استخدام یک پیمانکار مستقل یا کارمند جدید تصمیم مهم کسب و کار است. برای هدایت شما به بهترین تصمیم ممکن، مزایا و معایب استخدام یک کارمند یا یک پیمانکار مستقل را در نظر بگیرید:
مزایای استخدام یک قراردادی مستقل
- کاهش هزینه: جذب استخدام یک پیمانکار مستقل، کاهش هزینه ها در: هزینه ها، حقوق و مزایا، مزایا و هزینه های دیگر است. هزینهای پایینتر به معنای استرس کمتری برای به دست آوردن درآمد کسب و کار جدید برای پوشش هزینهها است.
- هیچ مزایای بهداشتی: این یکی مستحق اشاره جداگانه است. بار بر روی کسب و کار کوچک هزینه های غیر قابل کنترل مزایای سلامت کارکنان است. طبق نظر سنجی مرسر 2003 برنامه های بهداشتی تحت حمایت کارفرمایان، هزینه کل مصارف بهداشتی برای کارمندان ایالات متحده در سال 2003 به مبلغ 6،215 دلار بود.
- کار بر روی تقاضا: استخدام مستقل ارائه می دهد انعطاف پذیری به نیازهای کاری تغییر در شرکت شما. شما توانایی اضافه کردن فرصت ها را در زمانی که آنها بوجود می آیند، و در طول دوره های آهسته، کنترل هزینه های بیشتری دارند. نیروی کار شما در قرارداد اغلب به طور کامل آموزش دیده و بسیار تخصصی است.
مزایای استخدام یک کارمند
- وفاداری اختصاصی: تعهد به استخدام یک کارمند می تواند منجر به داشتن فردی با وفاداری قوی نسبت به یک مستقل شود. اضافه وفاداری می تواند منجر به بهره وری بیشتر شود. کارمندان وفادار شما آماده هستند تا نقشهای بیشتری برای کمک به رشد شرکت شما داشته باشند.
- نقش های متعدد: کارکنان در سازمان های کوچک اغلب نقش های مختلفی را انجام می دهند. این فراهم می کند فرصت های مختلف یادگیری برای کارکنان و نیروی انعطاف پذیر و متنوع برای این شرکت.
- جریان کار بهبود یافته: با داشتن جریان مداوم کسب و کار، داشتن یک کارمند می تواند بسیار ساده تر برای هماهنگ کردن پروژه ها باشد. تلاش برای تحریم چندین مترجمی برای دیدار با مهلت پروژه می تواند یک چالش باشد.
مضرات استخدام یک کارمند
- مسئولیت اضافه شده: بار کسب و کار کوچک شما که برای خانواده تان فراهم می شود، حتی بیشتر می شود چون شما باید کارمندان خود را به حساب درآورید و به خانواده های آنها کمک کنید.
- سربار اضافی: نه تنها هزینه های مزایای کارکنان و حقوق و دستمزد را در نظر می گیرید، فراموش نکنید که کسب و کار خانه کوچک و یا دفتر کوچک شما احتمالا مجبور به حرکت به فضای بزرگتر، امضا اجاره نامه، و خرید تجهیزات.
- تبدیل شدن به یک مدیر: به عنوان کسب و کار کوچک شما در کارکنان رشد می کند، شما درگیر تمرین تجارت خود و مشارکت بیشتر در امور مدیریت مردم می شوید. شرکت شما در برابر دعاوی مربوط به کارگران قرار خواهد گرفت. مستقل اغلب نیاز به مدیریت کمتر را به دلیل انگیزه بیشتر از خود اشتغالی.
مضرات استخدام یک قراردادی مستقل
- عدم کنترل: بخشی از آنچه که مستقل از قراردادی است، توانایی آنها در انتخاب کنترل کار انجام شده است. قراردادی ها ممکن است پروژه های اضافی داشته باشند و ممکن است تعهد کمتر نسبت به یک کارمند داشته باشند.
- بدون نرخ ثابت : کسب و کار کوچک شما ممکن است پیمانکار مستقل مستقل برای کار با پیدا کردن، اما نرخ های متقاضی می تواند متفاوت باشد با توجه به پروژه و تقاضای بازار به طور کلی. با کارمند شما معمولا می توانید نرخ پرداخت تا تاریخ بررسی بعدی تعیین کنید.
- مجازات اشتباه: اگر خطایی در طبقه بندی یک کارمند به عنوان یک پیمانکار مستقل ایجاد کنید، شما برای مالیات بر اشتغال ، بهره و مجازات مسئولیت خواهید داشت. با احتیاط احتیاط کنید و با قوانین قانونی همکاری کنید.