حقوق و دستمزد شامل اشکال مختلف پرداخت کارکنان می شود
چطور متوجه می شوید؟
شرکت ها می توانند سیستم های پاداش خود را تا زمانی که با قوانین فدرال و ایالتی مطابقت دارند تنظیم کنند. بدون شک می توان گفت که کسب و کار باید بدون توجه به نژاد، جنسیت و مسائل دیگر به کارکنان خود توجه کند تا از تبعیض و شکایت های حقوقی جلوگیری شود، همیشه با فرض اینکه آنها در یک موقعیت یا ظرفیت مشابه کار می کنند.
یک کارمند ممکن است مستحق مقدار مشخصی از حقوق و مزایا بر اساس عمل و سیاست باشد حتی بدون قرارداد.
انواع پرداخت های معمولی چیست؟
نوع جبران خسارت یا جبران خدمت به کارکنان بستگی دارد بیشتر به نوع کارگر و یا نوع کار او مسئول است.
برای کارهایی که انجام شده، حقوق و دستمزد به معافیت پرداخت می شود. این معمولا در شرایط سالیانه بیان می شود، مانند: "او سالانه حقوق و دستمزد 50،000 دلار دریافت می کند." حقوق هر هفته، ماهانه، نیمه ماهانه یا 24 بار در سال، یا هر هفته دیگر که 26 بار در سال کار می کنند، پرداخت می شود. حقوق در حین تعطیلات، تعطیلات، و پرداخت غرامت، اما نه در طول برگ های بدون پرداخت، پرداخت می شود.
برخی از مدیران حقوق و دستمزد دارای قراردادهای کاری هستند که میزان حقوق و دستمزد آنها را دریافت می کند. صاحبان شرکت های S و C که به عنوان کارمند در کسب و کار مشغول به کار هستند، معمولا به جز سود سهام بر سود شرکت، حقوق می گیرند.
بعضی از کارکنان با نرخ ساعتی پرداخت میشوند و فقط برای ساعتهایی که در واقع کار می کنند. کارگران ساعتی معمولا در کارهای غیرمستقیم هستند - هرچند از کارگران کارخانه به کارکنان روحانی.
فروشندگان معمولا به صورت کمیسیون پرداخت می شوند. آنها بر اساس فروش خود در یک دوره زمانی، معمولا یک درصد، جبران می شوند.
برخی از فروشندگان پیمانکاران مستقل هستند، اما آنها همچنان به کمیسیون پرداخت می شوند.
برخی از مزایای کارکنان مانند بیکاری و جبران خدمت توسط قانون ایالتی یا فدرال تعیین می شود. مزایای دیگر توسط شرکت تعیین می شود. برخی از منافع پرداختی بخشی از حقوق و دستمزد کارمند یا دستمزد ساعتی است.
برخی از پرداخت های دیگر به کارکنان نیز به عنوان پاداش درنظر گرفته می شوند. به عنوان مثال، اگر هزینه های حرکتی کارمندان را پرداخت کنید و شما نیازی به این کارکنان برای دریافت درآمد خود ندارید، به طور موثر به آنها مزایای بیشتری می دهید.
جوایز و انگیزه ها به عنوان پاداش
کارکنان ممکن است پاداش در زمان های مختلف و به دلایل مختلف پرداخت می شود. بعضی از پاداش ها مرتبط با عملکرد هستند، در حالی که دیگران به تمام کارکنان شرکت یا گروه کاری در پایان یک پروژه بزرگ یا یک سال خاص به ویژه داده می شوند. مزایای تعطیلات نیز رایج است.
انگیزه های انگیزشی هستند. آنها پاداش، "تشکر از شما" برای کار خوب انجام می شود و یا بالاتر و فراتر از تماس وظیفه. مزایا اغلب پاداش هستند، اما این نوع جبران ممکن است شامل افزایش حقوق و یا نرخ ساعتی، جوایز شناختن و جوایز خدمات باشد.
برنامه های تشویقی یک روش رایج برای انگیزه فروشندگان هستند و می توانند شامل هدایات غیر نقدی مانند سفر یا برنامه های سلامتی باشند.
بسیاری از شرکت ها انگیزه نقدی و غیر نقدی را برای مدیران، از جمله گزینه های سهام ارائه می دهند.
بازپرداخت و مالیات
به استثنای مزایای بیمه بهداشتی پرداخت شده توسط کارفرمایان، تقریبا تمام انواع پاداش یا جبران خسارت به کارمند مالیات می پردازند.
ارزش نوع جبران را برای انواع پرداخت، مزایا، پاداش های نقدی و مشوق های نقدی تعیین می شود، اما ارزش مالیات غیر مشمول های غیر نقدی را می توان برای کاهش هزینه تعیین کرد. اداره مالیات داخلی یک جزوه، انتشار 5137 را فراهم می کند که به عنوان یک راهنمای سود اضافی عمل می کند و می تواند به شما در حل این مسئله پیچیده کمک کند.
فقط به خاطر داشته باشید که اگر چیزی را به عنوان یک کارمند در قالب پاداش بدهید، تقریبا قطعا مالیات خواهد بود. این به این معنی است که شما ممکن است مجبور شوید مالیات بر درآمد را بپردازید و برخی از مالیات بر حقوق و دستمزد را از مزایای آن پرداخت کنید.
شما همچنین باید ارزش هر گونه پاداش را در فرم W-2 کارمند گزارش کنید .
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه پرداخت و گزارش حقوق و دستمزد، با متخصص مالیاتی خود مشورت کنید.