پوشش مسئولیت عمومی و تبعیض

اگر کسب و کار شما برای تبعیض شکایت شود، آیا ادعا توسط سیاست مسئولیت کلی شما تحت پوشش قرار می گیرد ؟ این مقاله به این سوال پاسخ خواهد داد.

مثال

کسب و کار پررونق در لوازم بهداشتی پیت است. فروش سال گذشته بسیار بالا بود که پیت دو مدرس حساب جدید را استخدام کرد. پیت همچنین جین، یک کارمند طولانی مدت، را به سمت مدیریت جدید ارتقا داد. پیت از تغییرات پرسنلی خوشحال است و فرض می کند که کارگرانش هم همینطور هستند.

بنابراین، زمانی که او با دعوی قضایی برای تبعیض اشتغال خدمت کرده است، خسته شده است.

سوزی، شاکی، در چند سال به عنوان نماینده حساب کاربری پیت کار کرده است. سوزی ادعا می کند که او برای مقام مدیریت بهتر از جین است. سوزی ادعا می کند زمانی که پیت جین را برای ارتقاء انتخاب کرد، براساس بارداری خود سوزی را مورد تبعیض قرار داد (سوزی سال گذشته باردار بود). Susie تقاضای 40،000 دلار برای جبران تفاوت بین حقوق و مزایای فعلی او و کسانی که او را دریافت کرده بود اگر او را ارتقا داد.

پوشش مسئولیت عمومی

کسب و کار پیت برای مسئولیت عمومی تحت سیاست صادر شده توسط شرکت بیمه قابل اعتماد بیمه می شود. پیت این سیاست را مطالعه کرده است اما نمی تواند هیچ گونه تبعیض را بیابد. او نتیجه می گیرد که ادعا باید پوشش داده شود و آن را به قابل اطمینان منتقل کند. پیت زمانی که بیمه گر به سرعت پوشش را رد می کند، ناراحت است. چرا ادعای پوشش داده نمی شود؟

دو دلیل اصلی وجود دارد که ادعای سوزی پوشش داده نمی شود. اولا دادخواست سوزی به دنبال خسارات ناشی از زیان های اقتصادی مانند پرداخت عقب، از دست دادن درآمد آینده و از دست دادن سود است. برای تحت پوشش یک سیاست مسئولیت کلی، یک ادعا باید از آسیب های جسمی، صدمه به اموال یا آسیب شخصی و تبلیغی متضرر شود .

از آنجا که دادخواست سوزی هیچگونه نوع آسیب دیده را پوشش نمیدهد، کت و شلوار پوشش داده نشده است.

برخی از موارد تبعیض که توسط کارکنان ارائه شده توسط کارکنان به دنبال صدمه روانی، آسیب ذهنی، اضطراب احساسی و سایر انواع آسیب های روانی می شوند. در حالی که برخی از سیاست های مسئولیت از طریق تعریف خود از آسیب های جسمی ، آسیب های ذهنی خاصی را پوشش می دهند، معمولا این آسیب ها تنها در صورت آسیب جسمی رخ می دهد. مهمتر از همه، آسیب های جسمی در برابر کارفرمایان توسط کارکنان، از طریق اخراج کارفرمایان از طریق یک سیاست مسئولیت محروم می شوند .

دلیل دیگری وجود دارد که چرا ادعای سوزی پوشش داده نمی شود. سیاست های مسئولیت عمومی شامل آسیب یا خسارت ناشی از وقوع (رویداد تصادفی) می شود. اکثر ادعاهای تبعیض آمیز ناشی از اقدامات عمدی توسط کارفرمایان است. از آنجایی که آنها از حوادث ناشی نمی شوند، چنین ادعاهای تحت پوشش این سیاست نیست. در سناریوی فوق، کت و شلوار سوزی بر اساس اقدامات پیت (ترویج جین به جای سوزی) است. اقدامات او عمدی بود، نه تصادفی.

تبعیض تبعیض

فرم سیاست عمومی مسئولیت عمومی به طور خاص ادعای ناشی از تبعیض را رد نمی کند. با این حال، بسیاری از بیمه گران یک تایید جداگانه جداگانه را پیوستند .

به طور معمول، تبعیض به عنوان بخشی از ممنوعیت مسئولیت اشتغال است . بسیاری از بیمه گران از تایید استاندارد ISO پشتیبانی می کنند که پوشش های تبعیض و سایر شیوه های اشتغال را تحت پوشش هر گونه آسیب های جسمی و مسئولیت خسارت و مسئولیت های شخصی و تبلیغاتی از بین می برد . سایر شرکت های بیمه تاییدیه های خود را محکوم کرده اند.

تبعیض غیر مرتبط با اشتغال

کسب و کارهای کوچک را می توان برای تبعیض توسط افراد غیر از کارکنان شکایت کرد. نمونه هایی مشتریان، تامین کنندگان، پیمانکاران و دیگر همکاران کسب و کار هستند.

به عنوان مثال، فرض کنید که یک مشتری احتمالی لوازم پلاستیکی پیت با یک نماینده فروش شرکت تماس بگیرد. دیوید، یک تکرار فروش پیت، به دفتر مشتری برای جلسه فروش سفر می کند.

دیوید تعصب شخصی علیه گروه قومی که مشتری متعلق به آن است، دارد. بعد از تماس با مشتری، یک راز عامیانه، دیوید به او می گوید: "پیته با افرادی مثل شما کار نمی کند". پس از آن مشتری بعد از عرضه لوازم پلاستیکی پیت برای تبعیض نژادی شکایت می کند.

پوشش تبعیض تحت خط مشی چتر

پوشش برخی از انواع تبعیض در برخی از سیاست های چتر تجاری موجود است. اگر تبعیض پوشش داده شود، آن شامل مسئولیت صدمه شخصی و تبلیغی، نه صدمه دیدن جسمی و مسئولیت خسارت ملکی است. علاوه بر این پوشش به طور کلی فقط به تبعیض مربوط می شود که به اشتغال وابسته نیست.

بعضی از قوانین دولتی بیمه را ممنوع می کند که اقدامات تبعیض آمیز را پوشش می دهد. بنابراین، یک چتر ممکن است بیان کند که این تبعیض تنها در صورتی محتمل است که این قانون با قانون مجاز باشد.

علاوه بر تبعیض، سایر اقدامات یا جراحات ممکن است از طریق تعریف مصدومیت شخصی و تبلیغاتی از یک چتر محافظت شود . مثالها عبارتند از بدبینی ذهنی، آسیب ذهنی، تحقیر و شوک.

مشاغل مشاغل پوشش مسئولیت

ادعاهای ناشی از تبعیض و سایر شیوه های اشتغال تحت پوشش مسئولیت های اشتغال (EPL) بیمه می شوند . مقدار کمی پوشش EPL (به طور معمول حدود 10،000 دلار) در برخی از سیاست های بسته که به کسب و کارهای کوچک فروخته می شود. اگر سیاست شما شامل پوشش EPL نمی شود، بیمه گذار ممکن است از طریق تأیید یا یک سیاست جداگانه ارائه دهد.