آیا رستوران شما می تواند به بیمه بهداشت و درمان کارکنان کمک کند؟

بیمه درمانی جزء حیاتی هر کسب و کار، بزرگ یا کوچک است. بیمه درمانی متشکل از کارفرما یک ابزار ارزشمند برای استخدام و نگهداری کارکنان است و در صورتی که بیمار می شود، احساس امنیت و همچنین ایمنی برای کارگران فراهم می شود. یکی از مزایای ACA این بود که راه دیگری برای کارکنان کسب و کارهای کوچک برای خرید بیمه درمانی ارزان قیمت فراهم می آورد.

حتی با دستاورد های قانون مراقبت مقرون به صرفه (ACA)، اکثر شرکت های کوچک قادر به تأمین کافی بیمه درمانی برای کارمندان خود نیستند. برای بسیاری از افراد در صنعت رستوران، حتی اگر کارفرمای شما بیمه درمانی را ارائه دهند، بسیاری از آنها ثبت نام نمی کنند، زیرا حق بیمه ماهانه هنوز خیلی زیاد است، یا پوشش شامل کسر قابل توجه است. علیرغم نیاز به خدمات جامع بهداشتی مقرون به صرفه، ایالات متحده همچنان از هر کشوری دیگر صنعتی عقب مانده است. دسترسی به بیمه درمانی مقرون به صرفه یک مسئله پیچیده است و بدون پاسخ واضح است. نقش صنعت رستوران در دسترسی به خدمات بهداشتی روشن است هرچند؛ لازم است نقش فعالتری در ایجاد یک سیستم که برای همه کارگران رستوران در دسترس باشد، صرف نظر از اینکه آیا آنها برای یک شرکت بزرگ یا یک نهاد مستقل کار می کنند، نقش داشته باشد.

رستوران ها و قانون مراقبت مقرون به صرفه

تقریبا 4 درصد تولید ناخالص داخلی توسط صنعت رستوران تولید می شود.

اما با وجود فروش بیش از 799 میلیارد دلار در فروش، رستوران ها یک مدل تجاری سودآور نیستند. برای هر دلار به دست آمده در یک رستوران 71 سنت به عقب برمیگردد - به شکل دستمزد، بیمه، هزینه غذا، تبلیغات، نگهداری، فهرست ادامه مییابد. حاشیه های سود کم هزینه در بودجه صرفه جویی زیادی می کنند زیرا بسیاری از آنها غیرممکن هستند مانند هزینه پرداخت شده بیمار، مزایای بازنشستگی یا بیمه درمانی.

گروه های مدافع کارگری مانند مرکز فرصت های شغلی اشاره دارند که صنعت مهم و بزرگ مانند رستوران های آمریکایی باید در راه حل بحران سلامت کنونی شرکت کند. بر اساس وب سایت آنها "... تقریبا 9 نفر از 10 کارکنان رستوران، روزهای بیمار (87.7 درصد) و بیمه درمانی از کارفرمای خود (89.7 درصد) روزانه بیمار را نداشتند. به عنوان یک نتیجه از این واقعیت که کارگران نمی توانند در هنگام مراقبت از خود مراقبت کنند و یا در بیمار ماندن در خانه باشند، دو سوم کارکنان رستوران (63.6 درصد) بیمار هستند و بدون نیاز به همکاران و دونرها در معرض خطر قرار می گیرند. " بیمه درمانی مقرون به صرفه و دسترسی به مراقبت مقرون به صرفه برای کارگران رستوران بیش از حد بزرگ است تا همچنان نادیده گرفته شود.

قانون مراقبت مقرون به صرفه مستلزم آن است که تمام مشاغل با بیش از 50 کارمند، نوعی طرح بیمه درمانی را ارائه می دهند. بسیاری از رستوران های کوچک و متوسط ​​معاف هستند، زیرا کارکنان آنها به طور قابل توجهی کوچکتر است. برای بسیاری از صاحبان رستوران و کارگران، گذر ACA اولین بار بود که آنها در تمام دوره کار خود به مراقبت های بهداشتی مقرون به صرفه دسترسی داشتند. ROC تخمین می زند که 10 میلیون کارگر رستوران اکنون تحت پوشش ACA یا Medicaid قرار دارند. ACA یک لایحه کامل نیست، اما این یک گام خوب برای اطمینان از اینکه همه آمریکایی ها به مراقبت های مقرون به صرفه دسترسی دارند، نه فقط کسانی که برای کسب و کارهای بزرگ و شرکت های بزرگ کار می کنند.

