مزایا و معایب استخدام کارمندان در مقابل قراردادی های استخدام

کدام یک استخدام مناسب برای کسب و کار شما، یک کارمند یا یک قراردادی است؟

بنابراین کسب و کار کوچک خود را به خوبی انجام می شود که شما نیاز به استخدام کمک . مبارك باشد!

اما آیا باید کارمندان یا پیمانکاران را برای جایگاه (های) موجود استخدام کنید؟ این نگاه به جوانب مثبت و منفی هر یک به شما کمک خواهد کرد تصمیم بگیرید.

مزایای استخدام کارمندان

کارکنان بیشتر از یک شرکت خریداری و فرهنگ خود خرید می کنند. این کارمند شرکت شما را به عنوان امنیت بالقوه برای آینده معرفی می کند، بنابراین احتمال بیشتری برای سرمایه گذاری بیشتر از زمان و انرژی خود در پیشرفت اهداف شرکت خود و شرکت در پروژه های شرکت دارد.

این گروه هایی از مردم گرامی داشتن شرکت تی شرت و سرخ کردن هات داگ برای خیریه؟ آنها قراردادی نیستند.

کارکنان تخصص قابل اعتماد دارند. فقط در مورد هر کسی می تواند یاد بگیرد که چگونه یک برگر را طبخ کند. اما هر کس نمی تواند یک قسمت هواپیما را بسازد یا کد را در C ++ بنویسد. اگر کسب و کار شما به طور خاص نیاز به نوع خاصی از تخصص داشته باشد، استخدام کارکنان می تواند احتمال این را داشته باشد که همیشه فرد مناسب برای کار در اطراف آن را داشته باشید.

کارکنان تداوم را فراهم می کنند. فرض کنید شما یک سرویس خدماتی را اجرا می کنید و هر بار که یک مشتری وارد می شود، یک کارمند در درب دفتر خود می افتد و می پرسد: "کسی اینجا هست. چکار کنم؟"

در حال انجام یک کسب و کار با پیمانکارها می توانید این کار را بکنید، مخصوصا اگر شما تعداد زیادی از کارآموزان کوتاه مدت را برای شما کار می کنید. بدون کسب و کار می تواند بدون کسی که به عنوان مخزن روش های عملیاتی عمل می کند و اگر شما مردم را برای انجام آن برای شما ندارد، آن را به شما خواهد شد.

کارکنان فردی ممکن است مشتریان و / یا مشتریان را جلب کنند . مردم معمولا ترجیح می دهند با افرادی که با آنها آشنا هستند ترجیح می دهند، بنابراین اگر موقعیتی که نیاز به پر کردن دارد، یک موقعیت مشتری باشد ، استخدام یک کارمند و امیدوار کردن آنها در بهترین حالت ممکن است.

علاوه بر این، بعضی از مردم به خوبی کار خود را به درستی انجام می دهند.

اگر شما موفق باشید و یکی از این افراد را استخدام کنید، او ارزش هر چیزی را که لازم دارید در آن سرمایه گذاری کنید.

حفظ کارکنان صرفه جویی در فعالیت های منابع انسانی را به صرفه می گذارد، زیرا شما مجبور نیستید به طور مرتب کارکنان جدید و یا قراردادهای مجدد را مجددا انجام دهید. (اگر بخواهید یکی را ببینید، یک قرارداد نمونه برای مشاوره خدمات ارائه شده است .)

اکثر کسب و کارهای کوچک دارای بخش های منابع انسانی اختصاصی نیستند؛ بدین معنا که استخدام و فعالیت های مرتبط با آن، مانند تهیه پیش نویس های شغلی، تبلیغ موقعیت، خواندن درخواست ها، مصاحبه با کارکنان آینده و غیره، در فهرست "چیزها" آن-I-most-like-to-spend-time-on-day "برای صاحبان کسب و کارهای کوچک . اگر شما می توانید آنها را حفظ کنید، استخدام کارمندان به جای پیمانکاران آزاد می تواند تا حد زیادی کاهش می یابد که شما باید در زمان پر کردن موقعیت را صرف.

