1. تبعیض اشتغال و خاتمه دادن غلط
بسیاری از پرونده های تجاری علیه کسب و کار بر اساس ادعاهای تبعیض ، آزار و اذیت، انتقامجویی یا خاتمه غیرقانونی است.
اکثر کارکنان از این اقدامات محافظت می کنند، از طریق قوانین فدرال ضد تبعیض. برخی از اقدامات کلیدی عبارتند از:
- عنوان VII قانون حقوق مدنی. کارفرمایان می توانند از تبعیض علیه کارگران براساس جنسیت، نژاد، مذهب، رنگ یا منشاء ملی تبعیت کنند.
- قانون تبعیض بارداری. از کارفرمایان جلوگیری از تبعیض علیه یک زن به دلیل حاملگی یا شرایط مرتبط با آن را جلوگیری می کند.
- قانون پرداخت حقوق برابر. کارفرمایان برای پرداخت حقوق و دستمزد مردان و زنان نیاز به کار مشابهی دارند.
- تبعیض جنسیتی در قانون استخدام. کارفرمایان را از تبعیض بر علیه کارکنان سنی 40 ساله و یا بر اساس سن آنها منع می کند.
- عنوان I قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA). ممنوعیت تبعیض علیه کارکنان واجد شرایط که دارای معلولیت هستند.
بسیاری از ایالت ها قوانین ضددولتی خود را که از کارگران محافظت می کنند، اعمال کرده اند. به یاد داشته باشید که قوانین ایالتی و فدرال به متقاضیان استخدام و همچنین کارمندان نیز اعمال می شود.
واژه شناسی
کارفرمایان برای محافظت از لباس های مرتبط با اشتغال نیاز به درک مفاهیم اساسی دارند. آزار و اذیت و انتقام گیری انواع تبعیض است. قانون فدرال آزار و اذیت را به عنوان رفتار ناخواسته بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس (از جمله بارداری)، ماموریت ملی، سن، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی تعریف می کند.
در یک ادعای آزار و اذیت، متهم ادعا اغلب یک مدیر یا همکار است. شاکی ادعا می کند که آزار و اذیت را به کارفرمای گزارش کرده است، اما کارفرمای آن را متوقف نکرده است.
مجازات به معنی شلیک، رها کردن، آزار و اذیت و یا عمل مشابه توسط یک کارفرمای متعهد به مجازات یک کارمند که پرونده شکایت یا دعوی علیه تبعیض را صادر کرده است. به عنوان مثال، یک کارمند شکایت تبعیض را ثبت می کند و سپس توسط کارفرما اخراج می شود. کارگر از کارفرمایان شکایت می کند و ادعا می کند که این شلیک در مقابله با شکایت تبعیض صورت گرفته است.
ختم نادرست به معنای شلیک یک کارمند در نقض قانون است. بسیاری از ادعاهای خسارت غیر قانونی علیه کارفرمایان بر اساس اتهام تبعیض است. به عنوان مثال، کارگر 50 ساله فسخ می شود. او پس از آن از کارفرمای خود برای فسخ غیرقانونی شکایت می کند و ادعا می کند که او تنها به علت سنش اخراج شده است.
کسب و کارهای کوچک آسیب پذیر است
ممکن است کسب و کارهای کوچک ممکن است از پرونده های مربوط به اشتغال بیشتر آسیب پذیر باشند تا صاحبان آنها بتوانند فکر کنند. بسیاری از شرکت های کوچک حرفه ای منابع انسانی را استخدام نمی کنند. اگر صاحب کسب و کار اقدامات لازم را انجام نداده و اطمینان حاصل کند که شرکت با قوانین فدرال و ایالتی موافق است، ممکن است دعوی قضایی باشد.
ادعاهای مربوط به تبعیض و سایر اقدامات مربوط به اشتغال ممکن است تحت یک سیاست مسئولیت اشتغال (EPL) بیمه شود.
2. تبعیض برحسب اشتغال مناسب نیست
هنگامی که کسب و کار برای تبعیض شکایت شود، شاکیان همیشه کارمند نیستند . کت و شلوار ممکن است توسط مشتریان، تامین کنندگان، بیماران، فروشندگان و سایر افرادی که به کسب و کار ارتباط دارند، ارائه شود.