صاحبان رستوران می توانند به جای رد مداخلات فدرال از مقررات بیمه درمانی یا تلاش های دیگر برای ایجاد مراقبت های بهداشتی مقرون به صرفه تر، از صاحبان رستوران ها می توانند گزینه های مقرون به صرفه را از شرکت های بیمه درخواست کنند. آنها می توانند کنگره و نمایندگان فردی خود را لابی کنند - نه برای مقررات تجاری کمتر، بلکه برای گزینه های برابر تر بیشتر در مورد مراقبت های بهداشتی. رستوران ها تجسم رویای آمریکایی هستند - فرصتی برای شروع کسب و کار خود و ایجاد چیزی از ابتدا. بیمه درمانی باید بخشی از زیرساخت های اقتصادی ما باشد، نه به عنوان یک برنامه حقوقی.

با وجودی که صنعت رستوران بیش از 14 میلیون نفر را استخدام می کند ، این مقدار نسبتا کم کارگران کم درآمد و بیمه نشده دارد. این بخشی به دلیل این است که صنعت از طیف گسترده ای از مدل های کسب و کار، از زنجیره های حق رای دادن مانند مک دونالد، رستوران های مستقل کوچک با کمتر از 10 کارمند تشکیل شده است.

صدای بلند از صنعت رستوران قطعا انجمن ملی رستوران (گاهی به عنوان NRA دیگر نامیده می شود) شده است مخالفت صوتی ACA. به طور عمده نمایندگی از علاقه زنجیره های بزرگ به کسب و کارهای کوچک و کارکنان فردی، NRA کمی برای یافتن راه حل های واقعی برای بحران بهداشت و درمان که کارگران رستوران در ایالات متحده را تحت تاثیر قرار می دهد - که بسیاری از آنها زنان و مهاجران است. با ادامه دادن به نیروی کار به حاشیه رانده شدن، صنعت رستوران تنها مشکلی را که با کمبود مراقبت های بهداشتی مقرون به صرفه همراه است، ادامه می دهد. صاحبان رستوران ها، هر دو بزرگ و کوچک، می توانند به جای تلاش برای جلوگیری از وقوع تغییر و پیشرفت اجتماعی، راه حل هایی را پیدا کنند که برای همه کار می کنند.

مزایای بیمه درمانی کارکنان رستوران

با یکی از بالاترین میزان گردش مالی هر صنعت، هزینه های شرایط نامناسب کار بر روی رستوران ها تاثیر منفی خواهد گذاشت. پس از همه، صاحبان نمی توانند انتظار داشته باشند که بدون ارائه نوعی شبکه ایمنی، استعداد خوب را حفظ کنند. یکی از واضح ترین مزایای ارائه بیمه بهداشتی کارکنان این است که کارگران به مراقبت پیشگیرانه دسترسی دارند. این سرفه مداوم به پنومونی تبدیل نمی شود؛ این توده عجیب و غریب را می توان برای سرطان بررسی کرد، فشار خون بالا را می توان پیش از آن که باعث حمله قلبی یا بدتر شود. از آنجا که صنعت رستوران متشکل از برخی از جمعیت حاشیه نشین و آسیب پذیر ترین کشور است، دسترسی به بیمه درمانی عمدتا نادیده گرفته شده و کم توجه شده است. سازمان هایی مانند NRA برای مقررات کمتری درخواست می کنند اما پیشنهادات کمی برای چگونگی ایجاد بیمه درمانی برای همه کارگران فراهم می کنند.

شاید زمان آن رسیده است که صاحبان رستوران فکر کنند که بیمه درمانی دارند. اگر به جای یک بیمه درمانی به عنوان یک گزینه، صاحبان رستوران بیشتر هزینه بیمه را به طرح کسب و کار خود اضافه کنند، همراه با بیمه بیکاری، هزینه های صدور مجوز و سایر شرایط لازم است؟ اگر صاحبان رستوران متوقف دسترسی به دسترسی به بیمه به عنوان یک برنامه حقوقی و در عوض به عنوان بخشی ضروری از زیرساخت های اقتصادی خود را؟ کارکنان سالم مولد تر و گردش کمتر هستند. این به معنای یک رستوران است که می تواند رضایت مشتری را به سطح بالا برساند، که در عوض باعث افزایش سود می شود. برآورد شده است که سه نفر از چهار رستوران در سه سال اول نزدیک هستند. گردش مالی بالا در یک کسب و کار جدید به این عامل کمک می کند. به اندازه کافی سخت است که شهرت خوبی در آن سال های اولیه برقرار کنید، بدون اینکه نگران استخدام و آموزش کارکنان به صورت منظم باشید. ارائه یك مزایای مانند بیمه درمانی یا حمایت از طرح بیمه ای فدرال برای همه كاركنان، به معنای كمتر چیزهایی است كه كارفرما نیازمند نگرانی است.

