هنگامی که یک کارمند دیگر می گوید

در صنعت بیمه یک دادخواست توسط یکی از کارکنان علیه یکی دیگر از کارکنان همکار (یا همکار) است. این مقاله توضیح می دهد که چگونه قوانین دولت بر توانایی کارکنان در تعقیب یکدیگر تاثیر می گذارد. این همچنین توضیح می دهد که آیا کارکنان همکارهای مربوطه تحت مسئولیت عمومی و سیاست های تجاری خودرو تحت پوشش قرار می گیرند.

مثال

سناریوی زیر را تصور کنید. شما یک رستوران محبوب در Happyville دارید

جمعه در ظهر است و پیشخدمت های شما عجله می کنند تا مشتریان ناهار خود را خدمت کنند. جیل، یکی از سرورهای شما، در حال رفتن به اتاق غذاخوری با یک قوری تازه از قهوه است، به طوری که او به طور تصادفی کلاهبردار بت، سرور دیگری، با آرنج خود می کند. گلدان قهوه از دست جیلی خارج می شود و قهوه داغ قله بت را از هم جدا می کند. بث در معرض سوختگیهای درجه دوم درجه دوم است که نیاز به بستری دارد.

بث مزایای تحت سیاست جبران کارگران شما را جمع آوری می کند . او همچنین در نظر دارد پرونده دعوی علیه جیل را مطرح کند. بث معتقد است که جیل غلاف قهوه را نابود کرد و غفلت او باعث تصادف شد که باعث آسیب بت شد. آیا بت میتواند جیل را برای جراحت مربوط به کار سوء استفاده کند؟ پاسخ احتمالا هیچ است

درمان منحصر به فرد

اکثر ایالت ها قوانین انحصاری مصالحه ای را تصویب کرده اند که کارکنان را مجبور می کند از دیگر کارکنان برای جراحات مربوط به کار متهم شوند. این قوانین مستلزم آن است که کارکنان به مزایای غرامت کارگران به عنوان ابزار منحصر به فرد خود (تنها منبع جبران) برای مصدوم شدن در محل کار متکی باشند.

قوانین منحصر به فرد درمان در درجه اول برای محافظت از کارفرمایان از دعاوی کارکنان مجروح شده است. کارفرمایانی که تعهد خود را به خرید پوشش گارانتی می پردازند عمدتا از لباس های کارمند معاف هستند. با این حال، این قوانین از کارکنان نیز محافظت می کنند. اگر قوانین منحصر به فرد درمان وجود نداشته باشد، کارگران مجروح می توانند "دو برابر شیب" باشند.

بدین معنی که آنها می توانند کارگران و یا همکاران خود را برای یک مصدوم مجبور به جبران خسارت و جبران خسارت کنند.

استثنا

در حالی که بیشتر موارد کارمند و کارمند در برابر کارگران، قوانین جبران خسارت را محدود می کنند، برخی از موارد استثنایی وجود دارد.

ناظران و افسران

چند ایالت به کارکنان مجروح اجازه می دهد تا تحت شرایط خاص، سرپرستان و افسران اجرایی را مورد سوء استفاده قرار دهند. برای ارائه تقاضانامه، کارمند مجروح باید نشان دهد که سرپرست کارمند را وظیفه شخصی را به عهده دارد و او این وظیفه را نقض کرده است. کارگر همچنین باید ثابت کند که نقض وظیفه علت اصلی صدمه بوده است.

به عنوان مثال، باب به عنوان ماشینکاری توسط Marvelous Manufacturing کار می کند. باب سرپرست خود (جف) را مطلع می کند که محافظ ایمنی در یک قطعه تجهیزات ناکارآمد است. جف باب می گوید که از تجهیزات استفاده می کند. باب بعدها در هنگام استفاده از تجهیزات آسیب دیده است. باب جعبه ای را برای جف به جرم آسیب رساند. باب ادعا می کند که جف غفلت کرده است، زیرا او از خطر کار در محیط کار آگاهی داشت، اما هیچ اقدامی برای محافظت از باب نداشت. در ایالت هایی که به کارکنان همکار اجازه می دهد، ممکن است باب بتواند به جف شکایت کند.

به طور کلی، کارکنان ادعا می کنند که سرپرست به طور غفلت از ارائه یک محیط کاری مطمئن جلوگیری می کند.

وظیفه برای ارائه یک محل کار ایمن به کارفرما است و نمی تواند به یک کارمند (از جمله یک سرپرست) منتقل شود.

تصادفات خودرو

برخی از ایالت ها بین کارکنان مجازات هایی را می پذیرند که یکی از کارکنان در یک تصادف ناشی از غفلت کارکنان دیگر مجروح شده است. به عنوان مثال فرض کنید که سندی و سو کارمند حسابداری Ace هستند. یک روز، سندی و سو به دفتر کارفرما در یک ماشین متعلق به کارفرمای خود می روند. سندی رانندگی می کند و سو مسافر اوست. وقتی که کنترل خودرو را از دست می دهد، شنی در اطراف یک منحنی سرعت می گیرد. این ماشین به یک درخت برخورد می کند و سو را مجروح می کند. سو از مزایای سیاست گارانتی کارگران کارفرمای خود جمع آوری می کند و پس از آن پرونده ای علیه شنی را پرونده می کند.

سیاست های مسئولیت عمومی

اکثر سیاست های مسئولیت عمومی حاوی محرومیت همکار (همکار) است.

این محرومیت در بخش تحت عنوان چه کسی بیمه شده است . این اعلام می کند که هیچ یک از کارمندان در رابطه با آسیب های جسمی و یا آسیب های شخصی و تبلیغی به یک همکاران در صورتی که دچار زخمی شدن در طول استخدام وی باشد، بیمه نشده است. به عبارت دیگر، کارمند A بیمه نمی شود در صورتی که توسط کارمند B برای جراحت جسمی و یا آسیب شخصی و تبلیغی که کارکنان B بر روی این کار مشغول کار بوده، شکایت کرده است.

در مثال قبلی، باب به دلیل غفلت از سرپرستش مجروح شده است. فرض کنید که آسیب در یک وضعیت اتفاق افتاده است که بین کارکنان مناسب است. جف، به عنوان یک کارمند از تولید عجیب و غریب، تحت سیاست مسئولیت عمومی Marvelous بیمه می شود. با این حال، به علت اخراج کارکنان، جف برای کت و شلوار باب پوشش داده نمی شود.

سیاست های تجاری تجاری

همانطور که در بالا ذکر شد، بعضی از ایالت ها کارکنان را مجاز به اخطاری به کارکنان دیگر برای جراحات ناشی از حوادث خودکار می کنند. با این حال، درایورهای کارکنان ممکن است برای چنین مواردی تحت پوشش سیاست خودکار تجاری کارفرمایان خود پوشش نداشته باشند.

اکثر سیاست های تجاری خودرو حاوی اخراج کارمند مشابه مانند آنچه در سیاست های مسئولیت کلی وجود دارد. در سیاست های خودکار، این حذف در قسمت Exclusions تحت پوشش مسئولیت خودکار ظاهر می شود. این پوشش را برای آسیب های جسمی که در کار هر کارمند یک کارمند بیمه می شود، از بین می برد.

حذف انصراف کارکنان همکار

پوشش مناسب برای کارکنان همکار مهم است، اگر دولت شما چنین مناسب را قبول کند. برخی از بیمه گران مشمولان استخدام همکار در سیاست های مسئولیت عمومی و تجاری خودرو را برای حق بیمه اضافی اضافی حذف خواهند کرد. این تغییر معمولا از طریق تأیید انجام می شود .