به عنوان مثال، یک مشتری به دلیل تبعیض بر مبنای منشاء ملی خود، یک رستوران دارد. کت و شلوار او ادعا می کند که کارکنان منتقدانه اظهارات مخرب را در باره کشور خود بنا نهاده اند و سپس از خدمت به او خواسته اند. برخی از سیاست های EPL ادعاهای تبعیض علیه افرادی هستند که کارکنان نیستند.
3. نقض حقوق و دستمزد
بسیاری از پرونده های دعوی علیه کارفرمایان بر اساس اتهاماتی است که کارفرمایان قوانین مربوط به حقوق و مزایای فدرال، ایالتی یا محلی را نقض کرده اند.
این قوانین به طور جمعی قوانین حقوق و دستمزد را تعریف می کنند .
قانون قانون کار فدرال (FLSA) حداقل دستمزد فدرال را تعیین می کند. این همچنین کار کودکان، ثبت نام و پرداخت اضافه کاری را بر عهده دارد. FLSA ایجاد دو طبقه کارگر، معافیت و غیرقانونی می کند. به طور کلی، کارکنان غیرقانونی واجد شرایط دریافت کار اضافه کار هستند در حالی که کارگران معاف از کار نیستند. بسیاری از ایالت ها و شهرداری ها قوانین خود را در مورد حقوق و دستمزد و اضافه کاری اضافه کرده اند.
لباس های شلوغ و ساعت اغلب بر اساس ادعا می کنند که کارفرمایان برای پرداخت حداقل دستمزد یا اضافه کاری پرداخت نکردند. کارگران نیز ممکن است ادعا کنند که کارفرمایان اجتناب از پرداخت هزینه های اضافی را با اشتباه طبقه بندی آنها به عنوان پیمانکاران مستقل . کت و شلوار بر اساس اتهامات مربوط به نقض حقوق و دستمزد در ساعت، احتمالا تحت پوشش بیمه نیست. چنین مواردی تحت پوشش سیاست های مسئولیت عمومی قرار نگرفته است و به طور خاص تحت اکثر قوانین اشتغال و سیاست های مسئولیت مدیران و افسران قرار می گیرد .
4. توهین
بسیاری از مواردی که علیه اشخاص ثالث مورد استفاده قرار می گیرند براساس شکنجه است . یک جریمه نقض حقوق مدنی یک فرد است. دو نوع شکنجه وجود دارد که می تواند منجر به دعوی علیه کسب و کار شود: شکنجه های ناخواسته (غفلت) و شکنجه های عمدی.
بی توجهی انجام شده توسط یک صاحب کسب و کار یا کارمند می تواند یک تصادف را ایجاد کند که کسی را مجروح کند یا مالکیت شخصی اش را آسیب برساند. شخص زخمی می تواند به کسب و کار و یا کارمند برای آسیب های جسمی و یا آسیب های ملکی شکایت کند. شکنجه های ذهنی مانند بازداشت غلط و اخراج غیرقانونی نیز می توانند علیه کسب و کار مناسب باشند. ادعای مربوط به یک کسب و کار برای آسیب های جسمی یا صدمه به دارایی ممکن است با یک سیاست مسئولیت عمومی پوشش داده شود. ادعاهای براساس نوع خاصی از تقلبهای عمدی نیز تحت پوشش سیاستهای مسئولیت تحت پوشش مسئولیت شخصی و تبلیغاتی قرار دارند .
5. نقض قرارداد
همچنین در مورد کسب و کار رایج است که در مورد نقض قرارداد مطرح است. صاحب کسب و کار یک قرارداد را نقض می کند زمانی که او با شرایط آن موافقت نکند. به عنوان مثال، ادواردز الکتریک، یک پیمانکار برق، یک قرارداد را با Busy Builders، پیمانکار عمومی، امضا می کند. در قرارداد، ادواردز برق موافقت می کند که نورپردازی را در یک ساختمان که سازندگان مشغول ایجاد آن هستند، نصب کنند. ادواردز هرگز بر روی پروژه کار نمی کند، بنابراین اشغال، قراردادی فرعی را برای نقض قرارداد متهم می کند.
اکثر ادعاهای مبتنی بر صرفه جویی در قرارداد تحت پوشش سیاست های مسئولیت نیستند. در این مثال، سازندگان مشغول می توانند خود را در برابر شکست قراردادی قراردادن با انجام ادواردز برای خرید اوراق قرضه محافظت کنند.