معافیت در برابر غیر معاف، حقوق و دستمزد در مقابل ساعت و بیشتر
بله، حقوق و دستمزد گیج کننده است. اگر هر روز با آن کار نکنید گاهی اوقات به نظر می رسد که اصطلاحات حساس نیستند. شرایط بدون هیچ گونه توضیحی توسط تنظیم کننده ها و افراد منطقه مورد استفاده قرار می گیرد. اصطلاحات رایج مانند حقوق و دستمزد / ساعتی، معاف از معافیت / غیر معاف و کارفرمای / پیمانکار مستقل هنگامی که توضیحات را مشاهده می کنید دشوار نیست.
01 - تفاوت بین کارمندان مشمول حقوق و دستمزد
02 - تفاوت بین کارگران آزاد و غیر مجاز
اصطلاحات "معاف" و "غیر معقول" به دو طبقه بندی متفاوت کارکنان مربوط می شوند، بسته به اینکه آیا کارفرمایان به این کارکنان اضافه کاری اضافه می کنند. قانون عادلانه استانداردهای کار (FLSA) نیازمند آن است که همه کارکنان در صورت کار بیش از 40 ساعت در یک هفته کار بیش از حد پرداخت می کنند. اما قانون به این دلیل که ماهیت مشاغل خود را تعیین می کند، چندین دسته از کارکنان را بعنوان معافیت از این الزامات اضافه کاری تعیین می کند. حرفه ای ها، مدیران، موقعیت های اداری و برخی از مشاغل کامپیوتری اگر معیارهای خاصی را برآورده کنند، معاف می شوند.
کارکنان در معرض معافیت در نظر گرفته می شوند مگر اینکه کارفرمای بتواند نشان دهد که موقعیت کارمند با معافیت معافیت برخورد می کند.
03 - تفاوت بین یک کارمند و یک قراردادی مستقل
پیمانکار مستقل برای یک شرکت کار می کند، اما کار خود را دارد. هر کس دیگری کارمند است IRS کارگران را به عنوان کارمندان تعریف می کنند مگر اینکه ثابت شود که کارمند مستقل باشد. اگر کارمند به عنوان یک قراردادی اشتباه طبقه بندی کنید، می توانید جریمه و جریمه ای از IRS و دولت شما را جبران کنید.
چرا سردرگمی؟ بسیاری از شرکت ها سعی می کنند کارگران را به عنوان پیمانکاران مستقل طبقه بندی کنند تا از مالیات حقوق و دستمزد و سایر هزینه های استخدام، مانند مزایا، اجتناب کنند. اما فقط می گویم "شما یک قراردادی هستید". IRS به سه عامل کلیدی در تعیین آن نگاه می کند: کنترل رفتاری، کنترل مالی، و ماهیت رابطه.
ما این درس را در درس آخر به جزئیات بیشتری خواهیم پرداخت.