استخدام کارگران فصلی؟ چه چیزی میخواهید بدانید

01 - فرم استخدام جدید شما برای کارگران فصلی نیاز دارید

کارگران فصلی همانند دیگر کارکنان در رابطه با فرم ها و روش های استخدام جدید هستند. هر کارگر تابستانی باید یک فرم W-4 را تکمیل کند که مقادیری را برای مالیات بر درآمد فدرال منعقد کند و شما باید فرم واجد شرایط بودن فرم را با استفاده از فرم I-9 تایید کنید. و مالیات بر درآمد دولت و سایر اشکال را فراموش نکن.

اکثر کارگران فصلی از مزایا برخوردار نیستند، اما شما همچنین باید این کارکنان را با یک کپی از دفترچه راهنمای کارمند شرکت خود و یا دستورالعمل های سیاست ها و رویه ها تهیه کنید.

اگر قراردادی مستقل (غیر کارمند) را برای کار فصلی یا گاه به گاه استخدام کنید، باید فرم W-9 را برای دریافت شناسه مالیاتی و اطلاعات تماس خود وارد کنید.

02 - پرداخت استخدام فصلی - محاسبه و اخراج

استخدام فصلی به عنوان مالیات بر درآمد فدرال و ایالتی به کار می رود. و شما باید مالیات های FICA (اجتماعی و مدیکر) را از این کارگران بپردازید.

به طور خلاصه، ابتدا باید هزینه ناخالص کارگر برای دوره پرداخت را تعیین کنید. تمام کسر ها و ضمانت ها بر اساس این مقدار است. سپس محاسبه مالیات بر درآمد فدرال و پرداخت مالیات بر درآمد دولت (در صورت لزوم)، سپس مالیات FICA و سایر کسرها را محاسبه کنید.

03 - استخدام کودکان برای کار در کسب و کار شما - قوانین کار شما باید بدانید

استخدام کودکان (زیر 18 سال) در کسب و کارتان به معنای پیروی از قوانین کاری متفاوت نسبت به بزرگسالان است. کودکان در انواع کارهایی که می توانند انجام دهند، ساعات کاری و نوع کسب و کار که در آن کار می کنند، محدود می شود. برای اطمینان از پیروی از قانون، درباره قوانین فدرال و ایالت مربوط به کار کودکان مطالعه کنید.

اگر فرزندان خود را استخدام کنید، می توانید برای کار در کسب و کار خود پرداخت کنید، تا زمانی که کار آنها ضروری و ضروری باشد. شما مجبور نیستید مالیات حقوق و دستمزد یا مالیات بر درآمد فدرال را کسر کنید.

وزارت کار ایالات متحده حداقل الزامات سنی برای کودکان مورد استفاده والدین خود را اعمال نمی کند. استثنا در "معدن، ساخت و اشغال که در آن حداقل سن قانونی 18 ساله مورد استفاده قرار می گیرد."

قوانین ایالتی اغلب به همان الگوی قانون کار عادلانه کارگران در رابطه با کودکان کار می کنند. برای راهنمایی های خاص با وزارت امور خارجه کار کنید.

04 - بررسی قوانین حداقل حقوق و دستمزد در فدرال و ایالتی

حداقل نرخ دستمزد فدرال توسط وزارت کار تعیین شده است. برخی از کشورها دارای نرخ های حداقل دستمزد متفاوت هستند، پس قبل از اینکه کارگران تابستانی را استخدام کنید و قبل از پرداخت آنها، این نرخ ها را بررسی کنید.

کارگران جوان (زیر 20 سال) ممکن است در طول 90 روز اول کار خود در 90 روز متوالی دستمزد حداقل 4. 25 دلار در ساعت را دریافت کنند، تا زمانی که کارشان دیگر کارگران را جایگزین نکنند.

05 - پرداخت برای زمان و مزایا

هیچ قانون فدرال نیازی به پرداخت حقوق کارکنان برای تعطیلات، تعطیلات، روزهای بیمار یا روزهای شخصی نیست. شما ممکن است تصمیم به پرداخت حقوق کارکنان فصلی برای وقت خود نکنید. این قابل قبول است، تا زمانی که شما سازگار است.

علاوه بر این، شما مجبور نیستید که کارمندان فصلی را برای دریافت مزایا پرداخت کنید، مگر اینکه حداقل حداقل برای واجد شرایط بودن این مزایا را برآورده سازید. به عنوان مثال، اگر شما اجازه دهید کارکنانی که 30 ساعت در هفته کار می کنند واجد شرایط دریافت مزایای بهداشتی باشند، می توانید کارکنان تابستانی را به کمتر از 30 ساعت در هفته محدود کنید یا اجازه دهید آنها برای پیوستن به برنامه مراقبت های بهداشتی.