کاوش این پاداش و خواستار خرده فروشی کار
به عنوان دستیار مدیر، کار شما با هر دو پاداش و چالش پر خواهد شد. شما بیشتر از کارمندان دیگر فروشگاه پرداخت خواهید شد و مسئولیت بیشتری را در اختیار شما قرار می دهد، اما در هنگام برخورد با کارکنان و مشتریان نیز باید تصمیم گیری کنید.
برای یک فرد مناسب، موقعیت دستیار مدیر می تواند انتخاب حرفه ای با ارزش باشد.
معاون مدیر چه کار می کند؟
عملکرد مدیر معاون فروشگاه برای حمایت از مدیر در عملیات روزانه یک فروشگاه خرده فروشی است. نقش شما این است که نظارت بر کارکنان، کار با مشتریان و کمک به انجام دستورالعمل های مدیر و مالک.
- شما اطمینان حاصل خواهید کرد که پرسنل فروشگاه دارای خدمات استثنایی مشتری هستند . این شامل پاسخ دادن به سوالات و کمک به انتخاب محصول، خرید و بازده و همچنین رسیدگی به هر گونه اختلاف است.
- شما به اطمینان خاطر اطمینان حاصل خواهید کرد که فروشگاه پاک است ، به خوبی سازماندهی شده و به درستی کالا شده است .
- شما مسئول اطمینان هستید که تمام خط مشی ها ، روش ها و کنترل های فروشگاه پیروی می شود.
- شما برنامه ریزی، سازماندهی و اعطای کار در میان کارکنان را هماهنگ کنید و نظارت کنید.
فروشگاه های بزرگ در اغلب موارد چندین معاون مدیران را استخدام می کنند و هر کدام ممکن است مسئول بخش خاص یا بخش فروشگاه باشند.
آنها اغلب به عنوان مدیر اصلی فروشگاه عمل می کنند و مسئولیت مدیران فروشگاه را هنگامی که در دسترس نیستند انجام می دهند.
فروشگاه های کوچک ممکن است فقط یک دستیار مدیر داشته باشند. آنها نیز اغلب خواسته می شود که "مدافع وظیفه" در طول برخی تغییرات باشد.
همچنین ممکن است از شما خواسته شود برنامه های کارکنان را ایجاد کنید، فهرست موجودی ها را دنبال کنید و با کارکنان حسابداری و کارکنان حسابداری کار کنید.
برخی از فروشگاه ها ممکن است شامل خرید، بودجه بندی و حسابداری اساسی در وظایف شما باشد.
این موقعیت خرده فروشی است، بنابراین باید آماده باشید تا در آخر هفته ها و شب ها کار کنید. همچنین ممکن است از شما خواسته شود تا در تعطیلات عمده، به ویژه روزهای شلوغ خرید سال، کار کنید.
خلاصه ای از تجربه
دستیار مدیران باید مهارت های بین فردی قوی و توانایی برای مقابله با مشکلات را در زمانی که آنها بوجود می آیند. توانایی به سرعت و منطقی به شرایط همیشه تغییر می کند و به شما در موفقیت کمک می کند.
شما باید تجارب خرده فروشی، مهارت های تجاری و فروش گرا داشته باشید. دستیار مدیران اغلب از طریق صفوف یک فروشگاه به کار خود ادامه می دهند، به عنوان یک کارمند، سپس یک ناظر بخش و به سمت دستیار مدیر، کار می کنند.
آموزش و پرورش و پیشرفت
همانند بسیاری از موقعیت های خرده فروشی، دیپلم دبیرستان یا GED تنها الزام آموزش است. مدرک دانشگاهی در زمینه کسب و کار یا یک رشته مرتبط با آن ممکن است بخشی از تجربه مورد نیاز را جایگزین کند.
اگر بخواهید حرفه ای را در مدیریت فروشگاه نگه دارید، می توانید این موقعیت را به عنوان یک کار ابتدایی مشاهده کنید. فارغ التحصیلان کالج با درجه خرده فروشی یا کسب و کار می توانند به عنوان دستیار مدیر به منظور کسب تجربه در دنیای واقعی در صنعت شروع شوند.
جبران خسارت و مزایا
دستیار مدیران اغلب به عنوان کارکنان تمام وقت استخدام می شوند و ممکن است بسته کامل مزایای شرکت ارائه شود. فروشگاه های خرده فروشی کوچک ممکن است فقط به مدت زمان نیمه وقت نیاز داشته باشند و مزایایی را ارائه ندهند.
پرداخت دستیار مدیر در فروشگاه ها بسیار متفاوت است. حجم فروش و محل فروش فروشگاه، و همچنین تجربه شما، به چه مقدار پولی ارائه می شود.
اغلب پرداخت ها براساس نرخ ساعت است، هرچند فروشگاه های بزرگ می توانند حقوق خود را ارائه دهند. اشکال با موقعیت های حقوقدانان این است که بسیاری از مدیران خواسته می شود تا بیش از 40 ساعت بدون جبران بیشتر کار کنند.
اگر چه متغیری متفاوت است، مدیران دستیار می توانند به دلیل مسئولیت های مورد نیاز شغل، انتظار داشته باشند که بالاتر از حداقل دستمزد فعلی باشند. برخی از دستیار مدیران به خوبی پرداخت می شوند و طبق گزارش دفتر آمار کارگری ایالات متحده، دستمزد مدیون "اولویت های نظارت بر کارگران خرده فروشی" در سال 2015، 18.42 دلار در ساعت است.