مثال
دایان Delights Delights، یک کمپانی کوچک است که کوکی ها را تولید می کند. فروش Divine Delights به طور پیوسته افزایش یافته است و دیانا می خواهد تولید را افزایش دهد. برای افزایش خروجی شرکت، دیان نیاز به استخدام یک کارمند دیگر دارد . دایان تصمیم به استخدام یک کارگر موقت برای شش ماه آزمایشی می کند. اگر کارگر خوب کار کند، دیانا او را یک کارمند دائمی خواهد کرد.
دایان تماس با Temps فوق العاده، یک سازمان موقت. آژانس یک کارمند با تجربه به نام جین را به خدایان الهی می فرستد. جین به نظر می رسد مناسب است، و دیان با کار او خوشحال است. دایان تأیید کرده است که جین تحت هرگونه جرائم شغلی در معرض سیاست گارانتی کارگران قرار گرفته است که توسط Terrific Temps خریداری شده است.
جین در حدود سه ماه در حوادث حوادث الهی کار کرده است. او در انبار است، زمانی که قفسه به طور ناگهانی فرو می ریزد، به یک میوه پودر پخت می رسد. هر دو قفسه و محتویات آن به جین آسیب می رسانند.
جین به بیمارستان منتقل می شود، جایی که او یک ماه باقی مانده است. جین مزایای غرامت کارگران را از بیمه گران جبران خسارت کارگران Terrific Temps دریافت می کند . جین هرگز به کار در Delights الهی باز نمی گردد.
هیچ پوشش تحت خط مشی کارگران الهی
چند ماه پس از حادثه، جین پرونده دعوی علیه الهی دلواپس را داد.
کت و شلوار او ادعا می کند که خوشبختی الهی برای آسیب او مسئول است، زیرا این شرکت موفق به حفظ محل کار ایمن نشد.
دیانا کت و شلوار را به بیمه گران جبران خسارت های الهی می فرستد. او معتقد است که این کت و شلوار باید توسط مسئولیت کارفرمایان ، قسمت دوم سیاست، پوشش داده شود. تعجب دایان، بیمه گر پوشش را رد می کند، ادعا می کند که جین کارمند الهی نیست. این ادعا می کند که جین کارمند Terrific Temps است. در واقع، جین در حال حاضر مزایای تحت سیاست غرامت کارگران تریپس Temps را دریافت کرده است.
بدون پوشش تحت سیاست مسئولیت عمومی عمومی الهی
بعد، دیانا ادعا می کند تحت سیاست مسئولیت کلی الهی Delights. او زمانی که بیمه گر مسئولیتش نیز پوشش دادخواست را رد می کند، ناراحت است. در نامه انصراف خود، بیمه گر را از تعویق مسئولیت کارفرمایان ذکر می کند . همانند اکثر سیاست های مسئولیت پذیری، سیاست های خداحافظی الهی آسیب های جسمی به هر یک از کارمندان الهی را در صورتی که آسیب ناشی از اشتغال کارکنان آسیب دیده باشد، در بر نمی گیرد.
در هنگام خواندن تعاریف سیاست ، دیانا متوجه می شود که اصطلاح کارمند شامل یک کارگر موقت نمی شود. دیانا بیمه گر خود تلفن می کند او استدلال می کند که جین یک کارگر موقت بود، بنابراین محرومیت نباید به ادعای جین اعمال شود.
بیمه گر اشاره می کند که کارگر موقت در سیاست مسئولیت معنای بسیار خاصی دارد. این اصطلاح به معنی فردی است که به عنوان بیمه (کارفرما) نامیده می شود یا به عنوان یک جایگزین برای یک کارمند دائمی در هنگام ترک یا برای دیدار با شرایط کاری فصلی یا کوتاه مدت کار می کند.
جین به عنوان جایگزینی برای کارمند دائمی در هنگام ترک یا برای برآورده شدن شرایط کاری فصلی یا کوتاه مدت استخدام نشد. در نتیجه، او تعریف کارگر موقت را برآورده نمی کند . در چارچوب سیاست مسئولیت های الهی Delights، جین زمانی که آسیب دید، کارمند بود. خط مشی الاهیات دلالت ها، محرومیت از پرونده های کارگران را برای صدماتی که در کار ایجاد شده است، حذف می کند. این کت و شلوار جین را پوشش نخواهد داد.