مشکل مشاغل رستوران

حقوق و دستمزد سالیانه 45،000 دلار، برای اغلب آمریکایی ها برای خرید بیمه درمانی، نقطه سرشکنی است. اگر آنها کمتر از آن باشند، پوشش آنها را نمی بخشد زیرا بیش از حد بودجه خانوار خود را مصرف می کند. با توجه به این که سرور میانگین ایالات متحده در ساعت یک دلار 8.90 دلار می باشد، شگفت آور نیست که حتی اگر آنها از بیمه خدمات درمانی توسط کارفرما ارائه می شوند، از این مزیت استفاده نمی کنند. مشکل سیستم مجاز فعلی که توسط ACA ایجاد شده است این است که کارفرمایان باید نوعی طرح را ارائه دهند. و برنامه هایی که می توانند هزینه کنند، مستمری بالا هستند، به این معنا که کارگران با دستمزد کم، هنوز نمی توانند از بیمار به بیمارستان بازدید کنند. این یک مدل است که هیچ کس برنده نیست.

ترامپ بهداشت و رستوران

تغییرات پیشنهاد شده به ACA توسط دولت ترامپ کمی برای کمک به صنعت رستوران و کارگران آن کم است. این کار نیاز به مشاغل کوچک و متوسط ​​را برای بیمه ارائه می دهد، که ممکن است خوب باشد زیرا اکثر گزینه ها فاجعه بار است، برنامه های کم هزینه ای که هنوز برای بسیاری از کارکنان رستوران بسیار گران است. بنابراین برای صاحبان رستوران، رول مجدد مقررات در بهترین حالت است، یک تسکین موقت از یک مسئله بسیار بزرگتر است. هنوز هم مسئله بزرگتر دسترسی به مقرون به صرفه برای بیمه های درمانی برای میلیون ها نفر از کارگران کم درآمد در ایالات متحده نیست. لایحه جدید مراقبت های بهداشتی GOP هیچ کاری برای تنظیم قیمت های بیمه یا پوشش بیشتر برای آسیب پذیرترین افراد انجام نمی دهد.

هزینه بدون بیمه

هزینه بیمه نشده آمریکا به چه میزان است؟ کارگران رستوران یکی از سخت ترین افراد کار در ایالات متحده است. آنها برای پرداخت کمی پول کار کمتری نسبت به شرایط ستاره ای کار می کنند. اغلب تنها کار قانونی که مهاجران تازه وارد وارد می شوند، در صنعت رستوران (نقل قول از NRA) است. بسته به دولت، کارکنان رستوران ممکن است برای Medicaid یا سایر پوشش های بهداشتی تحت حمایت دولتی واجد شرایط باشند - هل دادن هزینه مراقبت به پرداخت کننده مالیات. با این حال، مدیران شرکت هایی مانند مک دونالد، میلیون ها دلار می کنند. اگر همه رستورانهای ایالات متحده با هم در جهت استفاده از قدرت خرید خود، شاید بتوانند راه حلی پیدا کنند. مالیات دهندگان به طور فزاینده ای از پرداخت هزینه های مراقبت های بهداشتی بزرگ پرداخت می شوند. هنگامی که غول های تجاری مانند وال مارت و مک دونالد پرداخت هزینه ای را می کنند و حاضر به ارائه گزینه های مراقبت های بهداشتی مقرون به صرفه نیستند، در حالی که میلیون ها دلار به مدیر عامل و سهامداران خود پرداخت می کنند و کارمندانشان بیمار می شوند، مالیات دهندگان آمریکایی پرداخت می شود - مراقبت های خیریه و مدیریت بیماری مزمن می تواند مانع شود.

تا زمانی که منافع شرکت ها در کنترل مکالمات مربوط به مراقبت های بهداشتی آمریکا باشند، بر کاهش مقررات تجاری تمرکز خواهد کرد، نه دسترسی به مقرون به صرفه به مراقبت های بهداشتی به عنوان بخشی ضروری از زیرساخت های اقتصادی این کشور. صاحبان رستوران های کوچک و متوسط ​​باید شروع به درخواست گزینه های بهتر برای خود و کارکنان خود کنند. تصور کن که یک سرآشپز بالا ببرید و بتوانید بیمه بهداشتی رقابتی خود را ارائه دهید؟ تصور کنید که کارکنان شما امنیت بازدید از دفتر دکتر را دارند، دانستن این که همه پس اندازهای آنها هزینه ای نخواهند کرد. چگونه می توان محیط کاری را تغییر داد؟ چه چیزی در رستوران شما ظاهر می شود؟