بعضی از افراد به عنوان کارمند شادتر هستند و مایل نیستند به عنوان کارفرمایان یا پیمانکاران کار کنند. بنابراین اگر موقعیت را فقط برای پیمانکاران به کار ببرید، شانس خود را برای یافتن فرد مناسب برای موقعیت خود کاهش می دهید.

مزایای قراردادی های استخدام

استخدام پیمانکاران می تواند انعطاف پذیری کارکنان را فراهم کند . اگر کسب و کار کوچک شما مانند بیشتر باشد، دوره های پر مشغله ای را دنبال می کند و به مرور زمان کمتر می شود.

Freelancers می تواند شما را از نیاز به حمل کارکنان در طول دوره های کند تر. آنها همچنین می توانند قدرت "مردم" شما را در پروژه هایی که به طور معمول بیش از حد برای کارکنان منظم خود کار می کنند، به شما بدهد.

پیمانکاران می توانند تخصص غلط را ارائه دهند . شما ممکن است متوجه شوید که به فرد نیاز دارید که کاری را انجام دهید که کارکنان معمولی شما نمیتوانند انجام دهند - اما استخدام یک کارمند برای انجام کار احمقانه است، زیرا کسب و کارتان نیازمند ادامه نیاز به تخصص نیست. برای مثال ناشر ممکن است نیاز به یک تصویرگر برای یک پروژه خاص داشته باشد. یا یک کسب و کار ممکن است نیاز به استخدام فردی برای آموزش کارکنان خود برای استفاده از یک برنامه جدید داشته باشد.

کاغذکاری کاهش یافته است. استخدام قراردادی ها به جای کارکنان می تواند کارهای اداری خود را کاهش دهد. برای مثال، در کانادا، اگر همه افرادی که برای شما کار می کنند، بجای کارمندان به عنوان پیمانکاران / مترجمان آزاد هستند، روش پرداخت پول بسیار ساده شده است زیرا شما مجبور نیستید که با حساب آژانس درآمد کانادا حساب حقوق و دستمزد باز کنید و مالیات مربوطه را پر کنید فرم ها و مالیات های مختلف را از بین ببرد.

(برای دیدن حقوق و دستمزد در کانادا مراجعه کنید .) شما همچنین نمی بایست فرم های دیگر مربوط به استخدام مانند ثبت استخدام (ROE) را پر کنید.

پیمانکاران ممکن است کمتر هزینه کنند. حقوق برابر است؛ هزینه استخدام یک پیمانکار به جای یک کارمند برای پر کردن موقعیت تمام وقت ممکن است کمتر باشد، زیرا پیمانکاران بسته های مزایای دریافت نمی کنند. پزشکی، دندانپزشکی، حقوق بازنشستگی - این همه هزینه هایی است که پیمانکار خود را به عهده می گیرد. شما همچنین نباید به بیمه اشتغال خود کمک کنید.

شما همچنین ممکن است بتوانید یک پروژه خاص را برای کمتر از شما قرارداد ببخشید و مجبورید که به کارکنان محلی پرداخت کنید تا این کار را انجام دهید. بعضی از انواع کارها مانند برنامه نویسی، توسعه تلفن همراه، نوشتن، بازاریابی و طراحی، با freelancers - freelancers که آسانتر از وبسایتهایی مانند UpWork و Freelancer هستند، بسیار آسان است.

بنابراین باید یک پیمانکار یا یک کارمند استخدام کنید؟

استخدام یک قراردادی ممکن است حتی برای شما گزینه ای باشد. موقعیتی که شما باید پر کنید، ممکن است خودتان را به حساب کاربری آزاد تحمیل نکنید. به عنوان مثال، سرورهای فست فود "آزاد" وجود ندارد.

اگر گزینه ای باشد، آیا شما یک پیمانکار یا یک کارمند را استخدام می کنید تا چه حد موقعیتی را که میخواهید پر کنید، و اینکه چگونه موقعیت را در حال توسعه می بینید، بستگی دارد. اگر موقعیت کوتاه مدت است که شامل نوع تخصص شما نیاز به در شیر تمام وقت، و سپس استخدام یک مترجم آزاد می تواند یک جایگزین عالی برای کسب و کار کوچک شما است.

فکر کردن به یک پیمانکار خواندن چگونگی پیاده سازی یک کسب و کار مشارکت موفق متعلق به خود کارکنان .