تأیید متقاضی کارفرمایان
برای محافظت از لذت های الهی در برابر پرونده های جنجالی مانند جین، دیان می تواند پوشش را به عنوان یک کارفرما جایگزین تحت سیاست جبران خسارت های فوق العاده Temps 'درخواست کند.
برای این منظور یک استاندارد NCCI تایید شده است. این نامزد جایگزین تأیید کارفرمای نامیده می شود .
تأیید کارفرمای جایگزین به سیاست کارکنان مؤسسه موقت متصل است. تمام مراجع به "شما" در تایید به معنای آژانس موقت (کارفرما به نام سیاست) است. کارفرمای متداول مشتری مشتری (شرکتی است که به کارگران موقت اعطا شده است).
این تأیید، آسیب های کارکنان را در زمان استخدام موقت و یا "ویژه" توسط کارفرمای متناوب ذکر شده در برنامه تایید پوشش می دهد. برنامه باید نشان دهنده وضعیتی باشد که کارگران موقت کار می کنند. آژانس "دما" کارفرمای اصلی کارگر است. مشتری تنها زمانی بیمه می شود که کارگر موقت به آن تعلق دارد. اگر یک قرارداد یا پروژه در برنامه مشخص شده باشد، پس پوشش تنها به کار انجام شده توسط کارگران موقت تحت آن قرارداد یا در آن پروژه اعمال می شود.
این تأیید، کارفرمای متقاضی را هم هزینه های کارگران و هم مسئولیت های کارفرمایان می دهد. پوشش جبران کارگران از کارفرمای متداول محافظت می کند در صورت نیاز به پرداخت مزایای یک کارمند موقت زخمی. پوشش مسئولیت کارفرمایان کارفرمای متقاضی را در برابر پرونده هایی که توسط کارگران مجروح به ارمغان آورده می شود (مانند تقاضای جین در برابر خداحافظ الهی) بیمه می کند. این پوشش تحت بخش دوم سیاست جبران خسارت کارکنان مشتری ارائه شده است.
تأیید کارفرمای متناوب کارکنان منظم کارفرمایان را پوشش نمی دهد. بنابراین، الهه دلتاها نمیتوانند از تایید استفاده کنند تا تعهد خود را نسبت به پرداخت هزینه های جبران کارگران از طرف کارمندان خود تامین کنند.
قانون اصلاح منحصر به فرد
در بسیاری از ایالت ها، منافع جبران خسارت، منحصر به فرد یک کارمند مجاز برای جبران خسارت مربوط به اشتغال (منبع خسارت تنها) است. در نتيجه، کارگراني که در محل کار مجروح شده اند، عمدتا از سوي کارفرما شکايت نمي کنند. این مفهوم، قانون منحصر به فرد درمان است .
هنگامی که یک کسب و کار کارگران را از یک سازمان "تمپ" به دست می آورد، کسب و کار (شرکت مشتری) کارفرما کارگری نیست. بنابراین، کارگر موقت از سوء استفاده از مشتری محروم نیست. خوشبختانه، پوشش مسئولیت کارفرمایانی که توسط تأیید متقاضی کارفرما ارائه می شود، مشتری را در برابر چنین مواردی محافظت می کند.
شرایط پوشش
تأیید کارفرمای متقاضی شرایط خاصی را برای کارفرمای متداول اعمال می کند. دومی باید بلافاصله هر گونه آسیب در ارتباط با یک کارگر موقت را به بیمه کننده جبران خسارات کارفرمایان گزارش کند. کارفرمای متقاضی همچنین باید مراقبت های پزشکی فوری را برای کارمند مجروح ارائه دهد و تمام مدارک مربوطه را به بیمه گر یا نماینده اش ارسال نماید.
یک شرط که به کارفرمای متناظری اعمال نمی شود، لغو است. در صورتی که سیاست لغو شود، بیمه گر متعهد نیست که به کارفرمای متناوب اطلاع دهد. این به این دلیل است که کارفرما جایگزین تحت عنوان سیاست بیمه نشده است.
نه برای کارگران اجاره شده
تأیید کارفرما جایگزین نمیتواند برای تأمین کارکنانی که شما از یک سازمان کارفرمای حرفه ای (شرکت اجاره ای) اجاره کرده اید استفاده شود. کارکنان اجباری باید برای جبران خسارت کارگران تحت مجموعه ای متفاوت از تاییدیه ها مطابق با قانون ایالتی بیمه شوند.