیه یک بیانیه W-2 درآمد است .
برخی از کشورها شرایط سخت تر برای پرداخت کارمندان را دارند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد قوانین کار دولتی خود، با اداره کار دولتی خود تماس بگیرید.
برخی از مسئولیت های اضافی به کارمندان
وقتی که کارمند برگردد یا خاتمه یابد، شما باید در هر زمان که امکان پذیر است، پرداخت نهایی را پرداخت کنید، اما نه بیش از 30 روز پس از خاتمه (برخی از ایالات نیاز به پرداخت سریع تر).
اگر شما 50 یا بیشتر از کارکنان دارید، طبق مقررات قانون خانواده و پزشکی ترک ، شما باید کارمندان را برای بیماری، ناتوانی یا ازدواج خانوادگی بگذارید.
شما باید همه کارگران را تحت شرایط قانون سلامت و بهداشت حرفه ای (OSHA) قرار دهید تا محل کار سالم و سالم داشته باشید . این قانون به تمام کارفرمایان اعمال می شود. وزارت کار، لیستی طولانی از مسئولیت های کارفرمایان تحت OSHA دارد. و این تنها "خلاصه ای از مقررات کلیدی" است.
طبق مقررات قانون آمریکایی های دارای معلولیت ، کارفرمایان دارای مسئولیت هایی هستند که عبارتند از:
- فرصت های برابر در انتخاب، تست و استخدام متقاضیان واجد شرایط با معلولیت؛
- محل کار برای متقاضیان و کارکنانی که دارای معلولیت هستند، زمانی که چنین اقامتی "سختی های نامناسب" را تحمیل نمی کند؛ " و
- فرصت های برابر در ارتقاء و منافع.
مسئولیت کارکنان به کارفرمایان
یک دقیقه صبر کن! این مسأله مسئولیت هر دو روش عمل می کند. در مورد مسئولیت هایی که کارکنان برای شما به عنوان کارفرما دارند چه می شود؟ کارکنان شما مسئولیت دارند:
اطاعت حصول اطمینان از قوانین، سیاست ها و - مهم تر - دستور کار و دستور کار، قسمت پایینی آن چیزی است که به معنی کارمند بودن است.
صادقانه با کارفرما برخورد کنید، دروغ نمی گویید و یا از کارفرمایان سرقت نمی کنید. این شامل صادقانه بودن خود در مورد درخواست اشتغال است.
با توجه به معقول بودن و مهارت، در شغل تعیین شده، در طول زمان مورد نیاز کار کنید. به عبارت دیگر، دادن ارزش کامل از زمان که کارمند پرداخت می شود.
افشای اطلاعات کارفرمای محرمانه به دیگران.
برای افشای هرگونه منافع احتمالی ، مانند کار برای یک رقیب یا یک رابطه که می تواند کارفرما را به خطر بیندازد.
مراقبت از اموال، تجهیزات و امکانات کارفرما. مطمئنا، احتمالا چک کردن ایمیل شخصی در حالی که در محل کار است، ممنوع است، اما وقت صرف وقت برای خواندن رمان های نادرست، صادقانه نیست و ارزش کامل دارد
مسئولیت کارمندان - مقررات دولتی
هر ایالت ایاالت متحده دارای مقررات مختلفی است که منعکس کننده مسئولیت کارمندان است. برای کسب اطلاعات بیشتر با بخش کار (یا عنوان مشابه) خود تماس بگیرید
قرار دادن وظایف یون نوشتن
شما همه این مسئولیت ها را به کارمندان دارید، پس چرا برای آنها اعتبار ندارید؟ مسئولیت های خود را در کتابچه راهنمای کارمند خود همراه با سایر سند و رویه های خود قرار دهید.
یک بخش از کتابچه خود را که این مسئولیت ها را شرح می دهد، بنویسید و مسئولیت های کارکنان را به عنوان کارفرما به شما معرفی کنید.