چرا پرداخت دوره به کارفرمایان و کارکنان
یک دوره پرداخت چیست؟
دوره پرداخت یک دوره تکرار زمانی است که مدت زمان کارکنان ثبت و پرداخت می شود.
نمونه هایی از دوره های پرداخت هفتگی، دو هفته ای، نیمه ماهانه و ماهانه است.
یک دوره پرداخت هفتگی در سال به 52 معوقه پرداخت می شود. کارمندان هفتگی اغلب در هفته پرداخت می شوند. گاهی اوقات این کارکنان یک هفته در معرض عقب افتادگی قرار می گیرند. به این معنی که آنها در پایان یک هفته ثبت و ضبط می کنند و برای یک هفته یک بار هزینه می شوند. این به حساب کارکنان حقوق و دستمزد برای محاسبه پرداخت این کارمندان کمک می کند.
یک دوره دو هفته ای (هر هفته دیگر) یک دوره پرداخت 26 ساله را پرداخت می کند. برخی کارکنان ساعتی هر دو هفته یکبار پرداخت می شوند و بعضی از کارکنان حقوقدان نیز هستند. در چند سال، یک سیستم حقوق و دستمزد دو هفته ای ممکن است دوره پرداخت اضافی را به همراه داشته باشد.
یک دوره پرداخت نیمه ماهانه (دو بار در ماه)، 24 بار در سال پرداخت می شود. معمولا کارمندان شغل پرداخت می شود نیمه ماهانه.
یک دوره پرداخت ماهانه در سال 12 هزینه های پرداختی را به دست می آورد. تقریبا تمام دوره های پرداخت ماهانه برای کارمندان مشمول مالیات می باشد.
تعداد پرداخت های پرداختی در یک سال، تمایز مهم در محاسبه کل درآمد ناخالص یک سال است.
دوره پرداخت "سال جهش"
چند سال است که برای برخی از کارکنان هزینه اضافی پرداخت می شود. این یک سال پیاپی دوره پرداخت می شود. این پدیده فقط بر کارکنانی که درآمدی در هفتگی دارند پرداخت می شود. بسته به زمان آخرین دوره پرداخت در سال، ممکن است یک دوره پرداخت 27 در سال داشته باشد.
اگر می توانید این مسئله را به اندازه کافی ابتداء کنید، می توانید سالانه حقوق سالانه کارمند را به جای 26 به 27 تقسیم کنید. اگر شما نمیتوانید آن را در زمان دریافت کنید، باید تعدادی تنظیم کنید. این مقاله در سالهای شلوغ دوره پرداختی گزینه های شما برای پرداختن به این دوره پرداخت اضافی را توضیح می دهد.
دوره های پرداخت برای کارمندان مشمول مالیات
کارکنان حقوقدان براساس مبلغ سالانه پرداخت می شوند، که بر اساس تعداد دوره های پرداخت در سال تقسیم می شوند. بنابراین، اگر کارمندانی که حقوق و دستمزد شما را به طور ماهانه پرداخت می کنند، هر سال حقوق سالانه کارمند حقوق ماهانه به 12 تقسیم می شود. برخی از کارکنان حقوق ماهانه هر هفته دیگر پرداخت می شود و دیگران ممکن است دو هفته ای پرداخت شوند. زمان پرداخت دوره مهم نیست، تا زمانی که کارمند مبلغ کامل حقوق سالانه خود را دریافت کند.
دوره های پرداخت و اضافه کاری
اگر شما دارای کارکنانی هستید که واجد شرایط برای اضافه کاری هستند، شما باید یک راه برای پیگیری و محاسبه پرداخت اضافه کاری داشته باشید. بعضی از کارفرمایان زمانی که درآمد کسب می کنند، اضافه کاری را در دوره پرداخت نمی کنند، اما تا زمان پرداخت بعدی برای اضافه کاری اضافه می شوند.
یکی دیگر از گزینه های این است که تاخیر پرداخت برای چند روز. به عنوان مثال، بگذارید یک دوره حقوق و دستمزد هفته اول به جمعه پایان یابد. شما می توانید تا هفته آینده منتظر بمانید تا حقوق و دستمزد هفته ی اول را برای پرداخت وجوه برای اضافه کردن وقت اضافه محاسبه کنید.
همیشه بهترین زمان پرداخت در دوره پرداخت زمانی است که آن را به دست آورده است. بیشتر نرم افزار پرداخت حقوق و دستمزد خدمات آسان برای محاسبه پرداخت منظم و اضافه کاری است.
اگر شما دستمزد خود را با دست انجام می دهید ، می توانید در طول مدت پرداخت بعدی اضافه کاری اضافه کنید. به عنوان مثال، باب 3.5 بار اضافه کاری را در هفته اول کسب می کند. در صورت امکان، پرداخت هزینه آن ساعتهای اضافه در هفته اول را بپردازید، اما شما می توانید این ساعت ها را در هفته دوم قرار دهید.
چرا دوره پرداخت مهم است؟
روند پرداخت کارمندان بسیار گران است برای انجام محاسبات پرداخت، حتی با نرم افزار حقوق و دستمزد یا یک سیستم حقوق و دستمزد آنلاین، زمان (که باید جبران شود) طول می کشد. این سیستم های آنلاین، مانند Gusto، هزینه هر چک چک را می پردازند. و سرویس پردازش حقوق و دستمزد نیز برای هر معاملات هزینه می شود. در این مقاله برخی از عواملی را که ممکن است بخواهید در تصمیم گیری در مورد چگونگی پرداخت کارمندان به کارکنان، توضیح دهید.
بعضی از کارفرمایان مجبور هستند کمترین هزینه را بپردازند تا حقوق و دستمزد خود را پایین نگه دارند.
اما کارکنان ترجیح می دهند بیشتر پرداخت شوند. اگر زمان پرداخت بیشتر از زمان طولانی تر است، هزینه آن دشوارتر است.
اکثر کارفرمایان به طور ماهانه یا نیمه ماهانه و کارکنان ساعتی به طور هفتگی یا دو هفته ای به کارمندان کارمند پرداخت می کنند.
دوره های پرداخت و قوانین استخدامی
یکی دیگر از چین و چروک های کوچک: قوانین فدرال و ایالتی نیز در هنگام تعیین دوره های پرداخت می شود. اگر چه IRS فرکانس دوره های پرداخت را تنظیم نمی کند، برخی از ایالت ها انجام می دهند. برای اطلاعات در مورد مقررات پرداخت با اداره کار کشور خود چک کنید.