تاریخچه برون سپاری مدرن
برون سپاری خدمات استخدامی در دهه 1970 آغاز شد. کارفرمایان این خدمات را از شرکت های لیزینگ کارکنان خریداری کردند.
اجاره کارکنان، کارفرمایان را قادر می سازد تا هزینه ها را کاهش دهند و بسیاری از خطرات و مسئولیت های مرتبط با اشتغال را به شرکت اجاره ای انتقال دهند. پس از قرارداد با شرکت اجاره ای، یک کارفرما تمام کارکنان خود را خاتمه می دهد. پس از آن، کارگران به وسیله شرکت اجاره ای استخدام می شوند که آنها را به کارفرما می دهد. از آنجا که شرکت اجاره ای کارگران را استخدام کرده بود، نقش کارفرمای را به عهده گرفت.
در اوایل دهه 1990، اجاره ی کارکنان با مشکلی رو به رو شد. برای یک چیز، بعضی از کارفرمایان از سیستم لیزینگ استفاده کردند. یک کارفرمای با سابقه ضعیف ضعیف می تواند نیروی کار خود را اجاره کند تا تجارب ( تجربی ) تجارب شرکت اجاره (Leasing Company) (تجدید نظر) پایین تر برای کارگران اجاره شده به کار برده شود. این تاکتیک کارفرمای خود را برای صرفه جویی در هزینه بیمه گارانتی جبران کرد. مسئله دیگری، شرکت های اجاره ای بی عدالتی بود که عمدا کارکنان اشتباه را طبقه بندی کرده و یا حقوق و دستمزد کمتری را برای به دست آوردن حق بیمه گارانتی پایین تر به کار گرفتند.
در سال های دهه 1990، شرکت های بازرگانی شروع به جایگزینی شرکت های اجاره ای شدند. در حال حاضر اکثر شرکت هایی که خدمات اشتغال را استخدام می کنند، PEOs هستند. بر خلاف یک شرکت اجاره ای، PEO وظایف مربوط به اشتغال را با کارفرما (به نام مشتری) می پردازد. PEO و مشتری به کارفرمای همکار تبدیل می شوند. PEO مسئولیت کارهای خاص اداری را بر عهده دارد.
مشتری حفظ مسئولیت ایمنی روزانه و نظارت بر کارکنان در محل کار را حفظ می کند.
خدمات ارائه شده توسط PEO
در اینجا برخی از خدمات PEO ممکن است ارائه دهد:
- استخدام: استخدام، غربالگری، استخدام، و آموزش کارکنان.
- حقوق و دستمزد: مدیریت حقوق و دستمزد، از جمله توابع مالیاتی و گزارش.
- مزایای کارکنان: ارائه و مدیریت مزایای کارکنان . از آنجا که PEOs ها برای بسیاری از کارگران مزایای می گیرند، می توانند تخفیف های عمده ای را دریافت کنند. در مقایسه با یک کارفرمای کوچک، PEO می تواند طیف وسیعی از مزایا را با قیمت ارزان تر ارائه دهد.
- جبران خسارت کارگران: اداره بیمه گارانتی گارانتی. در برخی از ایالت ها PEO می تواند این سیاست را خریداری کند. بسته به نوع سیاست مورد نیاز، PEO می تواند پوشش را با تخفیف به دست آورد.
- تخصص حرفه ای: ارائه مشاوره حرفه ای در زمینه هایی مانند قانون استخدام و مدیریت منابع انسانی.
قوانین ایالتی
از دهه 1990، بسیاری از ایالت ها قوانین مربوط به شرکت های اجاره ای کارکنان و PEOs (برخی از قوانین از هر دو شرایط) استفاده می کنند. این قوانین از دولت به دولت متفاوت است. بعضی از افراد مستلزم ثبت نام در دولت هستند. بسیاری از قوانین نوع سیاست را که باید صادر شود زمانی که PEO بر برنامه گارانتی کارکنان مشتری نظارت می کند، تعیین می کند.
این قانون همچنین می تواند مشخص کند که چه کسانی باید سیاست را خریداری کنند. در برخی از ایالت ها، PEO ممکن است یک سیاست تک تک کار را پوشش دهد که تمام کارمندان کارکنان PEO را پوشش دهد. در سایر ایالت ها، هر مشتری باید سیاست خود را خریداری کند. قوانین ایالتی همچنین ممکن است مشخص کنند که کدام تغییر دهنده تجربه (مشتری یا PEO) باید به سیاست اعمال شود.
PEO در مقابل "Temp" آژانس
PEOs متفاوت از شرکت های موقت و کارکنان است. برای یک نفر، سازمان های خیریه کارگران را به محل های کار ارائه نمی دهند. آنها به عنوان کارفرمای مشترک کارکنان مشتری عمل می کنند. آژانس های کارکنان کارگران را به کار می گیرند و آنها را به سایت های کارکنان اختصاص می دهند. ثانیا، PEOs خدمات را در طولانی مدت ارائه می کنند. آژانس های کارکنان به طور موقت کارگران را ارائه می دهند. کارگر "temp" به طور معمول به یک پروژه کوتاه مدت اختصاص داده می شود یا برای کارگر دائمی که در حال ترک است پر می شود.
کارگران اجاره شده و پوشش مسئولیت عمومی
طبق سیاست مسئولیت عمومی عمومی ، یک کارگر اجاره ای به عنوان یک کارمند واجد شرایط می شود.
اصطلاح کار اجاره ای به معنای فردی است که به شما ( بیمه شده به نام ) توسط یک شرکت اجاره ای کار تحت توافق بین شما و شرکت اجاره کار استخدام می شود تا وظایف مربوط به انجام کسب و کار شما را انجام دهد. احتمالا یک کارگر که توسط یک PEO تحت قرارداد استخدام شده است، به عنوان یک کارگر اجاره ای واجد شرایط می شود.
توجه داشته باشید که اصطلاح کار اجاره ای شامل یک کارگر موقت نمی شود . این اصطلاح به معنی کسی است که به شما به عنوان یک جایگزین برای یک کارمند دائمی در حال ترک یا برای رفع شرایط فصلی یا کوتاه مدت کار می پردازد.
از آنجا که کارکنان تحت این سیاست بیمه می شوند، یک کارگر اجاره ای بیمه می شود. کارگران موقت کارکنان نیستند، بنابراین آنها به عنوان بیمه کار نمی کنند.